人力資源管理的六大模塊想要搭建完善的人力資源體系，我們首先要做的是知道自己需要搭建哪些內容，然后再根據每個模塊進行內容的填充。一、人力資源規劃：人力資源規劃的意思就是從企業戰略規劃和發展目標出發，預測企業未來發展對人力資源的需求，并且為滿足需求蘇需要提供人力資源的活動過程。二、人才招聘與配置：招人，不是人力資源部門說招就招的，也不是部門管理人員說招就招的，而是有一定的流程的。首先我們要分析公司的規劃，確定招聘需求是否必須，確定人員來源，選擇正確的招聘方式。三、員工培訓與開發：這個部分，簡單的說，就是企業的培訓體系，具體有哪些內容，需要怎么做。四、績效管理：績效就是對員工工作情況的評定，想要完成員工的績效考評，我們可以運用一些考核工具。五、薪酬管理：這個也很好理解了，就是員工的薪酬體系，可以包含基本工資、績效工資、期權，同時還包含了員工個人成長、工作成就感、職業預期和就業能力管理。六、勞動關系管理：勞動者和用人單位，在工作、休息時間，勞動報酬、安全、衛生、紀律、獎懲等方面都會產生關系，而HR需要做的就是維護好兩者的關系，盡量減少糾紛的產生。濟南中小企業人力資源管理顧問。濟南市有效人力資源顧問外包服務

對于企業來說，第三方人力資源共享服務有哪些好處呢？一，第三方人力資源共享服務幫助企業將全部精力聚焦于自身業務。企業在迅速發展的情況下，聚焦企業本身的增長業務，而其他后勤類業務，比如人力資源外包有其存在的必要性，且企業通過外包可以更快更有效地將大部分資源專注于企業競爭力之上。第二，第三方人力資源共享服務可幫助企業提升人力資源管理層次。第三方人力資源共享服務是企業人力資源部門職能是否能成功從事務性操作部門逐步轉型為企業戰略伙伴的重要渠道之一。隨著時代的發展，人力資源管理部門的主要職能已經不再是人們認知的簡單的招聘、發薪等行政性事務，已逐步轉變為企業提供人力資源咨詢、規劃，是企業經理人的戰略合作伙伴。第三，第三方人力資源共享服務可幫助企業降低管理風險。勞動人事法律法規時常變化，各個地區政策差異明顯，通過HR行政事務外包，可節省大量時間精力，消除管理盲區，降低風險，緩解壓力。因此，采用第三方人力資源共享服務，企業能夠獲取專業高效的服務，從而更好地適應迅速變化的市場環境。本地全體系人力資源顧問勞務派遣中小企業如何做好管理。

對中型企業來說，相對自建共享服務中心，選擇第三方人力資源共享服務還具有以下優勢：首先，能降低推進轉型的心理門檻。第三方人力資源共享服務除了增強公司員工專業能力之外，更重要的是，隨著責任的有機轉移，HR部門自上而下所有人員推進轉型建立共享服務中心的壓力減少，心理門檻自然隨之降低。第二，能加速決策，縮短轉型時間。引入專業的第三方人力資源共享服務，有助于迅速啟動企業共享服務中心的建設，可以讓轉型先跑起來，在跑的過程中，可以不斷反饋，隨時調整。第三，能讓企業具有選擇權。第三方人力資源共享服務讓企業具有了彈性選擇權。這種彈性選擇權，可以在組織業務擴張和縮減時，更平穩的控制管理成本。因此，采用第三方人力資源共享服務，使得企業在可控和低成本的狀態下盡可能多地嘗試新事物，不怕失敗，取得反饋。不失為助推中型企業轉型發展的捷徑！

人力資源管理部門，是企業發展建設的重點部門。實現人力資源共享服務模式，能夠結合現代化互聯網發展技術，轉變傳統人力資源管理模式中的信息傳達落后、人員分配率低以及管理體系不完善等缺陷。人力資源共享服務模式，已經成為企業發展建設的關鍵部分，對于推動企業戰略管理具有重要意義。人力資源共享服務模式，不僅可以提升人力資源服務質量，同時也是優化企業管理的重要內容，是推動企業快速發展的重要因素。選擇一個三方公司，是中小企業較好的選擇。管理服務顧問就找知賢管理。

管理顧問的角色是什么？一、協助實施管理咨詢工作：基于管理咨詢階段的管理咨詢方案的開展協助實施工作，提供專業輔導和培訓工作。二、企業高層的智囊：為企業高層在日常管理和發展中遇到的相關問題等方案提供及時、有效的智力支持。三、第三方管理顧問：每季度進行一次溝通座談，就前階段企業發展狀況及問題進行溝通座談。針對性解答企業所遇到的日常運營管理問題。

山東知賢企業管理咨詢有限公司作為專業的管理顧問公司，竭誠為您服務。 專業管理顧問公司，知賢管理。本地全體系人力資源顧問勞務派遣

專業人力資源顧問公司。濟南市有效人力資源顧問外包服務

人力資源外包    （Human Resources Outsourcing，簡稱HRO），是指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由第三方專業的人力資源外包服務機構進行管理，以降低人力成本，實現效率化。廣義的人力資源外包屬于勞務外包的一種，涵蓋了勞務派遣和人事代理的范疇，且實際外延還會更大。人力資源外包從概念區分，可以分為三個模塊:人力資源及人的外包、人事事務外包、人力資源管理職能外包；從具體內容區分，包括:人力資源外包、人力資源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、個稅代繳、人事外包、代理招聘等。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業內部的所有人事業務，包括人力資源規劃、制度設計與創新、流程整合、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關系、企業文化設計等方方面面。濟南市有效人力資源顧問外包服務

山東知賢企業管理咨詢有限公司主要經營范圍是商務服務，擁有一支專業技術團隊和良好的市場口碑。公司業務涵蓋人力資源顧問，管理顧問，營銷推廣，珍島T云等，價格合理，品質有保證。公司秉持誠信為本的經營理念，在商務服務深耕多年，以技術為先導，以自主產品為重點，發揮人才優勢，打造商務服務良好品牌。在社會各界的鼎力支持下，持續創新，不斷鑄造高質量服務體驗，為客戶成功提供堅實有力的支持。