拓展訓練更多意義上是針對態度的培訓。針對這一領域的培訓產品是非常少見的而對于企業而言，同常規針對技能的培訓不同。員工態度往往決定了其工作績效，這就給予了拓展訓練一個非常廣闊的生存空間。從參訓企業得普遍反饋來看，拓展訓練對于改善團隊質量具有非常明顯的作用。1、不同于傳統的培訓：野外拓展訓練借助自然地域,輕松自然的野外環境;開放接納的心理狀態;真實模擬的情境體驗;與以往不同的共同生活經歷。與傳統的室內訓練不同.通過場地人工設施固定基地訓練活動,包括高空斷橋、空中單杠、天梯等高空項目和扎筏泅渡、合力過河等水上項目等通過使學員親身體驗經過定向設計的情景模擬項目,評估學員的實際表示,流露出學員及團隊整體的優勢及問題;然后在培訓師的引導下利用團隊的共同智慧勝利找到改進的方向和方法。2、不同于娛樂：娛樂的一個突出特征是沒有明顯的目的解決的心理上的某種滿足感。而拓展訓練的某些項目恰恰是以克服心理障礙，拓展訓練具備極大的趣味性。完成心理挑戰為目標的其中更多的內容會偏重于團隊建設這與娛樂的差異是非常明顯的。青島璞智管理咨詢有限公司大力弘揚開拓進取,企業精神。企業軍訓拓展基地電話

戶外拓展有利于團隊建設。在信息高度發達，競爭日益激烈的社會環境下，如何用較便捷、快速、有效的方式來加強團隊建設，是許多企業領導都在思考的問題。其中團隊戶外拓展無疑是很受歡迎的一種。戶外拓展投入小、時間短、現場效果較好對于企業來說，時間就是效率，效率就是金錢，不可能投入太多的時間、精力和資源來專門用于團隊打造，而戶外拓展一般由專業的人員和團隊來組織實施，他們的目的就是通過戶外拓展活動來增強團隊的凝聚力，一方有需要、一方能夠提供相應的服務，所以戶外拓展對許多企業來說，是一個很好的快餐式選擇。團隊建設是一項長期工程，不可對戶外拓展期望太高我們都知道，團隊建設是一項需要全體人員、長期深入合作的總體性工程，而戶外拓展雖然可以通過項目設置、現場分享等引導員工加強溝通與交流、強化團隊意識，但它畢竟只是一個活動，并且是沒有任何現實利益支撐的活動，所以它雖然可以引導參加活動的員工開拓思路，加強溝通，提升凝聚力，但在現實的利益和各種實際情況面前，它的作用畢竟有限，不可抱有太高的期望。企業軍訓拓展基地電話青島璞智管理咨詢有限公司企業文化：服務至上，追求超越，群策群力，共赴超越。

沙漠掘金拓展項目特色：《沙漠掘金》該課程是一門專業游戲課程，旨在探索，分析并找到團隊運營過程中可能出現的人們合作，溝通，競爭，壓力解決方案。通過游戲體驗，我們可以發掘團隊目標設定和目標管理的重要性。我們還可以發現由于資源使用不當造成的團隊或公司的影響和破壞。公司的主管培養領導技能也很重要。它能夠幫助公司在管理，銷售，溝通等方面使用團體游戲，無意識地揭示問題，發現問題的根本本質，讓學生親自了解公司的問題并立即找到結果。解決方案。在前進的道路上，探險隊有一片綠洲。探險隊可以盡可能多地抽取水（在裝載駱駝的情況下）;在村里，探險隊不能買帳篷和指南針，但可以買水和食物。它的價格是大本營的兩倍。在沙漠中，將有四種天氣，包括晴天，高溫，沙塵暴，沙塵暴和高溫。每種天氣情況下所需的食物和水是不同的。此外，在大本營外面還有一位老人，據說可以告訴你關于沙漠的事情，但他不知道他所說的真假。

