對于很多有需求的企業來說，往往其都不清楚軟件項目外包與軟件人才外包的區別，因而選擇軟件開發常常不知道是要以項目外包的形式還是以人才外包的形式。IT人才外包的好處企業采取人才駐場開發的靈活用工方式，也給駐場開發人才帶來了不少好處，而且采用駐場開發的方式已經成為一種不可逆轉的潮流，可以預測，幾年后，大部分的軟件和IT項目都將采取人才駐場開發的方式，由專業的公司來提供專業的服務。這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩。可以使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。IT人才外包就找極客多多有限公司。浙江程序員報價

那么怎樣選擇it人才外包公司？ 1.看it人才外包公司的整體實力，包括公司成立的年限、公司發展歷程及公司現在規模、行業資質證書等方面。 2.看it人才外包公司的服務團隊，專業的it人才外包公司擁有高效的招聘團隊及專業的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發、測試、以及技術支持團隊，提供全天候現場技術服務。 3.看it人才外包公司的服務流程，完善的服務流程是決定雙方是否進行合作的基礎和前提 4.看it人才外包公司的合作案例。案例是體現一家公司實力較直接的方式，正規的it人才外包公司都有自己的客戶案例。如果一家it人才外包公司有和多個有名企業合作，那么這家it人才外包公司的實力是不用說的。至于為什么，因為那些大公司已經替你考察了。河南靠譜程序員需要什么靈活用工大致分為兩類：專業人員崗位外包和通用人員崗位外包。

靈活用工和勞務派遣之間的區別： 1、承擔對價的人群不一樣的：勞務人力派遣是一種用工合同關系，用工單位通按照人力派遣的企業向勞工支付勞工工資，勞工向用工單位提供服務，企業對務工人員的選用支付對價;靈活用工是一種轉包用工合同關系，企業對已完成的工作績效支付對價。 2、業務單獨性的不同：靈活用工面對的是明確的業務，故此靈活用工提供商需要掌握相關的業務階段，調控現場人員；勞務派遣則由實際用人企業調控相關的業務發展，派遣勞工完全受控于用工單位，由用人單位對其進行管制，勞務人力派遣單位不參與認可用工單位的業務等相關問題。 3、給付勞工待遇的標準不同：勞工被派遣單位提供給用工企業工作，往往會依據用工企業的正規工實行同工同酬；靈活用工的相關待遇則基本上是由靈活用工的企業進行了解后分發的。

IT人才外包是指IT人才外包公司根據客戶項目開發商的需要，派遣專業的IT技術團隊或IT技術人員到客戶指定的工作區域工作，幫助客戶進行IT技術服務。相關項目。待項目IT外包服務工作完成后，如事后不再需要，可退出IT技術團隊或IT技術人員。IT技術外包團隊人員的培訓、薪資和社會保障由IT人才外包公司負責，需求側客戶只負責IT技術外包團隊的人員任用。由于市場需求巨大，各類IT人才外包公司越來越多，讓企業客戶不知道如何選擇更好的IT人才外包公司進行合作。當傳統的IT人才外包無法滿足需求的時候，企業應該怎么辦？

IT人才外包服務覆蓋每一個主流的IT行業技能，服務的內容包括Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端、數據庫設計以及軟件測試等等。當然不止是這些程序開發類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術人才外包。以較快的時間適配甲方企業需要的各類IT技術人才，幫助甲方企業用較短的時間組建一支有經驗的IT技術團隊，高效率的投入到相關工作當中，IT人才外包有效幫助減輕了人才招聘方面的成本。當然不是隨便一家公司就能夠提供IT人才外包服務的，如果是人事外包，要有人力資源服務許可證，如果要勞務派遣，現在要有勞務派遣經營許可證。靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大，因此二者極易混淆，但實際上二者有著本質區別。廣州碼農哪家好

IT人才外包的主體是技術人員，IT項目外包的主體是項目。浙江程序員報價

與內部信息技術部門相比，外包服務商因規模效應等原因能以較低的成本提供服務；相對于信息技術性能的指數式增長，外包將信息服務由可變成本轉化為固定成本，能夠避免隨著企業業務的擴展而出現成本的激增，能夠使信息技術預算保持線性增長，成本更容易預測和控制，避免“IT黑洞”的現象發生。一些財務方面的考慮可使得利用外包具有特別的吸引力；通過外包將已經不能夠創造價值的業務單元，或通過將設備和固定財產移交給外包商，組織能夠獲得一筆現金流，從而解放一部分資源用于其他目的(如戰略投資)；外包信息系統的投資能夠避免未來持續的或大量的資本投入；外包將固定成本業務轉化為可變成本業務，有利于企業規模組織結構的扁平化；還可以使一項大部分是固定成本的業務轉化為可變成本的業務。浙江程序員報價