經典趣味拓展游戲【手牽手】人數隊形：分兩組，各組人數不拘，并選出人數。排成兩排。游戲方法：1、二組人面對面坐下，手牽著手。2、***叫出植物或動物的名稱(組員把手放開)，叫到植物時，全部的人要將雙手上舉，叫動物時則放下，如果連叫兩次植物或動物就保持上舉或放下的動作。3、例如：芹菜(上舉)，兔子(放下)，狐貍(放下)，菊花(上舉)。。。。。。4、兩組***輪流叫名，動作錯誤的人就要被淘汰，經過幾次后剩下人數較多的那組獲勝。拓展訓練是指通過專業的機構，對久居城市的人進行的一種野外生存訓練。濮陽拓展項目

2022年7月3日-5日中建七局2022屆新員工入職培訓在鄭州舉辦。7月3日，員工們先后一同參觀了由工程局綜合開發運營的：濱河國際新城、“蝶湖森林公園”、網紅“戒指橋”，感受七局在城市精細化運營，智能化治理方面的***做法，每到一處都深深吸引著他們，“鄭州較早海綿示范區”讓他們深受震撼，同時還參觀了工程局“國匠·軍魂”展覽館，讓大家身臨其境感受企業的發展，體會70年的礪進和變遷。接著開展集體拓展活動，團隊破冰加深了員工之間的認識，初步形成熱烈的團隊氛圍。“動力圈”項目讓大家體驗了高績效團隊的向心力和凝聚力形成方式，增強了自信和自我控制能力，培養團隊內部成員之間相互信任、包容與協調。信陽團隊團建拓展方案不得私自離隊等影響培訓的行為。

企業為什么要做團建通過團建活動可以快速拉近團隊成員間的熟悉程度，增進團隊成員間的情感，有效傳遞企業的價值觀，企業文化。團建可以培養團隊成員活潑開朗、積極主動的性格，提升大家團結協作、群策群力、忠誠團隊的精神。在現代企業管理中，團隊的重要性已被視為企業制勝的法寶，通過團建，充分發掘每個人身上的潛能，鍛煉能力，形成合力，使企業在激烈的競爭中脫穎而出，所向披靡。很多人可能會說，團建就真能收到那么神奇的效果嗎?其實，很多事情只要你去體驗、去感受，你才知道由它帶來的改變。

7月4日上午，中建七局2022年新員工入職培訓開班儀式在中建七局大廈舉行。下午團隊素質拓展中，學員們一起完成了團隊巨畫為局慶70周年獻禮。成員共同完成一幅畫，以此為契機，增強團隊合作，提升團隊凝聚力。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。實地的實踐是有效果的，有效地增進了成員之間的相互了解、提高了集體榮譽感和歸屬感。7月5日，大家一起以沉浸式體驗方式共“筑”未來城。在該項目中每個人都參與到整個共筑過程中，相互合作，融入企業文化，展望企業藍圖，公司未來城的落成，迅速地激發每個人內心巨大的成就感和對公司的歸屬感。三天的時間轉瞬而過，新員工們活力滿滿，為快速融入了七局大家庭，充分展示了自我職業素養和團隊協作能力，用青春和活力詮釋生命不息、奮斗不止，在接下來的征途中，他們將以更加飽滿的熱情，蓄力奮進，創造輝煌。水上鋼絲：活動過程中速度不宜過快，手要抓勞安全繩或輔助物。

對團隊的每一個成員而言，與人相處和建立友誼的能力，是**不可或缺的。感受來自團隊的力量，讓每一個成員迅速了解如何在團隊中行動，并建立初步的溝通。通過團隊活動，達到成員之間的相互信任，營造熱情興奮的團隊氛圍，并為后續的團隊訓練做準備。當熱誠變成習慣，恐懼和憂慮即無處容身。缺乏熱誠的人也沒有明確的目標。熱誠使想象的輪子轉動。一個人缺乏熱誠就像汽車沒有汽油。善于安排玩樂和工作，兩者保持熱誠，就是z快樂的人。熱誠使平凡的話題變得生動。企業可以將拓展培訓穿插在旅游當中。老城區戶外拓展游戲

克服心理惰性，磨煉戰勝困難的毅力。濮陽拓展項目

7月15日-16日，七二五所2022屆新員工入職培訓素質拓展活動在欒川龍峪灣培訓基地舉辦。來自全國各地的新員工**齊聚在這里，迎接他們人生新的旅程。在素質拓展活動中，團隊破冰加深了員工之間的認識，形成了熱烈的團隊氛圍。“達芬奇密碼”項目，各個學員相互配合，收集信息、科學決策、堅決執行，贏取z終的勝利。“極限150秒”，大家團結一心，默契合作，不拋棄不放棄，洋溢著青春的奮斗之美。“密電風云”項目，培養了團隊成員主動溝通的意識，提升了學員的計劃與分析能力。篝火晚會上，學員們展示個人風采，形式多樣：詩歌朗誦、京劇獨唱、流行歌曲表演……魅力無限。兩天的時間轉瞬而過，新員工們快速融入了七二五所大家庭，充分展現了團隊協作的能力，互相幫助、盡情揮灑青春的激情，用行動詮釋生命不息、奮斗不止。在接下來的征途中，他們將以更加飽滿的熱情接續奮進、持續奮斗。濮陽拓展項目

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