大多問題主要集中在煥膚類管理、常見皮膚問題、門店運營這三塊。從中可以看出大多數皮膚管理師缺乏東西和門店問題。而且這些問題大多會反饋到顧客身上，導致顧客莫名其妙的不進店、店里顧客少，然后過幾個月可能就會關門大吉。所以皮膚管理師要先自己夠專業、夠牛、服務又好，顧客才愿意相信你、幫你帶更多顧客。1顧客越來越少的原因1.環境氛圍不對、環境衛生不太好。裝修簡單樸實、干凈舒適即可。前臺一定要有，別被顧客感覺不正規、小作坊的感覺。燈光采用溫和暖色調的，容易讓顧客放下警覺和緊張情緒，感覺門店溫馨舒適。該有小盆栽、小工藝品、項目壁畫等等點綴門店，比較清新自然、感覺比較舒服、無壓力感。當然這些東西容易落灰，需要注意清潔，別讓顧客發現一層灰、很臟。2.皮膚管理師禮儀相貌不太好。皮膚管理師自己有色斑、痘痘、敏感肌各類問題，顧客咋相信你能幫她們解決問題。還有就是指甲很長、做了美甲、手帶首飾等等，顧客一眼看出皮膚管理師不專業。指甲太長、帶首飾有可能會劃傷顧客皮膚、摩擦顧客皮膚很不舒適。而指甲油可能會進入顧客皮膚，引起其他皮膚問題。像過敏發紅、起疹子。3.知識不夠、沒法說服顧客相信你。皮膚管理系統，精細定位，節省管理成本！信息化皮膚管理預約

    護膚是一場持久戰，一刻也不要能松懈。當你規律性去做一個周期的皮膚管理項目時，你會發現，平時不用花費大量的時間去護膚，反而皮膚會越來越好。01清潔皮膚管理項目皮膚類型分為中性皮膚、油性皮膚、干性皮膚、混合性皮膚四大類型；作為專業技術比較強的NOW皮膚溯源中心，會根據不同類型的皮膚來進行皮膚管理。如油性皮膚，特點就是油膩，可以選擇做NOW面部生物能量祛油清潔皮膚管理項目；干性皮膚的特點就是干燥，可以選擇做滋潤清潔皮膚管理項目；混合性皮膚特點是干油交錯，那就可以選擇混合清潔皮膚管理項目；中性皮膚，相對其他三種皮膚類型來講，會稍微好一些，但健康清潔皮膚管理項目還是需要做的喲~02補水皮膚管理項目提到補水，姐妹們應該都懂的！尤其是臉比較干燥、油膩的女生，補水算是重要工作了。 東陽祛黃皮膚管理報價金華皮膚管理哪家專業？

   一、如何區分干燥的皮膚？性能特點：皮膚水分、油不正常、干燥、粗糙、缺乏彈性、皮膚ph值不正常、毛孔小、面部皮膚薄、易敏感。面部皮膚深色，無光澤，易破裂，起皮屑，長斑，不易化妝。不過，外觀比較干凈，碧秋平潭，溝直，淺，亂而廣。皮膚疏松，易產生皺紋和衰老現象；干燥的皮膚可分為兩種：缺油性和缺水性。如何護理皮膚干燥：多按摩護理，促進血液循環，注意使用保濕、美白、活性修護霜和營養霜。注意補充皮膚的水分和營養，調節水分和油脂的平衡。護膚選擇：多喝水，多吃水果蔬菜，不洗澡太頻繁和過度使用潔面乳，注意每周護理和使用營養型產品，選擇非泡沫型，少堿性清潔產品，用保濕化妝水。二、如何區分中性皮膚？性能特點：水分適中，油性適中，酸堿度適中，皮膚柔滑柔嫩，富有彈性，紅潤有光澤，毛孔細小，線條整齊，皺紋縱橫，是理想的美麗肌膚。大多數中性皮膚出現在兒童身上，通常是發育**歲以下的女孩。很少有年輕人，特別是在青春期之后，保持中性的皮膚。這種皮膚在夏天一般容易有部分油脂，在冬天則干燥。中性肌膚護理：注意清潔、調質、保濕、按摩每周護理。注意每天補充水分，調節水分與油的平衡。護膚產品的選擇：根據皮膚年齡、季節選擇。

