公司管理制度：我司上海順秋檔案管理咨詢服務有限公司制定了一系列科學、規范、可行的公司管理制度，包括詳細的《檔案數字化加工制度》，保障數字化工作的質量和安全。制度包括但不限于《檔案數字化工作管理辦法》、《數字化工作流程》、《檔案信息保密管理制度》、《檔案出入庫房制度》、《檔案統計工作制度》、《檔案鑒定辦法》、《檔案數字化驗收工作細則》、《檔案保護工作制度》、《檔案修復工作制度》等；檔案數字化項目制度包括但不限于《數字化工作制度》、《人事管理制度》、《項目管理制度》、《崗位管理制度》（明確各項崗位職責，上墻制度如下圖）、《設備管理制度》、《軟件管理制度》、《財務管理制度》、《保密制度》等。檔案數字化請找上海順秋，歡迎致電咨詢。鹽城會計檔案軟件

圖像數據掛接要求包括：為確保數據掛接的準確性，數據掛接前，成交供應商應對照檔案實體對掛接涉及的檔案數字化目錄進行逐一校對，數字化目錄如有錯漏，應按實體內容對數字化目錄進行相應修改和補充完善，確保檔案目錄數據與檔案掃描圖像的一一對應。成交供應商應確保掃描圖像按“件”合成PDF（PDF/A標準）文件或掛接JPEG文件，確保其與文件級目錄掛接正確，并將正確的數據導入現有檔案管理系統。檔案目錄著錄要求包括：遇有無文件題名時/文件題名不能準確揭示文件內容時/附件具有單獨檢索意義時，要根據其內容另擬題名附后，并加“[]”。其次，文件形成時間項要用8位數字表示如1989年5月9日要用19890509表示。年度不詳的，用4個0表示，月份、日期不詳的，分別用2個0表示。接著，每件檔案錄入信息中的“頁號”與“頁數”欄準確率須保證100%。杭州員工檔案整理方案檔案咨詢請找上海市順秋。

干部人事檔案檢查核對制度1、干部人事檔案管理部門對所管理的檔案要定期地進行檢查核對，一般每半年核對一次，發現問題，及時解決。2、凡提供利用的干部人事檔案，在收回時，要嚴格檢查，經核對無誤后，方可入庫。3、整理好的干部人事檔案入庫前，要逐人、逐卷、逐份、逐頁進行檢查核對，發現差錯，及時糾正。4、轉出和接受干部人事檔案時，應將材料與目錄檢查核對一遍，防止張冠李戴或缺少材料。5、凡收集的`干部人事檔案材料，應檢查是否屬于歸檔材料，是否完整齊全，是否符合歸檔要求，是否手續完備。6、輸入計算機的干部人事信息須與干部人事檔案核對無誤后方可使用。

送交干部人事檔案材料制度1、各組織人事、紀檢監察、教育培訓、審計、統戰等部門，應建立送交干部人事檔案材料歸檔的工作制度。2、干部人事檔案材料的形成部門，應在材料形成的一個月內，主動送交干部人事檔案管理部門歸檔。3、任何組織與個人，不得以任何理由積壓、滯留應歸檔的材料。4、干部人事檔案管理部門，應與各有關部門建立聯系制度，保持收集材料的渠道暢通。5、干部人事檔案管理部門，對未能按時遞交檔案材料的部門，應主動與有關部門聯系。6、發現遞交歸檔的材料，不符合歸檔要求的，及時通知有關部門補送或補辦手續。檔案數字化請找上海順秋，歡迎致電問價。

管理制度：我司上海順秋檔案管理咨詢服務有限公司在進行檔案整理與數字化掃描操作前，制定科學、規范、可行的數字化工作制度，保障數字化工作的質量和安全。制定的制度包括但不限于《檔案數字化工作管理辦法》、《數字化工作流程》、《檔案信息保密管理制度》、《檔案出入庫房制度》、《檔案統計工作制度》、《檔案鑒定辦法》、《檔案數字化驗收工作細則》、《檔案保護工作制度》、《檔案修復工作制度》等。積極指導數字化加工單位制定相應的管理制度，包括但不限于《數字化工作制度》、《人事管理制度》、《項目管理制度》、《設備管理制度》、《軟件管理制度》、《財務管理制度》、《保密制度》等。檔案整理請找上海順秋，歡迎來電問價。常州項目檔案管理系統

檔案外包請找上海順秋，歡迎來電咨詢。鹽城會計檔案軟件

干部人事檔案管理人員職責1、按照干部管理權限，保管應管干部的人事檔案，為國家積累檔案史料；2、收集、鑒別和整理干部人事檔案材料。3、辦理干部人事檔案的查閱、借閱的轉遞；4、登記干部職務、工資的變動情況；5、為有關部門提供干部的情況；6、做好干部人事檔案的安全保密、保護工作；7、調查研究干部人事檔案工作情況，制定規章制度，搞好干部人事檔案的業務建設和宏觀業務指導；8、推廣、應用干部人事檔案現代化管理技術；9、定期向檔案管（室）移交死亡干部的檔案；10、辦理其他有關事項。鹽城會計檔案軟件