股權設計網(wǎng)由高維結(jié)構股權團隊創(chuàng)建，創(chuàng)始人系吉林邦安律師事務所主任吳晶波先生。該網(wǎng)旨在傳播股權知識、普及法商智慧、弘揚股權文化，是國內(nèi)以創(chuàng)業(yè)投資、企業(yè)股權設計為深耕領域的服務網(wǎng)站。高維結(jié)構股權團隊由大批律師、經(jīng)濟**、法商講師等職業(yè)背景的復合型人才強強聯(lián)手組成，現(xiàn)有執(zhí)業(yè)律師22人、咨詢**10人、落地實操師20人及強大的輔助支持技術合作伙伴。該團隊兼具法、商跨學科領域優(yōu)勢，研發(fā)了“高維結(jié)構股權咨詢策劃系統(tǒng)”和“流程化+標準化+團隊化”服務模式，能夠契合企業(yè)需求，提供量身定做靶向式服務，現(xiàn)業(yè)務空間已由東北拓展到京津冀和廣東地區(qū)，正在成為我國創(chuàng)業(yè)投資股權設計法律服務行業(yè)的好選擇.   我們期待您的咨詢.將竭誠為您服務. 。四平企業(yè)股權設計

    原自然人股東）支付股權轉(zhuǎn)讓款項時有代扣代繳個人所得稅的義務。在股權轉(zhuǎn)讓時，以下4種情形不用交個稅：（1）所投資企業(yè)連續(xù)三年以上（含三年）虧損；（2）因國家政策調(diào)整的原因而低價轉(zhuǎn)讓股權；（3）直系親屬之間轉(zhuǎn)讓：即將股權轉(zhuǎn)讓給配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及對轉(zhuǎn)讓人承擔直接撫養(yǎng)或者贍養(yǎng)義務的撫養(yǎng)人或者贍養(yǎng)人；（4）經(jīng)主管稅務機關認定的其他合理情形。股權公司如果轉(zhuǎn)讓方是公司，則需要涉及的稅費較多。具體如下:（一）內(nèi)資企業(yè)轉(zhuǎn)讓 股權涉及的稅種公司將股權轉(zhuǎn)讓給某公司，該股權轉(zhuǎn)讓所得，將涉及到企業(yè)所得稅、增值稅、契稅、印花稅等相關問題：1、企業(yè)所得稅（1）企業(yè)在一般的股權(包括轉(zhuǎn)讓或股份)買賣中，應按《國家稅務總局關于企業(yè)股權投資業(yè)務若干所得稅問題的通知》(國稅發(fā)(2000)118號)有關規(guī)定執(zhí)行。股權轉(zhuǎn)讓人應分享的被投資方累計未分配利潤或累計盈余公積金應確認為股權轉(zhuǎn)讓所得，不得確認為股息性質(zhì)的所得。（2）企業(yè)進行清算或轉(zhuǎn)讓全資子公司以及持股95%以上的企業(yè)時，應按《國家稅務總局關于印發(fā)<企業(yè)改組改制中若干所得稅業(yè)務問題的暫行規(guī)定>的通知》(國稅發(fā)(1998)97號)的有關規(guī)定執(zhí)行。沈陽企業(yè)股權咨詢電話我們期待您的咨詢.將竭誠為您服務！

    3、增值權模式4、虛擬模式股權定人定人的三原則：1、具有潛在的人力資源尚未開發(fā)2、工作過程的隱藏信息程度3、有無性的人力資本積累高級管理人員，是指對公司決策、經(jīng)營、負有領導職責的人員，包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人（或其他履行上述職責的人員）、董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。三層面理論：1、層：中流砥柱（與企業(yè)共命運、同發(fā)展，具備精神）2、骨干層：紅花（機會主義者，他們是股權激勵的重點）3、操作層：綠葉（工作只是一份工作而已）對不同層面的人應該不同的對待，往往很多時候骨干層是我們股權激勵計劃實施的重點對象。股權定時股權激勵計劃的有效期自股東大會通過之日起計算，一般不超過10年。股權激勵計劃有效期滿，上市公司不得依據(jù)此計劃再授予任何股權。1、在股權激勵計劃有效期內(nèi)，每期授予的期權，均應設置行權限制期和行權有效期，并按設定的時間表分批行權。2、在股權激勵計劃有效期內(nèi)，每期授予的限制性，其禁售期不得低于2年。禁售期滿，根據(jù)股權激勵計劃和業(yè)績目標完成情況確定激勵對象可解鎖（轉(zhuǎn)讓、出售）的數(shù)量。解鎖期不得低于3年，在解鎖期內(nèi)原則上采取勻速解鎖辦法[4]。股權定價根據(jù)公平市場價原則，確定股權的授予價格。

