被派遣勞動者的權益同工同酬權利：根據同法第六十三條，被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。若用工單位無同類崗位，其勞動報酬則參照所在地相同或相近崗位來確定。法規5工會參與權：依據同法第六十四條，被派遣勞動者有權選擇在勞務派遣單位或用工單位依法參加或組織工會，以維護自身合法權益。勞動合同解除權：被派遣勞動者可依據同法第六十五條及第三十六條、第三十八條的規定，與勞務派遣單位解除勞動合同。在特定情形下，如符合同法第三十九條和第四十條***項、第二項規定，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，隨后勞務派遣單位可依法與勞動者解除勞動合同。專業勞務派遣，就選江蘇卓聘，品質保證。青浦區勞務派遣服務

勞動者也有自己的看法：這種新的用工形式好是好，但是也有缺陷，更需要完善。如有的用人單位為了規避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規模裁員空出工作崗位后，大量使用勞務派遣工，規避其對自有職工應當承擔的責任；也有許多勞務派遣組織運作不規范，高比例從勞務工工資中提取管理費，甚至克扣拖欠勞務工工資、不給他們繳納社會保險；更有個別勞務派遣組織與個人勾結，從事多層勞動力派遣或轉讓勞動力等等。金山區勞務派遣服務包括什么選擇江蘇卓聘，讓您的企業在勞務派遣上更加省心。

需協助或代理事宜1.根據用工單位實際需要，可代理招聘手續的辦理;2.根據用工單位實際需要，可代理招聘廣告的文案及平面設計，并代辦媒體發布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務人員提供的資料1.失業人員應提供:失業證、畢業證(初、高中畢業生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業生應提供:報到證、就業審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務人員規章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調轉手續根據各類人員的具體情況，為其辦理相關手續。

辦理各項保險手續1.***參保的人員應提供身份證復印件;2.以前參保的人員需提供社會保險關系轉移介紹信;3.對于未提供資料的員工，應出具一式兩份的通知單，通知本人。十、辦理住房公積金繳納十一、辦理退工手續1.根據用工單位開具的通知單，由人力資源派遣公司出具解除勞動關系證明書(一式三聯)，與員工面談后交與本人;2.人力資源派遣公司憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信辦理退工手續;3.員工憑解除勞動合同證明書、社會保險關系轉移介紹信到勞動保障局失業管理中心辦理失業登記、到戶口所在區勞動保障就業服務中心辦理失業證、領取失業救濟金。選擇江蘇卓聘，體驗專業、高效的勞務派遣服務。

易逝性:人力資源派遣服務不能被儲存、轉售或退回，"瞬間"發生后就需要重新來生產。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意，然后將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。從人力資源派遣活動的角度來看通過對人力資源派遣活動的分析研究，人力資源派遣***人士gavinzhong認為可以發現可派遣出去的人力資源活動具有以下特點:1、基礎性:人力資源派遣所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源派遣活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建筑。對于企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。江蘇卓聘，提供一站式勞務派遣解決方案。閔行區勞務派遣服務

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《勞動合同法》第九十二條規定：“給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”根據這一規定，在用工過程中，只要給勞動者造成損害，無論是由于派遣單位或用工單位哪一方的過錯，全部責任都由這兩方共同承擔，被派遣勞動者可以向承擔連帶責任的雙方（派遣公司以及用工單位）中的任何一方提請仲裁或者訴訟。在這種情況下，用工單位轉移風險的意愿并不能完全實現。因此，從企業用工的角度來看，選擇**度和品牌影響力大的派遣機構，更有利于實現用工風險的合理分擔。如果用工單位選擇派遣公司不當，不僅不能達到降低用工風險的目的，反而給自己帶來更大的不可控風險。青浦區勞務派遣服務

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