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Costco人權驗廠評分規則是什么？

Costco人權驗廠結果采用扣分制，具體評分等級如下，同時列舉一些條款案例注解： 可接受/綠燈（0分） 此級別是COSTCO驗廠*-好的評級級別，審核零問題點 有瑕疵/黃燈（1-10分） 員工反映遲到會被關在外面（jin當法律允許時，且不是在宿舍區實施） 漏打卡（員工確認了漏打的時間） 工資表或考勤記錄未經員工簽名確認（若法律要求簽名） 需改進/橙燈（11-99分） 小孩出現在廠區，但并未工作 身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經過員工允許） 匯報有言語或精神上的折磨/恐嚇 加班費支付不足 工資遲交 不給員工法定的福利（如住宿、醫療、產假、社保等） 非授權的/非法的扣款 違反法律關于日加班、周加班、月加班的規定（超出1%的員工或不止一人） 考勤記錄不完整或缺少上/下班時間 不接受/嚴重/紅燈（100以上） 被證實的童工 被證實的歷史性童工 被證實的強制勞工、監獄勞工、奴役 被證實的契約勞工 被證實的身體虐待 未支付工資 *-低工資不足。

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COSTCO驗廠的目的是什么？

COSTCO驗廠的目的是客戶基于其國內非正府及輿論的壓力，要求驗廠是為了規避風險，驗廠一方面是考察生產企業的社會責任狀況并希望工廠針對不符合問題進行相關的持續改善，另一方面是想通過這種驗廠方式來篩選出質地好的供應商，這個是COSTCO制定的游戲規則，作為生產企業只能去適應這種要求，因為只有通過了COTCO驗廠才能成為COSTCO的供應商，否則沒有其他辦法。

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Costco驗廠BSCI驗廠,選擇上海傾禹咨詢，價格可議，全程輔導,幫您快速通過驗廠。 Costco驗廠重要問題點： 1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。 2、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保I人的休息時間，每周至少休息天，每周工作不可以超過60個小時。 3、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的*低工資標準。客人一般會查看**近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。 4、童工和未成年工：客人jue對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有****的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 5、歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及**近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 6、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。 7、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的的罰款、打罵迪士尼認證TJX驗廠家得寶驗廠DG驗廠Costco驗廠認證程序和費用

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