6月28日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 新聞匯總

本期導讀重慶：打造社保卡“一卡通”人才服務園區(qū)天津：整合資源打造就業(yè)驛站搭建便民服務新陣地廊坊市：出臺二十條措施全力促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)江西撫州市：創(chuàng)新市場信用擔保模式 合力惠創(chuàng)促就業(yè)河南安陽市：開展“加強勞動保障監(jiān)察護航高校畢業(yè)生就業(yè)”專項行動廣西梧州推行 就業(yè)管家“一對一”專人服務1來源：重慶市人力資源社會保障局重慶：打造社保卡“一卡通”人才服務園區(qū)刷社保卡就餐享立減、乘公交領優(yōu)惠、圖書借閱一卡通行......近日，重慶市沙坪壩區(qū)青鳳科創(chuàng)城的7000多名企業(yè)員工率先體驗了社保卡從“單一功能”到“一卡多用”的轉變。作為全市較早社保卡“一卡通”人才園區(qū)，這里已實現 服務、交通出行、生活消費等場景一卡暢享。

由市人社局打造的“渝悅·社保卡‘一卡通’”線上服務專區(qū)，針對16-35周歲青年來渝留渝大學生推出“ 行、 住、 游，送政策、送培訓、送崗位、送服務、送文創(chuàng)”服務。園區(qū)青年可通過微信、支付寶、渝快辦進入渝悅社保卡“一卡通”專區(qū)，電子社保卡登錄簽到，自動獲取或主動填報基本情況、學歷層次、技能水平和求職意愿等信息，系統會結合所學專業(yè)自動匹配個性化需求。如職業(yè)培訓、人才政策、人才評定等等服務，還可以精細匹配就業(yè)崗位，實現‘一人一策’智慧服務，促進人力資源供需精細匹配，為工作在沙坪壩區(qū)、創(chuàng)業(yè)在沙坪壩區(qū)、居住在沙坪壩區(qū)的園區(qū)人，重新定義便捷高效生活，助力園區(qū)高新產業(yè)招引才。

“嘀！消費5.8元，立減3.88元”。6月25日，重慶利城減震器有限責任公司員工小陳在園區(qū)食堂刷社保卡買早餐時，電子屏出現的優(yōu)惠力度讓她驚喜如今，她卡包里的不再是傳統醫(yī)保卡，而是能優(yōu)惠乘車、購物就餐、借閱書籍便捷“一卡通”。

“ 次刷社保卡吃飯，優(yōu)惠力度大，操作簡單，既劃算又方便！”小陳笑著說道，“我以前只有醫(yī)療就診時使用過社保卡，如果不是園區(qū)的大力宣傳，還不知道現在能用于生活消費這類便民服務。”

走進青鳳科創(chuàng)城，食堂旁邊的超市里，消費者使用社保卡購物也能享受減免優(yōu)惠。不僅如此，準備乘坐公交出行的員工們，拿出社保卡一刷，原本2元的車費，直接立減1.88元， 需支付0.12元。有員工在自助辦卡機器前辦理社保卡，還有員工手持社保卡在紅巖智慧閱讀驛站查閱心儀書籍。據了解，“紅巖智慧閱讀驛站”可用社保卡借閱圖書，日均服務超100人次，真正實現了“方寸之間服務萬家”。

此外，工商銀行也攜手園區(qū)啟動社保卡普惠金融計劃，通過“金融+場景”雙輪驅動，為企業(yè)和員工提供 服務。企業(yè)可享受定制開戶綠色通道等服務，員工則能擁有7×24小時實時薪金到賬等福利，持卡還能在園區(qū)享受消費特惠。

