新進大學生拓展訓練：1、新進大學生拓展訓練背景理解：應屆畢業大學生——良莠不齊每一年的畢業季，是企業和HR的狂歡節；大量新鮮血液的涌入，是機遇，也是不小的挑戰！對企業——要儲備應屆大學生是組織重要的人才儲備資源，不可替代；希望每一位都能如紅杉一般成為企業的參天棟梁！2、新進大學生拓展訓練關鍵思考：作為HR和用人部門領導，您關注有很多······有執行力、學習力、感激、興奮、激情、態度、上進、感恩、認同......新進員工留存與勝任！3、新進大學生拓展訓練培訓流程：日程時間節點項目安排項目解讀-09：00到達基地09：00-09：30破冰分組打開心扉09：30-11：30挑戰項目：魔王關角色轉換11：30-12：30挑戰項目：妙筆生花團隊協作12：30-13：30美味午餐補充能量13：30-14：00熱身點燃激情14：00-15：30挑戰項目：動感顛鼓全力以赴15：30-17：00挑戰項目：共同進退自我管理17：00-18：30美味晚餐補充能量18：30-21：00挑戰項目：漫步人生路感恩的心D207：00-08：00早餐享用補充能量08：00-09：00熱身宣導點燃激情09：00-10：30挑戰項目：信息傳遞高效溝通10：30-12：00挑戰項目：達芬奇密碼學習心態12：00-13：30美味午餐補充能量13：30-15：00。 企業戶外拓展訓練,整理了方案、場地、游戲等拓展項目,助您更快的找到適合公司的拓展訓練。溧陽拓展訓練活動公司

拓展培訓的發展形勢拓展訓練培訓在這種市場的推動下，慢慢的都或多或少與以往的拓展培訓組織方式不太一樣了，甚至還有的拓展培訓機構和自由拓展師過于遷就客戶，把拓展培訓做成了游戲或是簡單的項目累加，讓客戶高興之后達不到培訓的效果，把培訓變成了旅游，終影響了拓展培訓在企業培訓中的認可度越來越低。只有認認真真，發揚“術業有專攻”的精神，踏踏實實的把培訓做好，把事業做大，針對不同的客戶需求，應分析客戶團隊成員組成,團隊成員性格分析，然后針對分析數據進行活動方案的設計。面臨社會機構和企業機構不斷要求創新的壓力下，在2012年之后的3年左右，拓展培訓必將發生大的變革，體驗式培訓不是旅游和游戲，也不是單一軍訓和說教，而是向體驗提升方向發展。寶山區盲人拓展訓練多種團隊拓展方案新穎拓展訓練項目 優美拓展環境 多種拓展及充氣道具戶外娛樂項目場地多 道具多 項目多。

 一日團建訓練方案。一：此次的拓展團建的活動主題： 青春激揚、共創輝煌、追求杰出、體驗價值; 二：此次拓展團建活動想獲得的團建效果 經歷此次拓展團建活動，是為了充分促進同事們的溝通，搞好同事們對團隊意識的認知和重要性，加強權利心， 充分促進團隊意識和協作精神，表現上詞對同事們的關懷，差不多同事們將把此次拓展團建活動中的贏得的收獲運用 到我們的工作之中去。 三：團建行程（時刻表）（團建項目） 08:30-09:30乘車出發登車出發 09:30-10:30破冰起航磨合和接觸，逐漸產生興趣和依賴感 10:30-12:00合力建塔俗話說：“尺有所短，寸有所長。 12:00-13:30享用午餐享用特色美味農家午餐 13:30-14:00團隊分組根據運動的水平去安排熱身時間 14:00-15:00潮起潮落團隊的每個成員都很重要，相信隊友，相信團隊，勝利就是屬于我們的！ 15:00-16:00兩人三足可以通過圖形的方式來演示項目過程中的散點溝通和集中溝通過程。16:00-16:30開啟香檳領導上前講話開啟香檳 16:30-17:30活動落幕登上大巴車開始返程

