35歲以下)底薪600補住150津貼20...08月24日167評論新加坡出國勞務單：維修工WP汽修維修學徒雇傭公司:新加坡某汽車維修公司地址：裕廊...08月23日54評論新加坡飛機零件制造工廠上市公司招聘新加坡上市公司-飛機零件制造工廠職位：數控學徒兼普工男5位35歲...08月23日37評論招工信息篩選地域亞洲歐洲北美洲南美洲非洲新加坡薪資7000元-10000元10000元-15000元20000元以上工種制造業農畜牧業建筑業餐飲業娛樂服務亮點可續簽帶家屬綠卡子女教育勞動法規09/30英國海外首席簽證申請條件09/19意大利華商涉剝削員工被捕09/17荷蘭移民局要求持居留證的人更新結婚狀況09/16德國勞務休假建議09/16中國將放寬外籍人士申請中國移民政策大家喜歡針對非法打工現象，西班牙正在行動2908/20黑中介曝光：安徽瑞泰2108/15國內勞務中介公司點評：大連萬國國際206/28如何融入國外的工作環境105/10熱評文章出國案例：突破職業瓶頸，找到新的起點！08/233日本出國勞務交流群08/281針對非法打工現象，西班牙正在行動08/201出國案例：迷茫后的堅定出國打工路！贛州德惠人力擁有一支經驗豐富的公司。黃埔區合法勞務派遣服務
收藏查看我的收藏0有用+1已投票0[láowù]勞務編輯鎖定勞務（labourservice），以活勞動形式為他人提供某種特殊使用價值的勞動。這種勞動不是以實物形式，而是以活勞動形式提供某種服務。這種服務可以是滿足人們精神上的需要，也可以是滿足人們物質生產的需要。中文名勞務拼音láowù釋義勞動力或勞動事務注音ㄌㄠˊㄨˋ出處《呂氏春秋·遇合》英譯labourservice目錄1詞語解釋2基本含義?概念?產生?分類3勞務派遣勞務詞語解釋編輯引證解釋1.謂勤苦勞作。《呂氏春秋·遇合》：“天下之民，其苦愁勞務從此生。”南朝陳徐陵《陳文帝哀策文》：“大禹胼胝，重華腒臘，仰惟勞務，同斯違懌。”2.經濟學術語。不以實物形式而以提供活勞動的形式滿足他人某種特殊需要。如醫療部門以及服務性行業等工作者的勞動活動。有時也只把服務性行業工作者的帶動稱為勞務。[1]勞務基本含義編輯勞務概念勞務有狹義勞務和廣義勞務之分。狹義勞務不留下任何可以捉摸的、同提供這些服務的人分開存在的結果，如教師、律師、醫生、理發師等人員提供的服務。廣義勞務除了包括狹義勞務之外，還包括這樣一類勞務，即它所提供的使用價值附著于物質產品之中，體現為商品。羅湖區化妝品廠勞務派遣服務致力于為客戶提供高效、可靠的勞務派遣服務。
1、用工單位與外包單位(派遣單位)簽訂合同的標的不同。勞務外包合同的標的是勞動成果，而勞務派遣的合同標的是勞動力。2、對勞動者管理的責任主體不同。勞務外包中由外包單位進行直接的管理;而在勞務派遣中，勞動者由用工單位管理。3、形成的法律關系不同。勞務外包中，用工單位與外包單位構成委托合同關系，適用合同法;外包單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法。勞務派遣中，派遣單位與用工單位構成勞動力租賃合同關系，適用合同法;派遣單位與勞動者構成勞動合同關系，適用勞動法及勞動合同法;用工單位與勞動者構成用工管理合同關系。4、侵權責任主體不同。在勞務派遣中，原則上由用工單位承擔勞動者侵權責任，派遣單位確有過錯的，承擔相應的補充責任;而在勞務外包中，應由外包單位承擔勞動者的侵權責任。
勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。查看全文律圖網溫馨提示：《民法典》自2021年1月1日起正式施行，婚姻法、收養法、繼承法、民法通則、民法總則、侵權責任法、擔保法、合同法、物權法同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的問題#點擊這兒#進行查看！若需幫助可#咨詢律圖網律師#問題共1位律師解答勞務派遣和勞務外包有何區別，生產實行勞務外包是不是能規避企業的風險?向我提問胡鵬律師解答問題：1963條|好評:18個"勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經營形式，勞務派遣是勞動合同法明確的一種用工形式。但是勞務外包并不能完全規避企業的風險。企業仍然負有類似生產安全監督管理等職責。可以保存我的聯系方式，后期有需要隨時咨詢。問題共1位律師解答想咨詢一下勞務外包，這種和勞務派遣的區別向我提問太原法務律師"1、適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。獲取外部資源:顧客資源、專業知識技能、信息和人脈資源。
勞務承包和勞務外包的區別勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。而勞動關系的認定其實是一個大課題，不涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關系作出認定，還涉及到勞動關系與勞務關系等其他用工關系以及承攬關系等其他法律關系的比較和區分。專題2020-03-1623:04:473890人閱讀Q勞務派遣和勞務外包的區別A1．法律適用不同：勞務外包適用合同法，更多崇尚當事人的意思自治，法無禁止即自由；勞務派遣則適用勞動合同法，勞動合同法屬于社會法范疇，帶有一定的公法性質，更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照，比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回勞動者，不得隨意退回。2．對勞動者的管理權限不同：勞務外包中，從事外包勞務的勞動者由承包人直接管理，發包人不得直接對其進行管理，發包人的各種規章制度也并不適用于從事外包勞務的勞動者，否則就相當于一只腳邁入了勞務派遣的門檻；勞務派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規章制度適用于被派遣勞動者。對勞動者管理權限的不同。勞務派遣企業和員工帶來了雙贏的局面。金平區新材料公司勞務派遣服務
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六、管理角色不同勞務派遣單位員工接受的是用工單位的管理，即便某個管理人員本身也是派遣員工，但他和行使的仍然是用工單位的管理職能。勞務承包單位員工接受承包單位的管理，發包企業并不參與對承包單位員工的直接管理。七、服務主體不同勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法和公司法相關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體。勞務外包中的承包方可以是法人或其他實體，也可以是個人（不建議發包給個人，實際中個人外包往往會被判為勞動關系）。八、相互關系不同勞務派遣是三方合作關系，派遣員工與派遣單位與用工單位都存在法律關系。用工單位應該與派遣員工就工作崗位、勞動紀律、獎金計算、安全生產、保守商密等事項簽訂崗位職責協議。勞務外包只是發包方與承包方的雙方，發包方與承包方員工之間并不存在任何法律關系，也無須簽訂任何協議。九、適用法律不同勞務派遣作為一種用工形式，派遣方、用工方、派遣工三方關系處理適用勞動合同法。勞務外包作為一個經營服務項目，發包方承包方之間關系處理適用合同法。十、違法后果不同勞務派遣關系中，如果因為工作給派遣員工造成損害時，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》必須承擔連帶賠償責任。黃埔區合法勞務派遣服務