市人社局相關負責人表示，下一步，重慶市將以青鳳科創(chuàng)城園區(qū)“一卡通”為典范，加速將園區(qū)成熟模式向其他產業(yè)園區(qū)、工業(yè)園區(qū)和商務樓宇等場景復制推廣。持續(xù)創(chuàng)新拓展社保卡在人社、 服務、交通出行、文化體驗、就醫(yī)購藥以及教育科研等更多領域的深度應用。推動社保卡“一卡通”從“園區(qū)樣板”走向“全域覆蓋”，從“便捷生活”邁向“賦能發(fā)展”，使其真正成為提升城市治理現代化水平、增強人民 獲得感幸福感安全感的“金鑰匙”。

2來源：天津市人力資源社會保障局 天津：整合資源打造就業(yè)驛站搭建便民服務新陣地為進一步提升就業(yè)服務精細度，打通服務 “ 一公里”，天津市聚焦勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，整合社區(qū)、園區(qū)、商圈等閑置資源，高標準建設“就業(yè)驛站”，構建集政策咨詢、崗位對接、職業(yè)指導于一體的一站式服務平臺，讓就業(yè)服務更有溫度、更具實效。

按需精細建設。將建設“就業(yè)驛站”建設納入全市2025年民心工程項目清單。制定出臺就業(yè)驛站建設標準、功能指引等4個配套文件，明確“人口集中、交通便捷、輻射周邊”的選址原則，指導各區(qū)、街，按照人口密度和企業(yè)聚集情況規(guī)范建設“就業(yè)驛站”。

豐富服務內容。圍繞勞動者全周期就業(yè)需求，設立政策咨詢窗口，實時更新就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保補貼等政策，建立常態(tài)化崗位收集機制，聯動轄區(qū)企業(yè)、人力資源機構，動態(tài)更新崗位信息庫，針對性地舉辦招聘會，面向脫貧人口、失業(yè)人員等重點群體開展“定制化”崗位匹配，今年以來，共組織招聘活動197場。

凝聚服務合力。統籌社區(qū)工作者、就業(yè)指導員、網格員等力量，組建專職服務團隊，定期走訪轄區(qū)勞動者；邀請企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)導師、技能大師擔任“就業(yè)顧問”，開展職業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)輔導等特色服務，提升服務專業(yè)性；發(fā)動志愿者協會、行業(yè)協會等社會組織參與驛站運營，提供政策宣傳、活動組織等志愿服務。截至目前，全市118家試運營的“就業(yè)驛站”已覆蓋街道社區(qū)、產業(yè)園區(qū)等多維場景。

3來源：河北人社網廊坊市：出臺二十條措施全力促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)今年以來，廊坊市人社局把做好高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作作為重要 任務，制定并實施《關于做好2025年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作的二十條措施》，聚焦擴渠道、提能力、強服務三大方向，多措并舉促進高校畢業(yè)生高質量充分就業(yè)。

一、多維度拓展就業(yè)渠道，夯實市場吸納主陣地

深挖市場崗位潛力。緊密對接京津冀協同發(fā)展需求，圍繞新質生產力、消費新熱點、民生服務保障等重點領域，大力挖掘適合高校畢業(yè)生的質量崗位。積極落實擴崗補助、社保補貼等惠企政策，激勵企業(yè)吸納畢業(yè)生，已為6232名畢業(yè) 放促就業(yè)補貼4859.16萬元。拓寬基層就業(yè)空間。扎實推進“三支一扶”等基層服務項目，穩(wěn)定公共部門崗位供給，延續(xù)實施國有企業(yè)一次性增人增資政策，開發(fā)臨時公益性崗位。激發(fā)創(chuàng)業(yè)帶動活力。優(yōu)化創(chuàng)業(yè)服務，高效辦成個人創(chuàng)業(yè)“一件事”，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)孵化基地作用，用好創(chuàng)業(yè)擔保 及貼息政策，打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)增長點，已為5名畢業(yè) 放創(chuàng)業(yè)擔保 80萬元。

