好的拓展培訓還可以激發(fā)強烈的進取欲望：沒有強烈進取心的人對什么事情都不會太投入。你可以想見一個沒有責任心的銷售人員可以圓滿的完成季度任務(wù)嗎？8米高空上的空中單杠的奮力一躍，面對，面對魔王的一次又一次的嚴苛考驗的魔王關(guān)。很多拓展訓練項目，都可以讓銷售人員學會去不斷的突破心理舒適區(qū)，提升銷售人員的進取欲望。對新生事物接受能力強：沒有熱情的人對什么都無所謂，而對新生事物接受能力強則表明敏感和分析能力強。拓展訓練就是在為銷售人員不斷的創(chuàng)造一個又一個的全新體驗。其實一個個我們從未見過的任務(wù)嘗試，何嘗又不是我們生活的縮影呢？從容冷靜的頭腦：面對各種各樣的客戶，首先要穩(wěn)住自己的陣腳，然后從容應(yīng)對。在拓展訓練中，無論是隊伍內(nèi)部的競爭，還是隊伍和隊伍之間的外部競爭，很多時候能夠讓體驗者自亂方陣。保持從容冷靜的頭腦，是銷售人員的必備素質(zhì)。微笑和自信：當你微笑著的時候，你比任何人都強大。那是一個人的自信的表現(xiàn)。你對自己的產(chǎn)品的自信可以潛移默化的影響客戶的心理。面對著拓展訓練中一次又一次的挫折，始終保持的自信，是銷售的必備能力。有著持久的耐力：你不能保證你的客戶會在你的笑談里爽快的簽約。青島璞智管理咨詢有限公司努力實施人才興廠,優(yōu)化管理。市南區(qū)野外生存拓展收費標準

我們真的需要拓展訓練嗎?拓展訓練對我公司有什么用處?什么時候參加拓展訓練才合適?近年來，不少企業(yè)、學校還是政府事業(yè)單位都在紛紛進行拓展訓練，活動主題也大相徑庭，有輕松娛樂型、魔鬼野外生存型、趣味運動會等。各自根據(jù)自己的需求進行選擇拓展方案。但拓展訓練并不定是每個企業(yè)都需進行的戶外活動，它需要根據(jù)選擇恰當?shù)臅r機來進行，會啟到事半功倍的效果。如何做好拓展訓練后期的轉(zhuǎn)化?拓展訓練本是一種提升團隊、打造團隊、歷練團隊的戶外活動，它離不開公司的全員參與，參加完拓展訓練之后，有沒有效果，起到多大的促進作用，可能只有公司的管理人員知道了，或者部分公司的管理人員也不會去關(guān)注此事，早就拋之腦后了，因此拓展訓練的轉(zhuǎn)化率很重要。現(xiàn)在，我們可以巧妙的選擇拓展訓練的時間對拓展活動的品質(zhì)有很大的促進作用，試想一下，一個是讓隊員在惡劣的天氣條件下進行訓練;另一個是讓隊員在風和日麗的天氣條件下進行訓練。哪一個團隊會收獲更多呢，我相信一定是后者。公司團隊畢竟不是**，沒有必要也沒有辦法進行魔鬼式的訓練，更沒有必要在殘酷的環(huán)境下進行磨煉，當然特殊的團隊除外。經(jīng)過多年的總結(jié)發(fā)現(xiàn)，每年的夏天參加青島拓展訓練的團隊還是很多的。東營軍訓拓展青島璞智管理咨詢有限公司提供更多面的售后服務(wù)。

戶外拓展有利于團隊建設(shè)。在信息高度發(fā)達，競爭日益激烈的社會環(huán)境下，如何用較便捷、快速、有效的方式來加強團隊建設(shè)，是許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都在思考的問題。其中團隊戶外拓展無疑是很受歡迎的一種。戶外拓展投入小、時間短、現(xiàn)場效果較好對于企業(yè)來說，時間就是效率，效率就是金錢，不可能投入太多的時間、精力和資源來專門用于團隊打造，而戶外拓展一般由專業(yè)的人員和團隊來組織實施，他們的目的就是通過戶外拓展活動來增強團隊的凝聚力，一方有需要、一方能夠提供相應(yīng)的服務(wù)，所以戶外拓展對許多企業(yè)來說，是一個很好的快餐式選擇。團隊建設(shè)是一項長期工程，不可對戶外拓展期望太高我們都知道，團隊建設(shè)是一項需要全體人員、長期深入合作的總體性工程，而戶外拓展雖然可以通過項目設(shè)置、現(xiàn)場分享等引導(dǎo)員工加強溝通與交流、強化團隊意識，但它畢竟只是一個活動，并且是沒有任何現(xiàn)實利益支撐的活動，所以它雖然可以引導(dǎo)參加活動的員工開拓思路，加強溝通，提升凝聚力，但在現(xiàn)實的利益和各種實際情況面前，它的作用畢竟有限，不可抱有太高的期望。