而且還容易忽略一些客戶存在，及操作失誤。員工凝集力與合作能力尤為重要，從接待及引導客戶進店，及休息區與客戶洽談，再到為客戶做管理，客戶管理后洽談，送客戶出店，每個環節都有員工負責與接待。4.注重低價，忽視服務質量活動注重低價項目，吸引客戶進店，忽視服務質量和皮膚管理師專業度，反而留不住客戶，而且容易出現虧錢情況。低價送優惠，促進客戶辦卡，令客戶反復消費等，你必須要專業，解決客戶問題，服務好客戶，不然客戶即使拿到優惠券，**體驗卡也會扔掉。5.拓客結束后沒回訪客戶活動結束后想要留住客戶，就需要及時回訪客戶，了解客戶皮膚問題，關懷客戶，與客戶建立關系。一般以“三七回訪”?；顒雍螅谌旎卦L客戶了解客戶皮膚問題是否好轉。第七天，根據客戶皮膚問題的改善情況，再次邀約客戶進店管理與復查。6.拓客結束沒做數據分析與規劃活動后，要及時分析本次活動是否達到預期效果，及門店不足之處；分析門店項目受歡迎程度，客戶需求點。為門店做好下一步運營方向規劃和主推項目，及提升店內服務水平。7.沒有持續拓客持續拓客很重要，讓門店形成自帶流量。即我們不做活動，依然每周都有新客戶，要求辦卡。首先我們服務質量肯定要好。皮膚管理行業好做嗎？

   皮膚管理師的日常工作就是和各種各樣、各行各業的人打交道。每天面對不同的顧客，當你的顧客不敢使用你們的產品，或者是你想對顧客推銷一項適合顧客的項目的時候，應該怎樣運用話術，讓顧客對你產品信用感，從而順利完成銷售呢？首先是當顧客進店之后的話術見到顧客，首先應該說“您好，歡迎光臨，請問有什么可以幫到你呢”，一般顧客會說自己想要做的項目，或者初次來到店里面的就可能會說做一下美容。這個時候就可以帶著顧客先做一下皮膚檢測了~接下來列舉幾個實際服務中比較常見的話術應對方法1.顧客問：你們的產品安不安全，會不會刺激皮膚的？回答話術：您可以放心，我們門店是全國連鎖品牌，產品已經經歷過無數次的檢驗，安全性都是可以肯定的（可以將一些產品在自己手上做一下試驗），產品的原料都是天然溫和的物質，對皮膚是沒有刺激的。2.顧客問：你們的項目效果好不好的？真的有用嗎？回答話術：您放心，我們的項目都是經過精心打造的，在項目步驟，使用的產品上都經過了專業研究，對于皮膚的情況是可以起到改善作用的。（可以拿出以前的顧客案例來說），不信您看之前這個顧客，做過一次項目之后，皮膚的情況就有了很大的改善了。女人不能只靠打工，加盟皮膚管理，總部全程扶持，輕松創業！一站式美白皮膚管理集團

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培訓是一個持續的過程，在態度、知識、技能三個方面的改變，加強或改進一個人的行為或表現，以達到皮膚管理店的目標。一、培訓類型①崗前培訓（入職前培訓）崗前培訓是指美容師到皮膚管理店報到后，需要入職前培訓。通過此項培訓，應使新美容師對皮膚管理店的基本概況、員工守則、崗位責任、銷售推銷與應對技巧、皮膚的有關常識，以及服務和促銷常識等有關初步的了解。新美容師上崗后，店長應做好跟查工作，確保該員工能按照公司規定的標準進行工作，如發現員工半月后仍未“上手”，或經常出現錯誤，店長應建議將該員工再進行培訓或調崗，以免影響服務質量。②崗位培訓（在職培訓）員工上崗后，店長應有規律地利用業余（或空閑）時間，對美容師進行集中的或分班的崗中培訓。崗位培訓是一項經常性的工作，此項工作開展的好壞，既關系到美容師銷售業績與社會形象，又關系到公司的整體形象以及品牌的附加值。所以，店長有責任將美容師建立成一個“學習型的組織”。因為，沒有持之以恒的崗位培訓就沒有服務質量，沒有服務質量就沒有競爭能力。二、培訓方法（1）在店長或師傅的帶領下指導學習；（2）到相關行業店現場參觀學習；（3）店內開展互教互學的“兵教兵”活動；。信息化皮膚管理預約

金華寇拉美容服務有限公司是一家金華寇拉美容服務有限公司成立于2020年9月1日，位于金華金東區，一般項目：美甲服務；健康咨詢服務（不含診療服務）；中醫養生保健服務（非醫療）；信息技術咨詢服務；咨詢策劃服務；互聯網銷售（除銷售需要許可的商鋪）；的公司，致力于發展為創新務實、誠實可信的企業。金華寇拉美容服務擁有一支經驗豐富、技術創新的專業研發團隊，以高度的專注和執著為客戶提供美容培訓。金華寇拉美容服務繼續堅定不移地走高質量發展道路，既要實現基本面穩定增長，又要聚焦關鍵領域，實現轉型再突破。金華寇拉美容服務創始人范彎彎，始終關注客戶，創新科技，竭誠為客戶提供良好的服務。