二、 提升就業(yè)能力，增強求職競爭硬實力

強化職業(yè)技能培訓。實施職業(yè)技能提升行動，重點面向先進制造、家政康養(yǎng)等領域，支持畢業(yè)生根據職業(yè)規(guī)劃自主參加技能培訓，按規(guī)定落實職業(yè)培訓補貼。擴大就業(yè)見習規(guī)模。實施就業(yè)見習崗位募集計劃，面向專精特新中小企業(yè)、科研院所等開發(fā)科研、技術、管理類見習崗位，累計吸納見習人員3994人。提升求職實戰(zhàn)能力。主動對接廊坊師范學院、北華航天工業(yè)學院等域內高校，組織開展高校畢業(yè)生求職能力實訓，有效提升青年求職技能。

三、精細化強化就業(yè)服務，提升供需匹配精細度

密集開展招聘活動。持續(xù)舉辦“職引未來”系列招聘會，精心組織百日千萬招聘、金秋招聘月、人力資源市場高校畢業(yè)生就業(yè)服務專項活動，豐富行業(yè)專場、直播帶崗等特色形式。推動服務進校園。深化公共就業(yè)服務進校園，實現政策宣傳、招聘服務、就業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務、職業(yè)培訓、困難幫扶“六進”校園。已開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導活動25場，組織招聘會29場，發(fā)布崗位3.8萬個，服務畢業(yè)生2.5萬人。全力做好就業(yè)服務。發(fā)布致2025屆高校畢業(yè)生 ，完善離校未就業(yè)畢業(yè)生實名信息臺賬，積極提供“1131”服務，普遍提供至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推薦、1次培訓或見習機會，力促高校畢業(yè)生盡早就業(yè)。

4來源：撫州市人社局江西撫州市：創(chuàng)新市場信用擔保模式 合力惠創(chuàng)促就業(yè)為完善促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)保障制度，今年4月以來，撫州市就業(yè)中心積極推進市場信用擔保 新模式，通過政銀企三方風險共擔，為高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農民工等重點就業(yè)群體、初創(chuàng)群體個貸增信提額，著力 創(chuàng)業(yè)者融資難、擔保難問題。

擴大政策宣傳。打造“政策速遞”融媒體矩陣，聯動微信公眾號、視頻號、主流媒體等平臺，為創(chuàng)業(yè)者宣傳市場信用擔保 模式，推動政策從“紙面”走向“ 心間”。優(yōu)化經辦流程。依托江西5+2就業(yè)之家平臺線上申請 ，精簡材料，做到申請至放款全流程掌端辦理，工作時限從10個工作日縮短至5個工作日， 提高工作效率。強化溝通合作。建立市場信用擔保三方工作聯系機制，指定專人負責，定期通報工作進展情況，協商解決出現的問題，形成“信息互通、責任共擔、成果共享”的良性合作方式。

下一步，撫州市就業(yè)中心將持續(xù)加大宣傳力度，提升創(chuàng)貸服務質效，積極穩(wěn)妥地推進市場信用擔保 模式在全市落地生根，讓創(chuàng)業(yè)擔保 政策福利惠及更多創(chuàng)業(yè)人群。

5來源：安陽市人社局 河南安陽市：開展“加強勞動保障監(jiān)察護航高校畢業(yè)生就業(yè)”專項行動為護航高校畢業(yè)生就業(yè)，安陽市人社局定于6月5日至8月31日，在全市范圍內部署開展“加強勞動保障監(jiān)察護航高校畢業(yè)生就業(yè)”專項行動。

一是加緊清理整頓人力資源市場秩序。加強招聘過程監(jiān)管，嚴厲打擊就業(yè)歧視、隱私泄露、招聘 等違法違規(guī)行為，破除崗位設置“唯名校論”“唯學歷論”亂象，引導企業(yè)樹立正確用人導向，為高校畢業(yè)生營造公平就業(yè)環(huán)境。

二是規(guī)范勞動用工行為。聚焦用人單位招聘、錄用、用工管理等環(huán)節(jié)，重點檢查是否存在違規(guī)收取應聘者押金、未依法簽訂勞動合同、拖欠工資、超時加班等侵害高校畢業(yè)生就業(yè)權益的行為，指導督促用人單位規(guī)范勞動用工。