小學生也需要拓展訓練嗎?經(jīng)過小學生拓展練習能夠更好的啟示孩子們的想象力創(chuàng)造力，培育起克服困難的才能；增強團隊認識、團隊協(xié)作才能的進步；進步孩子們的自我認識，不斷的走向老練；學會關(guān)懷別人，進步與人交流的才能；更好的激發(fā)了孩子們的潛能、增強自傲；培育孩子們活躍的人生觀、價值觀，學會彼此推讓行善積德；培育起自理才能；培育了孩子們的應(yīng)變困難的才能。拓展練習與以往的學習練習形式不同，它帶給孩子們一種體會式的感觸，經(jīng)過經(jīng)歷共享讓孩子們對其常識運用更深入，經(jīng)過特別的環(huán)境，讓孩子們親身經(jīng)歷整個教育進程，完結(jié)一種新的體會。在各種練習進程中教會孩子們怎么自我反思，自我總結(jié)，然后取得經(jīng)歷，我國針對小學生拓展練習，不斷汲取國外經(jīng)歷，一起也結(jié)合我國小學生的特性定制性練習，每個拓展項目都是靜心設(shè)置，每個場景都是別致又有應(yīng)戰(zhàn)的，讓孩子們自動去體會，自己學會找解決問題的辦法，然后得到更好的啟示小學生拓展練習能夠很好啟示孩子們的想象力和創(chuàng)造力，現(xiàn)在許多小學生都是獨生子女，在家長的保護下。青島璞智管理咨詢有限公司秉承團結(jié)、奮進、創(chuàng)新、務(wù)實的精神，誠實守信，厚德載物。

拓展訓練主要通過以下幾個途徑增強員工的團隊意識：建立信賴。拓展訓練中的“相依”“信任背摔”等科目，就是專門針對增進信賴而設(shè)計的。這種相互信賴的關(guān)系，隨著項目的進行會逐漸強化從而提高員工的團隊意識。拉近距離。拓展訓練中安排了很多幽默的游戲，使員工在訓練中產(chǎn)生愉，并且這些游戲幾乎都是需要團隊成員有身體接觸中完成的。在拉近員工身體距離的同時也拉近了員工的心理距離。增進溝通。拓展訓練中一些科目例如“密碼傳遞”、“盲人方陣”是針對溝通的技巧訓練。通過拓展訓練達到團隊有效溝通，增強了員工的團隊意識。團隊協(xié)作。拓展訓練特定困難或問題的解決過程中能讓員工體會到團隊協(xié)作的意義。培訓機構(gòu)需要完善以下五步驟培訓流程：培訓需求訪談。通過訪談了解企業(yè)的實際問題和員工結(jié)構(gòu)，不只能夠讓培訓師在引導(dǎo)分享的時候更加有針對性，而且能幫助學員將培訓與生活和工作做更好的遷移，同時能為企業(yè)對癥下藥，合理設(shè)計培訓思路。訓前溝通。在培訓前1～2天要先與學員做一溝通。告知注意事項以及培訓的性質(zhì)、目的。激發(fā)員工參訓的興趣和動機。幫助學員做好身體和心理雙方面的準備。基地培訓。培訓師要和學員保持和諧的關(guān)系，合理安排科目。青島璞智管理咨詢有限公司信任是合作的基石。市南區(qū)野外生存拓展收費標準

青島璞智管理咨詢有限公司注重于拓展的應(yīng)用性能，將應(yīng)用美學與環(huán)保健康結(jié)合起來。市南區(qū)野外生存拓展收費標準

目標實現(xiàn)———企業(yè)高績效、團隊凝聚力的根本：發(fā)揮員工的創(chuàng)造性透過深刻的引發(fā)、總結(jié)，讓學員分享：在取得成果的過程中，目標明確，堅定承諾很重要；其次，方法永遠比困難多；同時每個人都有創(chuàng)造性能力；聯(lián)系實際，對話突破受訓者所遇到的工作中的難題。領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)———企業(yè)競爭力的基礎(chǔ)：向心力與凝聚力企業(yè)團隊精神是企業(yè)致勝的法寶，團隊精神從何而來？這是超出你期望讓你驚喜的團隊精神——向心力與凝聚力的大體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)與被融化在一片理解、感謝與擁戴的濃濃真情中，過往的艱辛、孤獨與付出得到了認同與回報……培訓方式：全封閉體驗式訓練，以情境模擬、實戰(zhàn)演練、角色扮演、心靈體操、游戲互動等為帶動，穿插理論講解、與導(dǎo)師對話、教練點評、當場突破、聯(lián)系實際分享小結(jié)等方式，通過視覺、聽覺、語言、行為、等信息途徑，使學員達到心靈的蛻變，激發(fā)學員的潛在能力，培養(yǎng)強烈的團隊意識。市南區(qū)野外生存拓展收費標準