靈活用工和勞務派遣的作用： 在如今這個時代，用工荒和求職難這兩個看起來十分矛盾的問題的問題越來越凸顯。尤其對于企業來說，招人是一個亙古不變的持久戰。旺季時招人工期久，淡季時大量全職人員閑置，企業負擔了大量成本。 靈活用工在餐飲、零售、物流和互聯網企業等行業運用得到了大量的運用，為企業節省了成本，提高了招聘和管理效率，成為解決企業用工難題的有效方案。另一方面，新一代的求職者的就業觀念也在發生改變，更為自由、靈活的就業方式成為越來越多的年輕人的選擇，供需兩端的變化推動了靈活用工的爆發。當傳統的IT人才外包無法滿足需求的時候，企業應該怎么辦？北京數字游民哪家便宜

靈活用工是針對企業在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題，針對那些替代性、臨時性、輔助性的崗位，由專業的人力資源服務機構向客戶派駐員工一種特殊用工形式。 在國內，靈活用工主要形式為崗位外包服務，靈活用工主要形式為崗位外包服務，它由人力資源服務機構承擔多方位的法定雇主責任，包括此崗位專業人員的招聘、薪酬發放、培訓等各個環節。同時，由人力資源服務機構承擔所有用人風險，在用工人數、周期、及人才的篩選方面都非常靈活。 在歐美一些國家，靈活用工應用十分普遍，主要用來解決突增的、期的、季節性的人員需求，以及在內部資源無法滿足業務需求時獲得特殊專業性人才，替代缺席員工等。浙江云工作小程序靈活用工，是指非全日制勞動用工的新興就業模式。

隨著大數據、云計算等高科技技術在中國的快速發展，越來越多的企業需要開發屬于自己的軟件產品，有些企業會選擇自己招人組建it部門做軟件開發，當然也會求助于專業第三方it外包服務商來提供服務，或選擇it項目外包，或選擇it人力外包。而由于it項目外包的不透明性，一些不愉快的事情時有發生，一些大中型的企業會更傾向于使用it人力外包。什么是it人才外包？it人才外包就是軟件外包公司根據客戶項目具體人員需求，將it開發團隊或it技術人才駐場到客戶現場進行軟件開發，幫助客戶及時完成項目，項目完成后這些it開發團隊或者個人會撤離客戶公司，客戶方只負責用人，it外包員工的薪酬、培訓、社保繳納等都由外包公司負責。

靈活用工，是指非全日制勞動用工的新興就業模式，是基于勞動力交易和保護而發生的微觀經濟問題和勞動關系問題。對于企業來講，靈活用工可幫助企業從剛性的人工成本變成彈性用工制，在用工模式、工作時間、地點、環境、薪酬和管理方式等多方面實現靈活調控，以此解決企業的人工成本高、用工風險高、社保和個稅負擔重、管理成本高等問題，可謂好處多多。靈活用工相對于合同制員工來說，具有以下三大優點： 一是把企業獨占一位勞動者全部勞動時間，轉變為只只占有勞動者的較短時間，且在較短時間內獲得較優資源，以此達到縮短雇傭時長、減少用工支出、帶來增量利潤的目的；另一方面，勞動者也可以自由、靈活地調劑時間和精力，實現企業和勞動者的雙贏。 二是將勞動關系模式下需要支付勞動者固定工資，轉變為按照勞動者的工作效率，在事后支付報酬，以此減少企業在“五險一金”方面的支出，簡化工資結構，降低企業的用工風險。 三是減少企業招聘固定員工的成本費用，通過尋求更多靈活用工人員，擴充團隊規模，建立更龐大的員工團隊。靈活用工大致分為兩類：專業人員崗位外包和通用人員崗位外包。

IT人才外包服務首先得有資質。it人力外包服務一直都是的主營業務之一，資質完善。像這樣的企業歷經多年的發展和優化，已經組建起了一直高效率、有質量的IT人才外包服務團隊，擁有高效的招聘團隊及專業的交付管理團隊，能夠幫助客戶在短時間內組建專門的開發、測試、以及技術支持團隊，提供全天候現場技術服務。如果是一家比較有實力的企業，可以在高科技、通信、企業金融、電子商務、公用事業等領域具有豐富的人力外包經驗。資質是內核要素，IT人才外包服務語言技術支撐：看這個企業是否可承接Java、C++、.NET、Python、PHP、Android、IOS、Web前端等多種語言類型的IT人才外包。當然不止是這些程序開發類別的人才外包，還有其它一些類型IT技術人才外包。實踐中，靈活用工在勞動力資源配置上具有靈活性。江蘇成品軟件條件

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現在就來說說IT人才外派方式流程工作如何開展： 1.選擇適合的IT外派公司，進行接洽，至于如何選擇好的外派公司，在本號的其他文章中有做很多講解。感興趣的可以翻翻歷史舊文。 2.準備好需要外派的人才JD，也就是職位描述，針對所需技術人才的技能要求以及崗位職責做清晰的描述，這樣外派公司可以更標準的匹配候選人。 3.IT外派公司根據崗位JD，匹配好適合的候選人簡歷，我們需要對候選人簡歷進行初步篩選，從而提高面試環節的效率以及精確度。 4.對參與面試的候選人進行技術層面的面試，可以采用技術**、考題面試等，如有必要，針對人才的綜合能力素質也可進行考核，一般技術部門負責人為主，HR為輔。 5.確定好可以上崗的候選人之后，就可以與IT外派公司簽署商務合作協議。 6.達成正式合作關系之后，安排人員上崗，進行必要的上崗培訓，接著就可以給外派的人才安排分配工作任務。北京數字游民哪家便宜

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