色彩搭配師運用色彩專業知識和技能，從事色彩搭配與設計、色彩策劃與營銷、色彩搭配設計師色彩調查與管理、色彩研究與咨詢的專業人員。色彩搭配師通過色彩測量、色彩咨詢、色彩調查、色彩研究與培訓等工作為社會提供專業化的色彩服務，提升各領域色彩設計與應用的能力。色彩搭配師這一職業在一些發達國家已相當成熟。日本全國有近40萬名色彩搭配設計師；美國、英國等發達國家的色彩設計公司都擁有一批專門的專業色彩搭配師活躍在交通、建筑及環境企劃、室內設計、廣告和服裝設計等各個行業領域；而在中國，色彩搭配師屬于新興行業，因為色彩理論不同而形成兩大陣營。一個是由日本引進的四季色彩理論，一個是后來更新完善由祺馨色彩劉紀輝女士引進的十二季色彩季型劃分理論。彩搭配師可以客戶供業色彩搭配議，幫他們打造獨的格。山西色彩搭配師報考

色彩搭配師是運用專業的工具對人的用色規律及衣著風格進行診斷、設計的專業顧問。為人們找到較適合自己的服飾用色、染發用色、妝容用色、搭配方案、款式、發型等形象定位，從而徹底解決人們所有的形象問題。色彩搭配師這個行業在國外70年代就開始有了，發源于英國CMB，流行于歐美多個國家。色彩搭配師在中國還是朝陽行業，是一項擁有很高社會地位和經濟收入的美麗時尚職業。國內目前也有一些色彩搭配師培訓機構學校。色彩搭配師的就業前景如何？色彩搭配師是跟隨著經濟和時尚產業的發展演變出來的一種新職業，很多人想要變得時尚，但是并不懂得色彩如何搭配比較和諧，于是就催生了這種專門為人搭配色彩的職業，色彩搭配師。色彩搭配師證書相對來說是比較簡單的，有色彩感知的和懂得色彩基本原理的人基本上都能考過。色彩搭配師也是采用線上考試的形式進行的，只要考生多刷題，通過考試就不是問題，所以不用擔心。福建人社部色彩搭配師色彩搭配師需要了解同材料的色彩特性和使用，以便更地為客戶供。

一名普通級的“色彩搭配師”的職業方向在哪里？學員來自各行各業，從業情況也因人而宜。從這些技術掌握者學后的技術應用和個人發展情況看可大體上分為三大類：30%開辦了自己的色彩工作室，從事單獨的經營活動，30%把理論和技術用于自己企業的項目嫁接，為企業增加新的贏利項目，例如服裝行業、美容行業、化妝品公司、設計業等。其余的40%中多數為職業形象咨詢顧問，用這個技術為自己找到新的發展方向和工作崗位。色彩搭配師可以涉足的普遍領域：1、個人色彩形象咨詢；2、環境色彩咨詢；3、產品色彩咨詢；4、色彩創業（工作室）；5、城市、建筑色彩咨詢。

色彩搭配師運用色彩專業知識和技能，從事色彩搭配與設計、色彩策劃與營銷、色彩調查與管理、色彩研究與咨詢的專業人員。目前在國內色彩搭配師分為四個級別，分為是四級、三級、二級、一級由低到高。理論知識考試和專業能力考核均實行百分制，成績皆達到60分及以上者為合格。二級色彩搭配師和一級色彩搭配師還須進行綜合評審。就業發展情況？色彩搭配師是一個時尚潮流的崗位。在日本、歐美國家等國，做色彩搭配師通常表示著高工資。另一方面，在我國，有色彩搭配師資質的人大概有2000人，遠低于市場的需求。色彩搭配師需要具備定往和溝通力，能夠與客建立良好的關系。

職業前景，該職業的出現促進國內各行各業在色彩運用能力方面的提升，使中國商品從制造走向創造多了一批強有力的操刀者。適合于服裝紡織、商品設計、環境建筑、平面設計、城市規劃、室內裝飾、百貨零售、美容化妝、形象咨詢、園藝、涂料等行業。理論上企業設計部或企劃部必須配備色彩搭配設計師。歷經4年，國內很多有名企業都配備了這個崗位，很多大型企業將設計部的全體人員進行色彩搭配師持證上崗。一些企業在招聘設計總監時也必須要求該人擁有色彩搭配師資格。色彩配市場分能力，能夠為客戶供符市需的設計方案。安徽色彩搭配師日記

色彩搭配師需要關注當前的設計潮流和趨勢，以保持自己的競爭力。山西色彩搭配師報考

創業途徑：利潤分析，像其他的咨詢業務一樣，色彩咨詢也是以技術為主要，色彩咨詢師也是一種技術人員。在開展咨詢業務時，除了必要的房租、裝修和水電等必要的支出外，其他方面的投入很小，主要的投資在于對“色彩季節理論”的學習。業內人士為記者算了一筆賬：一般來說，參加專業培訓和買專業工具的投入約1萬多元，再把房租、水電、電話、交通、宣傳等各種費用都算在內，自己開店的年成本不到10萬元。可是毛利并不低。以收費2600元的費用計算，平均每位顧客的毛利能達1000元，只要保證每月有10位左右顧客上門，保底兒沒有問題，然后掙的就都是純利潤了，平均利潤率可到400%。山西色彩搭配師報考