三是加強勞動監(jiān)察執(zhí)法。暢通市縣兩級勞動保障監(jiān)察舉報投訴渠道，及時受理、嚴肅查處侵權線索。聯合安陽師范學院、安陽工學院、安陽學院、河南護理職業(yè)學院等院校，開展“大學生就業(yè)風險與防范”政策宣講8場，重點宣傳勞動合同簽訂、社保繳納、消除就業(yè)歧視等政策規(guī)定，引導高校畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀念和 意識。

6來源：廣西日報廣西梧州推行 就業(yè)管家“一對一”專人服務“公司現有530人，6月計劃擴充至700人；熔鑄、設備維護等方向還缺100名技工。”6月15日，機床轟鳴中，梧州市人社局專員在廣西智慧鑫源新材料科技有限公司深入調研，工作人員筆記本上記錄的一串串數字，折射出企業(yè)的“剛需”。

今年以來，梧州市人社部門實地走訪深入開展實體經濟調研服務，持續(xù)實施企業(yè)用工結對、缺工響應、信息發(fā)布、規(guī)范用工“四項機制”，開展聚焦服務實體經濟持續(xù)優(yōu)化人社領域營商環(huán)境行動，推行 就業(yè)管家“一對一”專人服務。

通過定期走訪、主動聯絡、實地調研，梧州市人社部門 掌握630家重點企業(yè)生產經營情況、用工保障特點。目前，該市已實現重點企業(yè)走訪對接全覆蓋。據統計，今年5月該市缺工50人以上企業(yè)14家，用工需求約為2391人，比“行動”前減少9家、減幅逾1100人。

“在實地走訪中，我們發(fā)現由于產業(yè)轉型升級進程持續(xù)加快，本地技能人才隊伍存在難以滿足企業(yè)需求的問題。”梧州市就業(yè)服務中心主任覃振東介紹。

為了 這個難題，梧州市人社部門組建高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政校企聯盟，構建“ +企業(yè)+高校”聯動機制，圍繞供需兩端在就業(yè)崗位開發(fā)、建立實訓基地等方面的需求，打造政校企三方合作，精細送工、精細引才，全力保障企業(yè)對技能人才的需求。

在奮戰(zhàn)二季度、確保“雙過半”中，穩(wěn)就業(yè)是關鍵一環(huán)。梧州市人社部門聚焦服務實體經濟，持續(xù)優(yōu)化人社領域營商環(huán)境，全力穩(wěn)就業(yè)、促發(fā)展、惠民生。據統計，截至5月，該市線上線下發(fā)布用工信息914次、推送崗位9.92萬余個，舉辦173場招聘會、2725家企業(yè)進場、增設崗位2.75萬個。

“培訓先行，能力先行。”1—5月，該市已培訓3458人，1694人培訓后即刻上崗。

兜住“ 一公里”，才能讓溫暖“落地生根”。梧州市人社部門實施困難人員兜底安置，落實落細就業(yè)優(yōu)先政策，開發(fā)公益性崗位對就業(yè)困難人員進行兜底安置。截至5月，全市開發(fā)公益性崗位約1.2萬個，發(fā)放公益性崗位補貼達3000萬元。依托全市建立69個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道） 就業(yè)管家“家門口”服務站及19個零工市場，共為1095家次企業(yè)循環(huán)發(fā)布零工崗位超2.6萬個次，為6956人次提供服務，促進1320人次求職成功；全市“家門口”服務站發(fā)布崗位數21.79萬個次，共為 提供各類服務4.59萬人次。

截至今年5月，該市實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)超1.45萬人，失業(yè)人員實現再就業(yè)超4400人，就業(yè)困難人員實現就業(yè)超1400人，零就業(yè)家庭實現動態(tài)清零，全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。