高新企業的Nucleus競爭力在于持續的研發創新能力，認定成功后，企業不能松懈研發投入。應制定長期的研發戰略規劃，圍繞Nucleus業務領域，持續開展新技術、新產品、新工藝的研發項目立項。在研發過程中，嚴格按照研發費用歸集范圍進行核算，建立規范的研發費用輔助賬，確保研發費用的真實性、準確性和完整性，滿足高新企業對研發費用投入強度的要求。同時，加強知識產權管理，每年有計劃地申請一定數量的與主營業務相關的知識產權，包括發明Patent、實用新型Patent、軟件著作權等，避免知識產權數量不足或集中突擊申請的情況。注重知識產權的質量和布局，將知識產權的創造與企業的技術創新、產品升級緊密結合，提高知識產權的市場價值和對企業Nucleus業務的支撐作用。定期對知識產權進行評估和維護，及時繳納Patent年費，防止知識產權失效。研發項目需提供階段性進展報告。北侖區一站式高新服務平臺推薦

高新技術產品（服務）收入包含通過研發和相關技術創新活動取得的產品（服務）收入與技術性收入總和。技術性收入又涵蓋技術轉讓收入、技術服務收入、接受委托研究開發收入等。企業需準確計算高新技術產品（服務）收入，并由有資質的中介機構進行專項審計或鑒證，以確保數據準確、可靠。例如企業將自主研發的一項軟件技術轉讓給其他企業，獲得技術轉讓收入；利用自身技術優勢為客戶提供技術咨詢、技術培訓等服務，取得技術服務收入；接受其他企業委托開展研發項目，獲取接受委托研究開發收入。這些收入與通過銷售高新技術產品獲得的收入一同構成高新技術產品（服務）收入，是衡量企業高新技術業務規模和發展水平的重要指標。?余姚一站式高新服務建議獲得市級以上科技獎勵可加分。

企業科技人員指直接投身研發和相關技術創新活動，以及專門從事此類活動管理和提供直接技術服務的人員，且累計實際工作時間在 183 天以上，包括在職、兼職和臨時聘用人員。在職人員是企業研發團隊的穩定力量，長期致力于企業技術研發工作；兼職人員通常來自高校、科研機構等外部專業資源，利用自身專業知識為企業項目提供技術支持；臨時聘用人員則在特定項目周期內，滿足企業對專業技術人才的臨時性需求。像某軟件企業，既有全職的軟件開發工程師長期參與項目研發，也會在項目攻堅階段聘請高校軟件專業人員兼職指導，還會臨時聘用專業測試人員進行軟件測試，這些人員只要滿足工作時間要求，都屬于企業的科技人員范疇。?

高新企業資格有效期為三年，期滿后需重新認定。在資格期滿當年，企業在通過重新認定前，所得稅暫按 15% 的稅率預繳。但如果年度匯算清繳前仍未取得新的高新企業資格，企業需按照 25% 的普通企業所得稅稅率進行匯算清繳，補繳稅款差額。某機械制造企業因在資格期滿前未充分準備重新認定材料，導致未能及時通過認定，在匯算清繳時需補繳巨額稅款，對企業資金流造成較大壓力。為避免此類情況發生，企業應在資格期滿前 1 - 2 年啟動重新認定準備工作，對照認定條件，提前規劃研發項目、知識產權布局，確保科技人員、研發費用等指標符合要求。同時，總結上次認定的經驗教訓，針對可能存在的薄弱環節進行重點改進，提高重新認定的成功率，保障企業持續享受稅收優惠政策。研發項目需符合國家重點支持的高新技術領域。

高新服務在實施過程中需注意以下關鍵點，以確保服務的高效性、安全性和可持續性：

1.技術適配性與穩定性：高新服務高度依賴前沿技術，但需避免盲目追求“技術堆砌”，而應結合實際需求選擇成熟、穩定的解決方案。同時，需確保系統具備高可用性和容災能力，避免因技術故障影響服務連續性。

2.數據安全與合規：數字化服務涉及大量敏感數據，必須建立嚴格的隱私保護機制。定期進行安全審計和漏洞修復，防范數據泄露和網絡攻擊風險。

3.用戶體驗與便利性：高新服務需以用戶需求為重點，避免因技術復雜導致操作門檻過高，確保各類用戶都能便捷使用。

4.人才匹配與培養：高新服務需要專業化團隊支撐，需注重引進和培養復合型人才，同時避免因人才流動性過高影響服務穩定性。可通過校企合作、在職培訓等方式提升員工技能。

5.可持續發展與綠色低碳：在技術應用中需兼顧環保要求，例如采用節能數據中心、清潔能源供電等，避免因高能耗引發社會或環境爭議。

6.生態協同與資源整合：高新服務不是孤立存在，需與產業鏈上下游企業、科研機構、金融機構等形成協同生態，避免資源重復投入或信息孤島問題。 企業需制定創新人才培養計劃。余姚咨詢高新服務外包

科技人員占企業職工總數比例不低于10%。北侖區一站式高新服務平臺推薦

專業的知識產權人才是企業做好知識產權管理工作的關鍵。高新企業應加強知識產權人才隊伍建設，通過內部培訓、外部引進等方式，培養和儲備一批既懂技術又熟悉知識產權法律法規的復合型人才。企業可以定期組織知識產權培訓課程，邀請專業人員學者、行業資歷深的人士進行授課，提高員工的知識產權意識和管理能力。? 對于知識產權管理人員，要提供更多的學習和晉升機會，鼓勵其參加專業資格考試，如Patent代理人資格考試、知識產權師考試等，提升專業水平。同時，企業還可以建立知識產權激勵機制，對在知識產權管理工作中表現突出的個人和團隊給予獎勵，激發員工的積極性和創造性，為企業的知識產權管理工作提供人才保障。北侖區一站式高新服務平臺推薦