減輕企業年會籌辦壓力企業年會一年只舉辦一次，企業并不會有專門的部門進行年會的開展籌辦，而實際上年會的工作繁瑣，會給對接部門造成極大的工作壓力，在完成本職工作的前提下再完成年會的相關籌辦內容，無疑增加了相關部門的工作壓力，委托年會策劃公司全權處理就能有效的減輕籌辦精力，解決本職工作與年會工作的對立。結合以上兩點不難看出年會策劃公司之所以內需求與內外因都有一定的關聯，一方面因為企業對年會重視度的增加與負責部門的工作壓力有關，另一方面也與年會策劃公司高效的有質感的策劃呈現不可分割。提前進場安排舞臺的搭建和物料的擺放，座位的擺放等。昆明創意年會策劃案

年會目的性，年會策劃是具有明確目的的年會，公司年會工作的總體目標是擴大公司的有名度、美譽度，塑造良好的公司形象。公司年會策劃是圍繞著年會目標展開，必須為年會戰略和整體目標服務，為公司年會的成功服務。年會目標既是年會策劃的起點，又是年會策劃的歸宿。目標越明確越清晰，年會策劃就越容易，公司的整體目標就越容易實現。要想明確公司的年會目標，首先要開展調查研究，只有在調查研究的基礎上確定年會目標，開展年會策劃，才能做到有的放開。昆明創意年會策劃案年會現場突發事件處理方法：演員臨時出現問題:和節目負責人溝通如果有備選的演員替場可以出演。

對于公司來說，各種年終總結評定和對于未來的規劃就已經足以讓人焦頭爛額，而年會更是其中令人頭大的重點。年會準備要點主要包括∶確定參與群體，依據目標決定舉辦答謝會還是主題年會，受眾的偏重和年會本身的目標有關;確定年會目的，制定未來發展的戰略方針;確定會議預算，參考往年的花費和公司業績進行費用預算。年會策劃確定參與群體，多數企業年會的受眾都局限在內部員工當中，也有部分企業會邀請客戶或是合作伙伴共度精彩紛呈的表演，有的公司將年會作為品牌文化活動、作為宣傳自我的獨特方式運作，依據目標來決定是舉辦答謝會還是主題年會，受眾的偏重和年會本身的目標有關。

年會地點餐飲選擇以及人員安排，選擇年會活動進行的地點是關鍵，首先從在戶外還是戶內舉行來設定，在人員安排方面是一個很必要的一步，要做好人員邀請的工作、對參與此次年會活動人員的數量做好統計，除此之外還有負責各個部分的人員也要及時的進行分配下去。年會節目的策劃與編排，對年會活動中需要進行哪些活動，有哪些節目需要演出以及所涉及是否需要專業的培訓，員工的演出服等，對年會的亮點要著重突出標記，亮點涉及到能否吸引全場的目光，提起現場的氣氛。年會現場的布置，對于領導需要講話的環節需要進行現場的布置，整體的外觀等都需要一定量的時間去準備。年會策劃的計劃性就是在嚴密的運籌規劃中使年會的各個環節、各個要素相互協調、相互促進。

確定年會的經費；不管規模多大的年會都會投入一定的經費，包括場地費、道具費、禮品費等，年會的經費多半直接決定了年會策劃公司能夠為企業舉辦什么規模檔次的年會，在找專業的年會策劃公司時，需要企業內部先確定能夠用于年會的經費大致是多少。確定年會的主題；任何一場活動都應該有一個明確的主題，年會也不能例外，只有主題明確的年會，年會策劃公司才能將其策劃得更加完美。企業在找年會策劃公司時應該確定好年會主題，只要能夠配合好公司目前的發展方向，又帶有創意和正能量就可以?？煽康哪陼邉澒驹趫龅卮蛟焐嫌兄嗄甑膶嵺`經驗。昆明年會策劃慶典禮儀策劃公司

年會策劃是對公司的年會全局發展具有指導意義的戰略行為,公司年會成功的關鍵在于年會策劃者統謀全局。昆明創意年會策劃案

年會活動是企業增強每一個員工凝聚力和歸屬感的重要措施，讓每一個企業員工助力企業的騰飛和發展。經營好員工的動力，實現員工的夢想，順便實現老板的夢想。營造員工歸屬感，減少員工流失，用活動來留住員工，讓員工興奮采取行動，讓更多的員工看到在公司工作的希望，展示公司輝煌，讓員工家庭更支持自己在公司干，所以年會一定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺，讓員工明年賺到更多的錢。激發員工的動力、調動員工的積極性，讓員工在新年伊始就對工作產生高度熱情，迅速進入工作狀態。宣傳自己，向客戶展示公司團隊及公司文化，借此向客戶傳遞一個印象，以此來打動新客戶，讓新客戶對公司產生一個良好的印象，給公司合作商展示公司的規劃及團隊，以此來增加他們對公司的信心及依賴度。昆明創意年會策劃案

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