企業職工總數涵蓋在職、兼職和臨時聘用人員。對于在職人員，可依據勞動合同或社保繳納記錄來確定身份。兼職和臨時聘用人員，全年須在企業累計工作 183 天以上，方可納入職工總數統計。統計時采用全年月平均數計算方法，即先算出每月平均數（月初數＋月末數）÷2，再將全年各月平均數相加除以 12，得出全年月平均數。準確統計職工總數是合理核算科技人員占比的基礎。例如某企業 1 月份月初職工數為 80 人，月末為 85 人，該月職工平均數就是（80 + 85）÷2 = 82.5 人。假設全年各月平均數之和為 990 人，那么全年職工月平均數為 990÷12 = 82.5 人，這一數據用于后續與科技人員數量對比，判斷企業是否符合高新企業認定在人員構成方面的要求。?科技項目需提供驗收合格證明文件。江北區智能高新服務公司

高新企業在運營過程中，面臨著多種知識產權風險，如侵權風險、被侵權風險、知識產權糾紛風險等。企業要建立完善的知識產權風險管理體系，對各類風險進行識別、評估和控制。首先，加強對自身知識產權的保護，確保不侵犯他人的知識產權。在研發新產品、引入新技術時，要進行全方面的知識產權檢索，避免侵權行為的發生。? 其次，提高對被侵權行為的防范意識，建立侵權監測機制，及時發現侵權線索。一旦發現侵權行為，要果斷采取措施，通過協商、調解、訴訟等方式維護自身權益。此外，企業還應制定知識產權糾紛應急預案，明確糾紛處理流程和責任分工，確保在糾紛發生時能夠迅速響應，減少損失。浙江一站式高新服務機構技術成果轉化需提供經濟效益證明。

清晰的知識產權權屬是企業穩定發展的重要保障。企業要明確界定員工職務發明創造的知識產權歸屬，在員工入職時，簽訂詳細的知識產權歸屬協議，明確規定員工在工作期間所產生的知識產權歸企業所有。對于合作研發項目，在合作協議中要明確約定知識產權的權屬、使用范圍和收益分配方式，避免日后產生糾紛。? 當企業發生并購、重組等重大變動時，要對知識產權的權屬進行全方面梳理和轉移，確保知識產權的連續性和有效性。例如，某企業在并購一家科技公司后，及時辦理了相關Patent、商標的權屬變更手續，避免了因權屬不清導致的法律風險。此外，企業還應加強對離職員工的知識產權管理，防止Nucleus技術泄露，要求離職員工簽署保密協議，明確保密義務和責任。

高新技術產品（服務）是指對其發揮Nucleus支持作用的技術，屬于《國家重點支持的高新技術領域》規定范圍的產品（服務）。只有符合這一定義的產品（服務），其收入才能計入高新技術產品（服務）收入。這一界定明確了高新技術產品（服務）的技術屬性，要求產品（服務）必須依托先進技術，且該技術在國家重點支持的高新技術領域內。例如某企業生產的智能安防設備，其Nucleus的圖像識別技術、智能報警技術等屬于電子信息領域，那么該智能安防設備就是高新技術產品，其銷售及相關服務收入可納入高新技術產品（服務）收入統計，體現了企業在高新技術領域的業務成果和市場價值。?高新企業需按時提交年度報告。

在核算研究開發費用占比時，銷售收入包括主營業務收入與其他業務收入。主營業務收入是企業Nucleus業務產生的收入，占比較大，如制造企業銷售其Nucleus產品的收入。其他業務收入是企業除主營業務外，從事與生產經營相關的其他經營活動取得的收入，像提供技術咨詢、售后服務等獲取的收入。準確統計銷售收入，能夠合理判斷企業研發投入強度與業務規模的適配程度。例如一家以生產銷售智能設備為主的企業，智能設備銷售收入是主營業務收入，為客戶提供設備維修保養服務的收入則屬于其他業務收入，兩者總和構成企業的銷售收入總額，用于與研發費用對比分析，以確定企業在研發投入方面是否符合高新企業認定標準。?科技成果需提供鑒定或評價報告。江北區智能高新服務公司

企業需建立省級以上研發機構。江北區智能高新服務公司

企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員，占企業當年職工總數的比例不得低于 10%。這一比例要求督促企業重視研發人才隊伍建設，保證有充足專業人才投入技術創新。例如一家擁有 300 名職工的企業，科技人員數量至少要達到 300×10% = 30 人。高比例的科技人員占比意味著企業在技術研發上有強大的人力保障，能夠積極開展各類研發項目，推動技術進步和產品升級，提升企業在市場中的競爭力。反之，若科技人員占比不足，企業在技術創新方面可能動力不足，難以滿足高新企業持續創新的需求。?江北區智能高新服務公司