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濟南管理顧問人力資源顧問技術指導

來源: 發布時間:2022-08-06

山東知賢企業管理咨詢有限公司作為濟南地區專業的人力資源顧問團隊,在中小企業管理上有豐富的經驗,不但可以省掉企業摸索的大量時間,更能快速、完整、系統的幫助企業建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩固發展。聘請業內專業人力資源管理人士為本公司的人力資源管理顧問,相對費用更為節約。當下,客觀經濟環境緊張,中小企業紛紛尋求突圍,希望大限度降低人力成本、提高生產效率,對人力資源部門的確是一大挑戰,只有迅速采取適當的人力成本控制措施,方能助企業度過難關并獲得基業長青。勞動糾紛、勞動爭議、勞動仲裁和勞動訴訟的處理。濟南管理顧問人力資源顧問技術指導

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企業出現問題,尤其是管理體系的問題,讓名副其實的外腦介入,實為明智之舉,因為:1、企業改變需要強大的推動力,單靠企業內部力量難以達成;2、“外來的和尚好念經”,外腦的中立更有說服力;3、外腦更專業、更科學,改變的效率也更高,企業可以少走彎路;4、企業內部人員忙于日常事務,有借口不去做完善體系的事,就算去做了,也因存在個人愛好的趨避,或利益的糾葛,而導致改變的成效打折,甚至失敗。知賢管理作為專業的人力資源顧問團隊,在中小企業管理上有豐富的經驗,不但可以省掉企業摸索的大量時間,更能快速、完整、系統的幫助企業建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩固發展。知賢管理作為專業的人力資源顧問團隊,在中小企業管理上有豐富的經驗,不但可以省掉企業摸索的大量時間,更能快速、完整、系統的幫助企業建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩固發展。歷下區管理顧問人力資源顧問共同合作山東知賢管理中小企業管理顧問。

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管理咨詢項目與聘請人力資源顧問區別企業遇到人力資源管理難題或希望得到專業的人力資源指導,有兩種外援方式,第一種是邀請管理咨詢公司駐場做咨詢項目,第二種是聘請業內專業人力資源管理專業人士為本公司的人力資源管理顧問。企業管理咨詢:咨詢費一般由十幾萬到幾百萬不等,咨詢周期有幾個月或者一年甚至更長,咨詢項目對中小企業在理解力和執行力有一定的要求。聘請業內專業人力資源管理人士為本公司的人力資源管理顧問,相對費用更為節約,性價比更高。知賢管理作為專業的管理顧問團隊,在中小企業管理上有豐富的經驗,不但可以省掉企業摸索的大量時間,更能快速、完整、系統的幫助企業建立自己的管理體系,從整體上控制成本,確保以后的穩固發展。

企業管理顧問主要工作內容如下:1、公司管理現狀診斷2、根據用人需求撰寫招聘簡章3、在合適渠道發布招聘信息4、自有人才庫為企業提供各類人才5、筆試、面試題目的提供6、各類培訓課件的提供7、提供勞動關系、社保方面的咨詢8、用工風險的規避9、提供規范的勞動合同10、提供勞動用工備案11、公司各類制度的梳理12、日常管理問題咨詢解答13、社保公積金繳納及基數核定14、惠企政策的相關解讀15、各類補貼的協助申請

專業管理顧問1、公司人員現狀梳理2、招聘及用人計劃的協助擬定3、完善規范用工流程4、勞動糾紛、勞動爭議的處理5、勞動仲裁和勞動訴訟的處理6、薪酬方案指導7、提成制度制定8、績效方案指導9、提供各類制度流程配套的相關表單10、員工工資核算。 在合適渠道發布招聘信息。自有人才庫為企業提供各類人才。

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人生病了,要去看醫生;企業出現管理體系的問題,要請咨詢公司,這是同一個道理。但有的企業主說,我有病偏不去看醫生,讓它自愈。但實際上往往病情加重,到時連華佗也治不了,這就叫“諱疾忌醫”。其實,事情往往是這樣:一個生命垂危的病人,如遇到醫德高尚、醫術高明的醫生,又具有良好的醫療設備和必要的藥物,就可能得救,起死回生;但如果病人已病入膏肓,無論醫術多么高明的醫生,無論用什么靈丹妙藥,病人也不會有再生的可能。為企業規避用工風險 ,提供規范的勞動合同。歷下區招聘人力資源顧問制度

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當前,我國已邁入中等偏上收入地區行列,經濟由高速增長階段轉向高質量發展階段。發展銷售產業是每一個經濟體在高收入階段的必經之路,也是滿足**日益增長健康需求的一個必然選擇。長期以來,人力資源顧問,管理顧問布局全國多個重點區域,打造了眾多地標式設施,為城市賦予了無限活力,發展至今,人力資源顧問,管理顧問旨在深化以“商業+前瞻創新”的模式展開全局化發展。服務型的發展趨勢總會有著十分多元的“平行空間”或是“小趨勢”,但在這些小趨勢下,大趨勢的本質也越發的明了。數據分析的工具終將要為業務工作者的分析思維服務。人力資源顧問,管理顧問需求非常強,市場也非常大,只是還需要開發。人力資源顧問,管理顧問的比例高是IPO的極大賣點,該產品的興起與浪潮無疑是毋容置疑的。現在人力資源顧問,管理顧問占20%左右比例,未來很快是50%比例。濟南管理顧問人力資源顧問技術指導

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