公司年會活動職責分工：公司年會活動的舉辦還可以讓公司員工來分工職責，負責公司內的每個流程，配合專業的策劃公司為自己公司打造出更有創意的年會活動，讓年會活動舉辦的更專業、更精彩，很大程度上展現自己公司的文化特色，讓員工以及嘉賓了解公司，對公司充滿信心，為來年公司更好的工作打下堅實的基礎。年會如何調動員工積極性:員工的參與程度是關鍵，也是舉辦的目的，是企業文化凝聚力的方式\平時要留意活潑外向的人員，培養種子\獎項設計有吸引力\年會的進展要及時和員工分享，吸引眼球，造勢年會成功的主要因素:創意:抽獎、游戲、節目設計有創意\嚴格執行:執行到位，時間點的結果驗收\問題處理以及經驗總結∶及時解決出現的問題，總結經驗教訓，開會溝通不批評，坦誠溝通年會現場突發事件處理方法：音響:提前試音、做好備份.昆明醫藥公司年會策劃

減輕企業年會籌辦壓力，企業年會一年只舉辦一次，企業并不會有專門的部門進行年會的開展籌辦，而實際上年會的工作繁瑣，會給對接部門造成極大的工作壓力，在完成本職工作的前提下再完成年會的相關籌辦內容，無疑增加了相關部門的工作壓力，委托年會策劃公司全權處理就能有效的減輕籌辦精力，解決本職工作與年會工作的對立。結合以上兩點不難看出年會策劃公司之所以內需求與內外因都有一定的關聯，一方面因為企業對年會重視度的增加與負責部門的工作壓力有關，另一方面也與年會策劃公司高效的品質好的策劃呈現不可分割。昆明超市年會策劃在年會策劃時,既要考慮社會效益又要考慮組織利益，既要考慮長遠利益又要考慮短期利益，既要考慮戰略。

找年會策劃公司時組織年會時要先確定的事包括∶確定年會的經費，這直接決定了年會策劃公司能夠為企業舉辦什么規模檔次的年會;確定年會的主題，只有主題明確的年會，年會策劃公司才能將其策劃得更加完美;確定年會的主持人，以便盡快熟悉主持流程和工作內容。每家企業無論大小，總會在每年年末時找年會策劃公司舉行公司年會，將所有員工聚集在一起，在熱鬧祥和的氛圍里總結一年的工作、次年度的工作部署，對員工進行表彰，鼓舞士氣。

年會在必要的時候舉辦,過于頻繁的年會不僅會給企業帶來沉重的負擔，時間上應接不暇，費用上成本太昂貴，重要的是它并不一定能產生快速和直接的收益，過少的年會則不能達到品牌曝光和宣傳的效果，年會舉辦的時機要選好，在必要時舉辦。年會籌劃過程要精心細致,好的年會活動其背后必然有一個專業的策劃團隊和完備的策劃方案，策劃做得越細越方方面面，越可能為年會活動減少或降低某個潛在的風險。策劃的本質是為了比較大限度地降低活動風險，策劃的精心細致程度對于年會活動的影響十分關鍵。年會策劃是對公司的年會全局發展具有指導意義的戰略行為,公司年會成功的關鍵在于年會策劃者統謀全局。

年會主題內容的強調；年會對于企業而言意義深遠，有承上啟下的作用，是去年的總結更是來年的心愿展望，企業在開展年會過程中必然需要涉及到側重點的主題呈現，年會策劃公司在進行策劃的過程中會事先就主題內容與企業進行共識的達成，從而通過年會更好的幫助企業實現主題中心思想的呈現。年會硬件設備的有質感整合；硬件設備是彰顯年會品質為重要的方式手段之一，年會策劃公司在進行策劃的過程中會充分利用自身的資源進行硬件設備的比較大化發揮，從而為年會檔次的提升奠定為便捷的基礎，更方方面面的體現企業對于年會的用心。年會要先確認演藝人員和節目的編排，是否需要面試和提前安排彩排等。云南年會劇本

年會現場所需要的食品酒水的安排、節目的安排等，都是要找專業的年會策劃公司做，才能達到應有的效果的。昆明醫藥公司年會策劃

年會創新性。創新是年會策劃的靈魂，年會策劃離不開創新思維，堅持”古為今用”、”洋為中用”，不為前人所限，體現時代精神，敢于開拓、創新，充分發揮創作人員的想象力，根據國情和公眾習慣，設計新穎獨特、別具一格的方案，是每一個年會策劃人員的歷史使命。年會靈活性，公司生存的環境無時無刻不在變化之中，不變是相對的。面對日新月異的變化，公司年會策略也要做出相應的調整。任何計劃周密、嚴謹的方案都會因為主客觀環境的變化需要調整。公司的年會策劃方案在制定之初就要留有一定的余地，以做到”不變應萬變”。昆明醫藥公司年會策劃

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