企業的發展會涉及到方方面面的線上直播培訓，包括：入職培訓、部門培訓、專業化技能培訓、項目培訓等等，而選擇一個可以直播培訓的企業內訓系統就尤為重要，目前市面上可以選擇的直播平臺許多，但是專業的、適合企業培訓的平臺需要有：支持多種直播模式直播課：支持萬人同時在線觀看不卡頓，無論是HR培訓會議，在線直播會議還是企業線上交流會，都要保障順暢進行，直播過程中不卡頓不延遲，老板和主管可以實時看到員工的狀態，對員工的工作會有更進一步的了解。錄播課：錄播課堂無限制循環，不占用手機、電腦空間，員工可以隨時回看企業的培訓記錄，反復學習會議和培訓內容。會議效率培訓：主持人和參會者都要守時。上海專業企業內訓內容

內訓特點：第1、內訓課程有充分的課前調研，而且針對一家企業展開，因此針對性特別強;部分課程案例來自學員身邊，非常生動、易學易懂。該形式較適合企業需要普遍提升能力類課程如管理技能、執行力、溝通能力、銷售等。第二、單天整體培訓費用過萬，相對派人參加公開課程是比較高的。但人均核算成本比較低，不到參加公開課程人均成本的1/3甚至更低。第三、內訓形式對企業的附加價值高，主要表現在培訓中:1、結合企業自身實際情況就課程內容展開討論，解決實際問題。2、中高層管理人員統一管理理念和思想，搭建管理溝通平臺，提高管理效率。3、加強企業管理層的凝聚力和溝通協調。湖南醫療企業內訓報價企業培訓分為外部培訓和內部培訓。

如何做好企業內訓工作呢？企業想做好內訓工作，首先我們就需要明確培訓目標。要明確企業內訓是教育還是訓練。教育，主要是針對員工的思想、心態而進行的演說演講課程，讓員工明白許多事理，在工作中積極、陽光、不畏艱難挫折，重在素質提升；而訓練，主要是幫助員工提高技能，如演說技能、生產技能、計劃能力、組織能力等，重在能力培養。而對于這方面的定位，不只要考慮到企業現狀，還要考慮到員工的不同以及企業未來的發展，只有注意到這些問題，并在企業內訓中加以重視，才能保障企業內訓方面工作的順利高效的進行。

高培商院的企業內訓：1、問題和思考導向。成人學習的特點在于思考比知道更重要，因此高培企業培訓以案例和互動為主線，鼓勵學員提問、引導學員思考并較終解決問題；2、導向指引。每個企業所處的管理發展階段不一樣，面臨的問題也不一樣，因此高培企業堅持認為：較新的、較流行的不一定是較好的，合適的才是較好的。高培企業擁有不同層次、不同風格的強大的講師陣容，力求為客戶提供較合適的系統培訓解決方案；3、行為改進向導。企業培訓的較終目的在于改進員工行為，提升公司業績，高培企業將與客戶一起輔助學員制定行為改進計劃，并輔導客戶企業監控計劃的實施，以此保證從知識到行為到業績的轉變。企業內訓對于企業發展的重要性：不少企業采取自己培訓和外部培訓的辦法。

企業內訓的方式：聘請有經驗的老師到公司培訓。優點：面對面、互動性強、保密效果好成敗的關鍵：講師的實戰經驗與講授技巧。這是一種歷史比較悠久的企業管理培訓方式，一般是企業通過培訓公司或是其它渠道，聘請有實戰經驗的老師到公司來進行培訓。外聘老師一般都是行業內經驗豐富的**學者，可以給企業帶來解決問題的新思維、新方法。這種培訓形式可以討論企業的保密性敏感問題，整個培訓過程互動性強、訓練強度高、技能提升快，比較受大型企業的歡迎。企業內訓有其獨特的優勢:安排靈活。湖南醫療企業內訓報價

對于員工職業發展方面的需求，可以借助問卷法和觀察法。上海專業企業內訓內容

企業內訓對于企業發展的重要性：員工是企業的第1生產力。一個企業是否具有競爭力，主要取決于企業人員的能力。而企業內訓是企業發展和進步的有效方式，主要是指針對企業發展需求而實施的一系列針對性課程，對企業員工進行培訓和提高其能力，從而達到提高企業中心競爭力的作用。企業培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，能明顯提高員工的滿足感、忠誠感和安全水平，增強企業向心力和凝聚力。向員工灌輸企業的文化，使員工在接受新知識，新信息的過程中，也能深刻的體會和理解企業的文化和價值觀，塑造優良的企業文化。上海專業企業內訓內容

上海高培企業管理顧問有限公司是一家經營范圍包括企業管理咨詢，投資咨詢，商務信息咨詢，為本系統內職工培訓，市場營銷策劃，文化藝術交流策劃（除演出經紀），會務會展服務，展覽展示服務，計算機網絡工程（除專項審批），銷售文化用品、辦公設備。 【依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動】的公司，致力于發展為創新務實、誠實可信的企業。高培商院深耕行業多年，始終以客戶的需求為向導，為客戶提供***的商界精英贏利系統班，經理人高級實戰班，企業成長特訓營，企業定制內訓。高培商院始終以本分踏實的精神和必勝的信念，影響并帶動團隊取得成功。高培商院始終關注教育培訓市場，以敏銳的市場洞察力，實現與客戶的成長共贏。