股權設計網(wǎng)由高維結(jié)構股權團隊創(chuàng)建，創(chuàng)始人系吉林邦安律師事務所主任吳晶波先生。該網(wǎng)旨在傳播股權知識、普及法商智慧、弘揚股權文化，是國內(nèi)以創(chuàng)業(yè)投資、企業(yè)股權設計為深耕領域的服務網(wǎng)站。高維結(jié)構股權團隊由大批律師、經(jīng)濟**、法商講師等職業(yè)背景的復合型人才強強聯(lián)手組成，現(xiàn)有執(zhí)業(yè)律師22人、咨詢**10人、落地實操師20人及強大的輔助支持技術合作伙伴。該團隊兼具法、商跨學科領域優(yōu)勢，研發(fā)了“高維結(jié)構股權咨詢策劃系統(tǒng)”和“流程化+標準化+團隊化”服務模式，能夠契合企業(yè)需求，提供量身定做靶向式服務，現(xiàn)業(yè)務空間已由東北拓展到京津冀和廣東地區(qū)，正在成為我國創(chuàng)業(yè)投資股權設計法律服務行業(yè)的好選擇.期待您的咨詢.我們將竭誠為您服務....

    有限責任公司的股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓其全部或者部分股權。股權自由轉(zhuǎn)讓制度，是現(xiàn)代公司制度為成功的表現(xiàn)之一。隨著我國市場經(jīng)濟體制的建立，國有企業(yè)及公司法的實施，股權轉(zhuǎn)讓成為企業(yè)募集資本、產(chǎn)權流動重組、資源優(yōu)化配置的重要形式，由此引發(fā)的糾紛在公司訴訟中為常見，其中股權轉(zhuǎn)讓合同的效力是該類案件審理的難點所在。股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議是當事人以轉(zhuǎn)讓股權為目的而達成的關于出讓方交付股權并收取價金，受讓方支付價金得到股權的意思表示。股權轉(zhuǎn)讓是一種物權變動行為，股權轉(zhuǎn)讓后，股東基 于股東地位而對公司所發(fā)生的權利義務關系全部同時移轉(zhuǎn)于受讓人，受讓人因此成為公司的股東，取得股東權。根據(jù)《合同法》第四十四條款的規(guī)定，股權轉(zhuǎn)讓合同自成立時生效。但股權轉(zhuǎn)讓合同的生效并不當然等同于股權轉(zhuǎn)讓生效。股權轉(zhuǎn)讓合同的生效是指對合同當事人產(chǎn)生法律約束力的問題，股權轉(zhuǎn)讓的生效是指股權何時發(fā)生轉(zhuǎn)移，即受讓方何時取得股東身份的問題，所以，必須關注股權轉(zhuǎn)讓協(xié)議簽訂后的適當履行問題。股權轉(zhuǎn)讓限制依法律的股權轉(zhuǎn)讓限制，即各國法律對股權轉(zhuǎn)讓明文設置的條件限制。這也是股權轉(zhuǎn)讓限制中主要、為復雜的一種，中國法律規(guī)定。歡迎您前來咨詢相關事宜....江蘇企業(yè)股權信息網(wǎng)

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吉林省智庫企業(yè)管理咨詢有限責任公司擁有 股權設計網(wǎng)由高維結(jié)構股權團隊創(chuàng)建，創(chuàng)始人系吉林邦安律師事務所主任吳晶波先生。該網(wǎng)旨在傳播股權知識、普及法商智慧、弘揚股權文化，是國內(nèi)以創(chuàng)業(yè)投資、企業(yè)股權設計為深耕領域的服務網(wǎng)站。 高維結(jié)構股權團隊由大批律師、經(jīng)濟**、法商講師等職業(yè)背景的復合型人才強強聯(lián)手組成，現(xiàn)有執(zhí)業(yè)律師22人、咨詢**10人、落地實操師20人及強大的輔助支持技術合作伙伴。該團隊兼具法、商跨學科領域優(yōu)勢，研發(fā)了“高維結(jié)構股權咨詢策劃系統(tǒng)”和“流程化+標準化+團隊化”服務模式，能夠契合企業(yè)需求，提供量身定做靶向式服務，現(xiàn)業(yè)務空間已由東北拓展到京津冀和廣東地區(qū)，正在成為我國創(chuàng)業(yè)投資股權設計法律服務行業(yè)的好選擇等多項業(yè)務，主營業(yè)務涵蓋股權設計。目前我公司在職員工以90后為主，是一個有活力有能力有創(chuàng)新精神的團隊。誠實、守信是對企業(yè)的經(jīng)營要求，也是我們做人的基本準則。公司致力于打造***的股權設計。一直以來公司堅持以客戶為中心、股權設計市場為導向，重信譽，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。