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來源: 發布時間:2022-10-12

當前眾多的中小企業,正處在如何將企業做大、做強、做久的發展層面。然而,競爭已在全球范圍內展開:經營環境變化了、企業規模變化了、產品線擴大了、生產技術更新了,隨之而來的許多問題,正在困擾著企業的發展,困擾著我們的企業家。針對中小企業在成長中所遇到的種種問題,知賢企業服務平臺推出常年管理顧問服務項目,憑借堅實的咨詢團隊和多年來為中小企業咨詢的專業經驗,為企業提供指導思路、傳授管理方法,幫助成長型企業由小到大、由弱到強,完成企業在戰略、管理、營銷等方面的專業化轉變,為廣大的中小企業突破發展“瓶頸”、實現持續、穩定的發展提供可靠的智力支持。濟南知賢管理中小企業人力資源管理顧問。槐蔭區陪伴式顧問人力資源顧問需求

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濟南中小企業在管理上遇到的問題:專業管理人員缺失;費用不低問題不少效率不高。招聘缺少專業性,合適的人進不來,缺少用人規劃。勞動關系處理不當,不合適的人出不去,解約費用高。組織設計不清晰,管理職責不明確,員工缺乏目標感。薪酬結構不合理,不管薪資高低,員工都不滿意。激勵制度不完善,員工工作沒有動力和激情。管理制度和流程欠缺,員工不知道做什么,怎么做。知賢管理作為專業的管理顧問團隊,在中小企業管理上有豐富的經驗,不但可以省掉企業摸索的大量時間,更能快速、完整、系統的幫助企業建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩固發展。長清區人力資源顧問知賢管理中小企業顧問。

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企業管理咨詢就象建設工廠、租賃辦公場所、建設管理團隊、招聘員工一樣,是企業進行經營活動必需的投資,當然要選擇系統性的輔導,結合企業的實先程序、再標準、后規范,然后是精細化幾個層次的系統建設,還必須一步一個腳印,循序漸進的將企業管理各個方面提升。但是,將企業升級管理方面,以投資眼光來看待的企業家很少,往往多數企業家都是以一種馬上見效的智力消費心理來看待管理咨詢,如果這樣的話,就與前幾年一些咨詢輔導模式與結果一樣了。

企業出現問題,讓名副其實的外腦介入,實為明智之舉,因為:1、企業改變需要強大的推動力,單靠企業內部力量難以達成;2、“外來的和尚好念經”,外腦的中立更有說服力;3、外腦更專業、更科學,改變的效率也更高,企業可以少走彎路;4、企業內部人員忙于日常事務,有借口不去做完善體系的事,就算去做了,也因存在個人愛好的趨避,或利益的糾葛,而導致改變的成效打折,甚至失敗。知賢管理作為專業的人力資源顧問團隊,在中小企業管理上有豐富的經驗,不但可以省掉企業摸索的大量時間,更能快速、完整、系統的幫助企業建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩固發展。知賢管理作為專業的人力資源顧問團隊,在中小企業管理上有豐富的經驗,不但可以省掉企業摸索的大量時間,更能快速、完整、系統的幫助企業建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩固發展。公司人員現狀梳理,招聘及用人計劃的協助擬定。

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專業管理顧問的工作內容有以下幾點1、公司人員現狀梳理。2、招聘及用人計劃的協助擬定。3、完善規范用工流程。4、勞動糾紛、勞動爭議的處理。5、勞動仲裁和勞動訴訟的處理。6、薪酬方案指導。7、提成制度制定。8、績效方案指導9、提供各類制度流程配套的相關表單。10、員工工資核算。

每月只需花幾千元的費用,為企業帶來的利益遠遠大于這點支出,對比招聘一名全職人員來說,大幅度減少了費用支出,同時提升了專業度,是中小企業很優的一個選擇。 知賢管理企業服務平臺。招聘人力資源顧問制度

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山東知賢企業管理咨詢有限公司有四大板塊,分別為企業管理顧問服務、營銷推廣服務、人員外包服務、就業指導服務。管理顧問服務:我們為中小企業提供一站式的管理顧問服務,從股權設計、組織架構、制度建設到政策申報、勞資糾紛處理等一系列服務,總體為企業賦能。營銷推廣服務:我們為需要營銷推廣獲客的企業,提供一套引流+展示+轉化+管理的閉環式互聯網營銷解決方案,為企業解決獲客難、營銷難的問題。人員外包服務:我們為高校及各大企事業單位提供人員外包及招聘流程外包服務,以降低人力成本、簡化人事工作、優化用工風險、降低人工成本。就業指導服務:我們為應屆及往屆大學畢業生提供專業的就業指導服務,簽約保障就業,真正為求職者解決就業難的問題?;笔a區陪伴式顧問人力資源顧問需求

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