Lowes勞氏驗廠之非歧視政策注意事項：

審核重點(diǎn)：公司不得在報紙或網(wǎng)上招聘上以性別，年齡，種族，教育，宗教，地域，身體缺陷和疾病來歧視員工。

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Lowe's勞氏質(zhì)量驗廠之注意事項：

審核重點(diǎn)：程序文件，檢驗記錄，生產(chǎn)記錄，品質(zhì)系統(tǒng)，品質(zhì)目標(biāo)是否合理，品質(zhì)改善活動，區(qū)域劃分，標(biāo)識管理，設(shè)備管理，進(jìn)料管理，工程品質(zhì)管理方案，出廠檢查，生產(chǎn)異常處理，信賴性試驗，變更點(diǎn)管理，模具管理，SPC管理，新產(chǎn)品管理，客訴處理，供應(yīng)商管理等。

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此外我們還專業(yè)輔導(dǎo)：亞馬遜驗廠，DG驗廠，D&G驗廠，三星驗廠，LG驗廠，TFS驗廠, TFS認(rèn)證, TFS-CI驗廠, TFS-CI認(rèn)證，TFS驗證, TFS-CI驗證，阿瑪尼驗廠，GMP驗廠，GMP認(rèn)證，泰科驗廠，****驗廠，HM驗廠，Debenhams品質(zhì)驗廠，Debenhams驗廠。 lowe's勞氏驗廠SLCP認(rèn)證Lowes勞氏驗廠市場報價/價格行情Lowe's勞氏驗廠咨詢哪家強(qiáng)？當(dāng)然是上海傾禹咨詢咨詢*強(qiáng)，咱們專業(yè)高效可幫您快速通過確保驗廠全程無憂。

Lowe's勞氏驗廠之勞動合同合同注意事項：

Lowe's勞氏驗廠時審核員會抽取部分員工的勞動合同做審核，一方面是確認(rèn)工廠是否給員工簽訂了勞動合同，另一方面是確認(rèn)勞動合同中的內(nèi)容是否符合當(dāng)?shù)氐膭趧臃ǎ欠窈弦?guī)，在我們老師咨詢輔導(dǎo)經(jīng)歷中經(jīng)常碰到有工廠沒有和員工簽訂合同的情況，這種做法其實(shí)是非常不好的，如果員工直接去勞動局告工廠沒有簽訂合同，工廠極有可能需要支付一筆賠償費(fèi)，而且是雙倍賠償，所以簽訂合同是非常必要的，一方面是保護(hù)工廠自己，另一方面也給員工一個保護(hù)，一個安全感，好讓員工安心踏實(shí)的做事情，對工廠的生產(chǎn)效率和生產(chǎn)質(zhì)量也是有間接好處的，所以不少工廠在我們上海傾禹的輔導(dǎo)下，制定了合法合規(guī)的勞動合同，完善了工廠的相關(guān)規(guī)章，具體到合同的重要內(nèi)容主要有：員工基本工資不能低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn)，加班費(fèi)要按照1.5倍，2倍，3倍的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，對于有職業(yè)病風(fēng)險的崗位在合同中要備注清楚，合同要有公司蓋公章，員工簽名，合同一式兩份等。

上海傾禹為專業(yè)的Lowes勞氏驗廠咨詢公司，有關(guān)Lowe's勞氏驗廠，Lowe's勞氏人權(quán)驗廠，Lowe's勞氏質(zhì)量驗廠，Lowe's勞氏反恐驗廠，Lowe's歡驗廠，勞氏驗廠，Lowe's勞氏社會責(zé)任驗廠，迎隨時隨地來電咨詢。

Lowe's勞氏驗廠之工資與福利注意事項：

工資與福利注意事項主要有：法定*低基本工資；法定加班時間工資；強(qiáng)制性社會保險費(fèi)；工資單或支付信息；保證法定每年帶薪假期；夜班津貼和其他法定津貼；紀(jì)律原因扣減或減少等。

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此外，我們還專業(yè)輔導(dǎo)：TFS驗廠, TFS認(rèn)證, TFS驗證,，阿瑪尼驗廠，GMP驗廠，GMP認(rèn)證，****驗廠，HM驗廠，Debenhams品質(zhì)驗廠，Debenhams驗廠，客戶驗廠，SLCP驗廠，SLCP認(rèn)證，SLCP驗證，SLCP，SLCP社會勞工整合，SLCP社會勞工整合驗廠，SLCP社會勞工整合認(rèn)證，SLCP社會勞工整合驗證。，HIGG驗廠，HIGG認(rèn)證，HIGG驗證。 上海傾禹咨詢?yōu)閷I(yè)勞氏驗廠咨詢機(jī)構(gòu)，具備多年的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗，靈活多變保證1次通過，歡迎來電咨詢。

Lowe's勞氏質(zhì)量驗廠之注意事項：

審核重點(diǎn)：程序文件，檢驗記錄，生產(chǎn)記錄，品質(zhì)系統(tǒng)，品質(zhì)目標(biāo)是否合理，品質(zhì)改善活動，區(qū)域劃分，標(biāo)識管理，設(shè)備管理，進(jìn)料管理，工程品質(zhì)管理方案，出廠檢查，生產(chǎn)異常處理，信賴性試驗，變更點(diǎn)管理，模具管理，SPC管理，新產(chǎn)品管理，客訴處理，供應(yīng)商管理等。

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Lowes勞氏驗廠之申訴管理政策注意事項：

審核重點(diǎn)：核查公司是否建立申訴制度在勞工守則或人事政策或員工手冊里規(guī)定投訴解決政策和程序

設(shè)立代biao委元會，投訴箱，熱線或郵箱來接收和解決工人對公司和宿舍的不滿和投訴，實(shí)際性的可操作申訴制度。

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上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司在商務(wù)服務(wù)這一領(lǐng)域傾注了無限的熱忱和激情，傾禹企業(yè)管理咨詢一直以客戶為中心、為客戶創(chuàng)造價值的理念、以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場，衷心希望能與社會各界合作，共創(chuàng)成功，共創(chuàng)輝煌。相關(guān)業(yè)務(wù)歡迎垂詢。