現在很多企業都會組織員工參加軍訓，有的人會說了軍訓的意思何在？目的又是什么？三國諸葛亮《將苑·習練》有云：“軍無習練，百不當一，習而用之，一可當百”。企業拓展訓練目的是增強企業內部的團結力和執行力，提高員工的責任意識和自律意識，調動企業員工的積極性和創造力。企業內部管理上會有一定的矛盾和問題，通過研究發現體驗式教育能很好的解決企業凝聚力不強、執行不徹底、工作效率低、工作責任相互推諉、態度不端正、工作無激情、執行不堅決、思想不統一等矛盾問題。企業軍訓的意義在于充分的利用體驗式教育給企業員工重塑人格品質、榮辱觀以及創造美好未來的共同愿景。它們把軍旅文化融入其中，利用軍旅文化、企業文化和優良傳統，補足新時期企業員工所缺乏的精神之“鈣”。讓它們挺起脊梁努力奮斗，對工作和生活時刻充滿激情。以積極向上、細致認真、謙虛謹慎、不斷進取的良好精神風貌，投入到日常的工作和學習之中。青島璞智管理咨詢有限公司愿與各界朋友攜手共進，共創未來！

建立系統的人力資源管理體系：人力資源管理各個模塊之間是一個有機整體，加強團隊意識，除了培訓之外，我們要考慮：在員工的行為考評中，是否有團隊意識考評指標；在目標設定中，個體目標是否了解清楚與團隊目標之間的關系；在激勵體系中，是否針對具有團隊意識的行為和結果予以激勵；在招聘體系中，是否有考察團隊意識的指標等等。編后話：拓展訓練可以增強員工的團隊意識，只是這個變化不是一躇而就的，沒有任何培訓能達到馬上改變一個人或一個團隊的效果。拓展培訓是一粒種子，而公司就好像一片沃土，這粒種子會在沃土上生根發芽，并慢慢長大，從而一步步增強大家的團隊意識。所以拓展訓練一定會潛移默化去達到這個效果。不同的人在現實與游戲中的表現怎么會相差那么遠？其實這正是發現員工潛力的時機。有很多公司進行拓展培訓的時候，所有領導會參加，目的就是發現平常被埋沒的人才，拓展訓練的時候才是你真正的員工，不要被他平常的外表所迷惑，因為平常他受到的束縛太多了。企業需要關注以下幾點：首先，企業要具備正確的培訓理念。培訓的效果需要有系統的計劃和長期的堅持才能有效果。企業要從戰略管理的角度來看待培訓。青島璞智管理咨詢有限公司迎接挑戰，推陳出新，與廣大客戶攜手并進，共創輝煌！企業軍訓拓展基地電話

青島璞智管理咨詢有限公司為客戶提供更科學的合理選材。企業軍訓拓展基地電話

戶外拓展有利于團隊建設還體現在團隊建設更應側重于團隊領導、資源、制度、機制一個好的團隊建設，需要有一個明確的目標，一位的領導。一群志同道合的同伴，在這個基礎上，再配襯以合理的現實利益創造與分享機制、適當的權責利運行機制、合理的獎懲激勵機制，只有建立在這些基礎上的團隊，通過不斷的融合與發展，以人才的脫穎而出和不合格人員的淘汰，留優汰弱，從而更好地保證團隊建設健康發展。團隊建設應著力于保障需求、目標明確、凝聚人心、責任共擔、有效激勵、成果共享作為團隊領導來說，首先要確認一個心理，就是團隊的成員都是普通的人，他們都有正常的需求，你不可能只叫牛耕田，卻不讓牛吃草。所以在統一、明確的目標指引下，團隊領導應積極關注團隊成員的需求，既要在物質上提供相對優于其他單位的待遇，也要在精神上營造寬松的氛圍、積極的情緒、感恩的心理和爭創先鋒的狀態，同時切實通過機制和制度建設，引導全體團隊成員勇擔重擔、創新進取、團結協作、甘于奉獻的精神狀態，通過責任共擔、榮譽激勵、利益共享，更好地凝聚全員思想。企業軍訓拓展基地電話