SLCP社會(huì)勞工整合項(xiàng)目是什么意思？SLCP驗(yàn)廠，SLCP認(rèn)證，SLCP驗(yàn)證是什么意思？

SLCP為Social Labor Convergence Project的省寫(xiě)，中文意思為社會(huì)勞工整合項(xiàng)目，由永續(xù)成衣聯(lián)meng（SAC）促成，遵循SAC及其成員現(xiàn)有的成功評(píng)估框架，旨在通過(guò)全行業(yè)的共同努力，在鞋服制造供應(yīng)鏈打造標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)和勞工效能評(píng)估方法，以實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈真正的課持續(xù)發(fā)展。

SLCP項(xiàng)目的目標(biāo)是為社會(huì)勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個(gè)整合評(píng)估框架，消除審核疲勞，通過(guò)取代現(xiàn)有的專有評(píng)估工具，避免重復(fù)并減少社會(huì)勞工審核的數(shù)量，使以前被用于合規(guī)性審核的資源重新用于改善社會(huì)勞工工作條件，同時(shí)增加社會(huì)勞工數(shù)據(jù)的可比性。

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如何安排SLCP驗(yàn)證？如何安排SLCP驗(yàn)廠？

工廠可以從SLCP網(wǎng)關(guān)查看SLCP批準(zhǔn)的驗(yàn)證機(jī)構(gòu)的詳細(xì)信息，工廠選擇一個(gè)驗(yàn)證機(jī)構(gòu)。驗(yàn)證機(jī)構(gòu)會(huì)指定一個(gè)經(jīng)批準(zhǔn)的驗(yàn)證員，指定的驗(yàn)證員會(huì)安排訪問(wèn)工廠，通過(guò)其中一個(gè)經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)來(lái)完成工廠數(shù)據(jù)的驗(yàn)證，驗(yàn)證完成，驗(yàn)證員將驗(yàn)證數(shù)據(jù)通過(guò)托管平臺(tái)遞交后，會(huì)通知工廠遞交成功。

驗(yàn)證完成程度取決于工廠及其品牌的確認(rèn)，所需的驗(yàn)證類型將影響驗(yàn)證員在現(xiàn)場(chǎng)花費(fèi)的時(shí)長(zhǎng)，因此在驗(yàn)證員到現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)展工作之前，驗(yàn)證員和工廠管理層必須明確驗(yàn)證范圍，工廠可以選擇完成以下任一項(xiàng)：

歩驟1（基本問(wèn)題）→歩驟2（基本問(wèn)題+管理系統(tǒng)）→歩驟3（基本問(wèn)題+管理系統(tǒng)+勞動(dòng)福利與社會(huì)影響）。

這三個(gè)歩驟中具體選擇哪個(gè)歩驟一定要確定清楚，一旦選錯(cuò)就麻煩了，如果實(shí)在搞不清楚可以直接選歩驟3，三者之間的關(guān)系為：

? 歩驟1無(wú)法涵蓋歩驟2，歩驟3的內(nèi)容。

? 歩驟2涵蓋歩驟1內(nèi)容，但不涵蓋歩驟3的內(nèi)容。

? 歩驟3涵蓋歩驟1和歩驟2的內(nèi)容。

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SLCP驗(yàn)廠，SLCP認(rèn)證，SLCP驗(yàn)證九大驗(yàn)證項(xiàng)目是哪些？

招聘雇傭：童工/強(qiáng)迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`

工作時(shí)間：正常時(shí)間/加班時(shí)間

工資福利：工資收入/福利待遇

員工待遇：強(qiáng)迫勞工/紀(jì)律/sao擾虐待/歧視

員工參與：結(jié)社自由/集體談判/申訴機(jī)制/員工反饋

健康安全：工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全

雇傭關(guān)系：強(qiáng)迫勞動(dòng)/歧視/雇傭?qū)嵺`

管理體系：正班時(shí)間/加班時(shí)間

員工福祉：工人福祉/社區(qū)影響

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SLCP評(píng)估過(guò)程是什么意思？

工廠進(jìn)行自我評(píng)估或聯(lián)合評(píng)估，在自我評(píng)估期間工廠管理者需要通過(guò)Excel或任何一個(gè)經(jīng)認(rèn)可的托管平臺(tái)的在線系統(tǒng)填寫(xiě)數(shù)據(jù)。在聯(lián)合評(píng)估的情況下，工廠會(huì)得到外部顧問(wèn)，如來(lái)自品牌的支持。參與聯(lián)合評(píng)估的顧問(wèn)可以是驗(yàn)證員，但不能是此后將要驗(yàn)證該評(píng)估數(shù)據(jù)的驗(yàn)證員。

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