職業經理人資格認證申報條件:(具備下列條件之一)一、助理職業經理人:1、本科以上或同等學歷學生;2、大專以上或同等學歷應屆畢業生并有相關實踐經驗者;3、中專、職高以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者。二、職業經理人:1、已通過助理職業經理人資格認證者;2、研究生以上或同等學歷應屆畢業生;3、本科以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者;4、大專以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者。三、高級職業經理人:1、已通過職業經理人資格認證者;2、研究生以上或同等學歷并從事相關工作一年以上者;3、本科以上或同等學歷并從事相關工作兩年以上者;4、大專以上或同等學歷并從事相關工作三年以上者。酒店經理人要掌握制定合理的激勵制度，經理人應及時、適時地對下屬進行激勵工作。天津采購經理人拓展培訓

作為一名優良的職業經理人，他必須要有管理藝術、領導水平和組織才能，對處理各種疑難問題的穿透力要比較強，輻射范圍要廣。特別是能透過事物的現象看到本質，能準確地抓住問題的要害，善于從錯綜復雜的事物中理出頭序，對上對下都要有比較強的穿透力及輻射力。做管理工作，主要是與人打交道，人是有思想意識的，也是較難管、較頭疼的，通人性、講道理，尊重人、關心人、理解人和信任人，看到人才的價值，重視人才的作用，挖掘人才的潛能尤為重要。天津采購經理人拓展培訓職業經理必須知道如何指揮他的千軍萬馬，而不是一個人。

職業經理人要具備哪些能力：檢查能力：不是單純的檢查，要有建立檢查網的能力。要建立起不同的檢查系統，包括行政檢查、職能檢查、專職檢查等。要善于利用企業外部檢查，主動爭取國家有關部門的檢查，讓國家幫助自己運作，幫助自己發展企業。他有通過這個檢查網分析數據的能力，還要有讓這個檢查網不斷工作下去的能力。用人的能力：有識別人的能力，要能跟不同類型的人打交道。要容忍不同類型的人，包括能耐大小不同的人，性格特點不同的人，知識結構不同的人。要能把這些不同的人組合在一起，并把他們放到合適的位置上，使企業形成一個生機勃勃、有活力的集體。

什么樣的職業經理人會被老板重視？什么樣的職業經理人會得到重用？從民企實際情況來看，就是那些心懷全局的人，會得到重視和重用。這一點，不少的職業經理人并沒有認識到，即使認識到了又把握的不好。胸懷全局是一種積極進取的職業態度，體現了對工作的熱愛，體現了個人對企業的責任感。有些事情，從部門利益考慮也許是合適的，但從企業整體考慮又是不合適的，碰到這樣的問題，你會怎么處理呢？擁有全局觀念的職業經理人，不只不會制造矛盾，還會全力解決矛盾，并堅決避免矛盾上移。在對待下屬的各種問題上，也會站在企業全局去做工作，將問題消滅在一定范圍之內，而不讓其矛盾激化或擴散。不敢直面矛盾，對問題上推下卸，是民企職業經理人的大忌。法律觀念：一個不懂法律的經理不是一個現代經理。

酒店經理人應具體掌握的管理技能:一、制定計劃技能，在管理的基本職能中，第1個職能便是計劃，在計劃職能的重要性，貫穿于管理的全過程。因此作為酒店經理人的首要任務便是能制定清晰有效的工作計劃。不論是長期的戰略規劃，年度營銷策劃、人員招聘計劃、年度預算等，都需要應用到計劃的能力。制定計劃要分辨有特定目標非例行性的項目管理計劃、例行工作的日常管理計劃與處理問題的處置計劃：另外要能辨別目的與目標的差異，能夠制定合理的目標，而非只應用過去的數字作基礎。職業經理人的必備能力：時間管理能力。安徽農業職業經理人培訓時間

酒店經理人半數以上的時間用在溝通上，大多數的工作障礙也都是在溝通中產生的。天津采購經理人拓展培訓

職業經理人的基本能力：1、組織能力。組織能力是指為完成某項任務而編制、管理、指揮、調整、教育有關人員的能力，是職業經理人必備的重要能力之一。在豐富多樣的業務活動中，工作量較大的就是組織工作。不只各項工作和各項活動需要組織，而且為組織創造良好的人事環境，培養組織成員的"凝聚力"和"向心力"，提高組織成員的素質，也離不開組織工作。作為職業經理人，需要統籌全局，安排得當，人盡其用，各顯其能。2、協調能力。管理中的較高境界是實現和諧，協調就是實現這種和諧美。職業經理人要與董事會進行協調，要與其他領導成員協調，要與下級溝通協調好，還要與企業外部的有關單位、人員搞好關系，如果沒有這諸多協調，經理人就無法取得方方面面的支持，而致使工作難以開展下去。天津采購經理人拓展培訓

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