    經典拓展訓練項目7：（二十五）生死電網項目簡介：每個小組的學員都必須在規定的時間內穿越面前的一張“帶電”的網，項目進行中，任何人的任何身體部位不得觸網。訓練目的：群體決策的方法及意義，有限理性代替比較好方案；人力資源的合理分配，如何優勢互補、協作致勝；認真嚴謹的態度與積極心態的重要性；個人如何在團隊中找好位置、發揮優勢。（二十六）商戰博弈項目介紹：所有航空公司的利潤率都維持在9%；如果有三家以下公司采取降價，降價公司由于薄利多銷，利潤率可達12%，而沒有降價公司利潤率則為6%；如果有三家和以上公司同時降價，則所有公司的利潤都只有6%。訓練目的：體驗典型的博弈論思想（二十七）清楚危機彈頭項目介紹：一個直徑為5米圓圈內，中間放置一桶水，水上面放置一個瓶，全隊所有成員利用一根繩子和一個杯子，在人不著地的情況下將危機彈頭及危機彈下部分取出，用兩種不同的方法。訓練目的：人力資源的合理分配、運用；創造性的思維，激進的想法不一定是壞想法；體會團隊合作的重要意義。 團隊拓展訓練游戲項目精選上海熔心。

    從1995年，國內誕生拓展訓練機構到現在，整個市場得到了空前的發展。據統計，從全國規模來看，拓展訓練近幾年的平均每年的市場增長大約在30—40％，2005年的國內總產值達到2～3個億，從業人員近萬人。在這樣蓬勃的發展形勢下，拓展培訓師也逐漸成為炙手可熱的新興職業。和所有正在發展和完善的行業一樣，拓展訓練如今的發展現狀，也存在著各種各樣的隱患，其中拓展訓練培訓師的素質也存在著良莠不齊的現狀。目前，較正規的拓展訓練公司的訓練師一般由三種人組成：一是接受過專業野外訓練的退伍軍人和體育教練；二是有著多年企事業單位工作經驗，受過良好高等教育、對拓展訓練有濃厚興趣的人士；三是一些在登山、攀巖等戶外領域成績卓著的專業人才。這三方面的專業人才本來就不多，而真正能勝任培訓師的就少之甚少。多數的拓展訓練公司存在低門檻進入，從業人員不專業的現象。作為拓展訓練項目的真正實施者，通常對拓展訓練師的要求較高，一般應具有大專以上學歷，既要熟悉器械、場地，又要具備管理學、組織行為學、人力資源開發及培訓技術、心理學、教育學的理論和專業知識。這樣師資力量的短缺將進一步加劇，成為制約整個行業發展壯大的重要瓶頸之一。 上海熔心上海拓展 團建公司,專業策劃團建活動。南通學校拓展訓練

團結.超越——團隊拓展訓練。溧陽拓展訓練活動公司

    經典拓展訓練項目5：（十七）同心竿項目內容：在所有學員手指上的同心桿將按照培訓師要求，完成一個看似簡單但卻容易失誤的項目。訓練目的：活動深刻揭示了企業內部的協調配合之問題照顧好自己就是對團隊比較大貢獻；統一的指揮+所有隊員共同努力，對于團隊成功起著至關重。（十八）同起同坐項目介紹：所有學員手挽手，背靠背，在教練一聲“起”的口令下，所有學員一起站立起來。訓練目的：信任：“信任是溝通的基礎，信任是理解的橋梁”；協作：只有大家方法得當，配合默契，才能以快的速度完成任務。（十九）天使之手項目介紹：兩隊員借助于吊在空中相距2米寬的4根繩子以及同伴一只手，在高空走完10米長鋼絲。訓練目的：體驗小團隊合作相信自己、相信團隊；強化學員須不斷進取、勇于探索的精神；同時明白不管我們的目標有多么的遙遠，路途有多么的艱辛，相信自己、相信同伴，我們一定會成功。（二十）天黑請閉眼（殺人游戲）項目介紹：學員圍成一圈坐下，用撲克牌抽取的方式將參與者分成好人與壞蛋，但彼此不能暴露身份，培訓師法官，所有參與者聽從法官的口令，不得***，直到好人殺光壞蛋或者壞蛋殺光好人為止。訓練目的：不要相信自己的直覺。 溧陽拓展訓練活動公司

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