威脅三：勞務派遣單位違反有關勞務派遣規定的，勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。威脅四：勞務派遣單位違反規定解除或者終止被派遣勞動者勞動合同時，根據《勞務派遣暫行規定》，對此按照勞動合同法第四十八條、第八十七條規定執行。即勞務派遣單位違法解除或者終止勞動合同，被派遣勞動者可以要求繼續履行勞動合同；被派遣勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，勞務派遣單位應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。威脅五：勞務派遣單位與被派遣勞動者違法約定試用期時。例如與同一被派遣勞動者約定兩次試用期，違法約定的試用期已經履行的，由勞務派遣單位以被派遣勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間支付賠償金。威脅六：用工單位違反法律規定給被派遣勞動者造成損害時，承擔連帶賠償責任。不斷提升我們的團隊能力和服務質量。順德區勞務派遣服務電子廠

【政策依據】《財政部 稅務總局關于進一步實施小微企業所得稅優惠政策的公告》（財政部 稅務總局公告2022年第13號）企業所得稅稅前扣除我公司接受外部勞務派遣用工的支出應該如何在企業所得稅進行稅前扣除？答：企業接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應分兩種情況按規定在稅前扣除：按照協議(合同)約定直接支付給勞務派遣公司的費用，應作為勞務費支出；直接支付給員工個人的費用，應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

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近日，***發布了《關于加強和規范勞務派遣工作的意見》，并明確指出勞務派遣不是“臨時用工”，也不應該替代企業常態化用工。此次文件的發布，對于解決勞動者權益保護、推進經濟高質量發展具有重要意義。自上世紀90年代起，我國就開始逐步放開勞務派遣市場，并在2008年頒布實施《中華人民共和國勞動合同法》后正式承認了其合法性。然而，在承認之后的十余年時間里，一些企業通過大量使用勞務派遣從而削減成本、降低風險，導致一些社會問題愈演愈烈。

勞務派遣業務是近年我國人才服務機構根據市場需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。企事業單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣機構，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣機構簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣機構與派遣人員簽訂《勞動合同》，實際用工單位與派遣人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

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勞務派遣，相信大家對于這個詞了解比較多，因為現在大部分企業會選擇勞務派遣這種用工形式。但是大家對于勞務派遣公司應該為員工提供什么樣的服務有了解嗎？

政策咨詢、爭議處理為客戶提供風險防范，提前預防各種勞動爭議風險的出現，當出現勞動爭議的時候，為客戶解決各種問題。勞動法咨詢及為企業提供突發事件的處理建議。向企業提供專業的勞動法咨詢業務并協作企業處理突發事件。

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勞務派遣按照用工單位辦理其他勞動保障事務，但不直接使用員工。順德區勞務派遣服務電子廠

二、做好勞務派遣單位年度經營情況報告的核驗工作根據《勞務派遣行政許可實施辦法》第22條關于“勞務派遣單位應當于每年3月31日前向許可機關提交上一年度勞務派遣經營情況報告”、第23條關于“許可機關應當對勞務派遣單位提交的年度經營情況報告進行核檢”的規定，2014年的核驗工作按以下要求進行：（一）核驗對象1.2013年12月31日前取得江西省人力資源和社會保障廳頒發的《勞務派遣經營許可證》的勞務派遣單位；2.2014年1月1日起至本通知下發之前已取得勞務派遣經營許可證，且2013年底前已經營勞務派遣業務的勞務派遣單位。（二）時間安排：從本通知下發之日起，各設區市人力資源和社會保障局開始受理勞務派遣單位提交的2013年度勞務派遣經營情況報告的書面材料，于2014年4月25日前將《勞務派遣情況匯總表》（附件3）報省人力資源和社會保障廳，并于2014年6月30日前將核驗結果及有關情況書面報告省人力資源和社會保障廳。順德區勞務派遣服務電子廠