以上是關于什么是勞務外包與勞務派遣的區別有哪些的解答向我提問楊揚海律師解答問題：560條|好評:17個對勞務派遣而言，用工單位需要的是派遣公司為自己提供約定數量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，這與派遣公司并不相關。對勞務外包而言，發包單位需要的是外包公司為自己完成約定的“工作量”，至于承包方使用多少勞動力，這與發包單位沒有實質關系。查看更多>關于勞務承包和勞務外包的區別的精選文章：外包和勞務派遣的區別有哪些1、適用的法律不同。2、勞動者的管理權限、報酬支付不同。3、用工風險的承擔不同。4、勞動風險的承擔不同。5、經營資質不同。外包的承包人可以是個人也可以是一個組織，不需要有經營資質。勞務派遣必須是一個合法注冊的經營組織，否則就是屬于違法行為了。工程分包和勞務分包的區別？工程分包人是取得總包工程中的一部分非主體工程;工程勞務分包人是取得工程中的勞務，提供勞動力;承包單位進行分包工程，需經過業主的同意;承包單位進行勞務分包不需要業主同意;勞務派遣與勞務外包的區別有哪些勞務分包和勞務派遣的區別：1、兩者性質不同。雖然同為勞務經濟的不同形式，但從概念的比較中可以發現，勞務分包是一種分包模式。勞務派遣幫助企業提高效率。大余電子廠勞務派遣服務
并不止于此，還有一些細節的區別。）無義務也無權利，貌似也很合理，但實際情況不言而喻，你作為一個外包工到人家單位上班或人家派過來一個所謂的領導監督，你想不受人管理那可能嗎？所以勞務外包幾乎就=勞務派遣-用工單位義務。也就是說被轉成了勞務外包后表面上好像對員工沒什么影響，可一旦一些情況出現（例如工傷，職業病等）就只能找派遣單位而很難要求用工單位負責，可職工實際上又沒在派遣單位上班，這就更容易導致大家扯皮。所以說勞務派遣關系總體上是要強于勞務外包關系的，那職工若遇到被強轉成勞務外包，應該怎么辦呢？勞務派遣被強轉成勞務外包，職工可以怎么做？首先你當然可以“趁機”提出離職，這相當于是派遣單位違背了勞動合同，所以即使是職工提出離職也可以索償，按在該單位工作的年限，每滿一年可獲賠一個月工資。若你暫時還無法離職，那么你可以根據實際情況提出你的合理要求，例如調到一家更好的用工單位，或者申請回到派遣單位本部上班。然后如果因一些原因你與派遣單位一直就沒簽訂勞動合同，也沒繳納五險一金，你也可以借此機會要求補簽勞動合同，補繳社保。小快小貼士：社保是勞動法和社保法都規定必須繳納的，只要你主張權利，企業“逃不掉”。禪城區勞務派遣服務自動化設備公司提供個性化的解決方案。
收藏查看我的收藏0有用+1已投票0出國勞務編輯鎖定出國勞務，亦稱勞務出口，是指勞務出口國（輸出國）向勞務進口國（輸入國）提供勞動力或者服務，以謀取經濟利益，獲得外匯收入。出國勞務可以說是一種無形的勞務貿易。中文名出國勞務海外勞務1勞動密集型海外勞務2技術密集型海外勞務3知識密集型目錄1介紹?內容?人員?組織形式?勞務需求?勞務輸入國?勞務輸出國?個人申辦途徑?個人申請條件?簽訂勞務合同?合同內容2勞務流程?個人工作?外派勞務公司3注意事項4三重關系出國勞務介紹編輯出國勞務內容出國勞務包括的內容比較，主要有建筑工程、服務業、電腦電信、保險、銀行、旅行游覽、租賃、廣告咨詢等的管理與服務。出國勞務人員出國勞務包括的人員沒有統一的規定范圍，只要勞務輸入國需要，且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。以我國為例，輸出的人員主要有：建筑工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。
(一)勞務派遣單位與用工單位的協議與雙方的法律責任：1、勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規定勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。2、雙方的法律責任《勞動合同法》第九十二條規定：違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。(二)勞務派遣單位與勞動者的勞動合同1、勞動合同期限：《勞動合同法》第五十八條規定。贛州德惠有專業素質過硬的團隊。
找工作肯定也聽說過“勞務派遣”和“勞務外包”這樣的詞匯。對于沒有合適的人選或者沒有足夠的人員去完成工作的時候，一般就可以進行勞務外包。那么，勞務派遣和勞務外包有什么區別呢?和小編一起來看看吧!勞務派遣和勞務外包有什么區別1、對象不同：勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;而勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。2、適用法律不同：勞務派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》，在工作過程中，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》承擔連帶賠償責任。而勞務外包適用《中華人民共和國合同法》，即發包方和承包方之間按雙方合同承擔相應的權利義務，發包方對勞動者基本不承擔責任。3、管理權限不同：勞務派遣中的勞動者主要由用工單位直接管理，要遵守用工單位的各項規章制度;而勞務外包中的勞動者主要由承包方直接管理，發包方不得直接管理勞動者。4、風險的承擔者不同：勞務派遣作為一種勞動用工方式，用工單位需承擔一定的用工風險;而勞務外包中，發包方與承包方自行承擔各自的用工風險。勞務派遣和勞務外包對勞動者的管理權限不同。這一點是勞務派遣和勞務外包的區別，勞務外包中，發包方的要求和指令應下達給承包方。贛州德惠為企業提供高效、靈活的人力資源支持。禪城區勞務派遣服務自動化設備公司
勞務派遣服務避免了因用工需求波動而帶來的用工風險和成本壓力。大余電子廠勞務派遣服務
人力資源派遣人士gavinzhong認為可以發現可派遣出去的人力資源活動具有以下特點:1、基礎性:人力資源派遣所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源派遣活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建筑。對于企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老板戰略伙伴的角色，也必然要求他將這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。2、重復性:人力資源派遣活動具有重復性，這不僅體現在派遣活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源派遣服務需求的重復性上。人力資源派遣活動的重復性，是人力資源派遣發展的可能理由，企業對人力資源派遣服務重復性需求，才使人力資源派遣獲得發展的足夠動力。3、通用性:人力資源派遣的通用性，即人力資源派遣活動不是針對某一個企業，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源派遣的社會屬性。大余電子廠勞務派遣服務