體系認證主要是指管理體系的認證。所謂管理體系是指“建立方針和目標，并實現這些目標的體系”。在世界各國(地區)得到普遍重視和迅猛發展的管理體系認證主要有:ISO9000:2000質量管理體系認證、ISO14000:2004環境管理體系認證、OHSAS18000職業安全衛生管理體系認證等。上述三個體系標準具有很能強的兼容性，關鍵都是圍繞產品的質量管理。認證培訓又稱為職業認證培訓，是培訓、考試、認證體系。企業開展體系認證的目的，就是為了證實其有能力穩定地提供滿足顧客和適用法規要求的產品。培訓包括了培訓主體、培訓客體、培訓媒介。重慶班組長培訓技巧

企業認證對企業有什么好處？為中小企業帶來競爭優勢；“基本上，我是之是因為我們的許多競爭對手開始宣傳他們符合質量管理體系要求的事實，才開始尋找更多關于9001的信息。現在我們也可以如此宣傳，我們發現我們吸引了更多大公司的業務，他們希望我們在處理火災時可以符合認證標準的要求。許多業務選擇那些遵守公認的標準的外貿公司去做，在那之前，尤其在我們救生衣裝置行業并非如此。”幫助提升中小企業品牌國際影響力；“參與標準化工作，讓我們公司的標準化獲得了發展。此外，這使我們有機會贏得未來的利益。在國際增長的時候，這種參與將使我們的產品適應未來國際法規的。”廣東微課開發培訓技巧網絡培訓:信息**對社會各個領域產生了深刻的影響。

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提高業務效率；“沒有標準我們的學校將不得不關閉……不參與標準化，我的公司和我的生活將不在存在……如果我不參與標準化或其他人定義的規則與我的需求、興趣和經驗不一致，但我必又必須遵守他們定下的標準，那我要為此花費多少費用?因而，好是一開始便加入。ISO9001幫助我們建立過程用以保持從設計-部署-客戶幫助等所有方面的一致性，并對其進行明確的管理，這深受我們國內和國際客戶的贊揚。企業ISO認證對企業有什么好處？為中小型客戶增添信譽和信心；“除了實現客戶更高的信心水平和更好地留住客戶，供應商的選擇過程也得到了改善。培訓對企業的影響是一個長期的、間接的過程。

現在認證培訓：通過國家統一考試，由人力資源和社會保障部統一頒發的“高級人力資源管理師資格證書”，全國持有高級證人數不足5000，高級資質，厲害證書！統考科目：理論知識+操作技能+文件筐，考核形式：，筆試+綜合評審報考條件：學歷：工作年限：本科：9年;碩士:6年;博士:3年；取得二級證3年；所學課程：組織文化；組織變革與發展；人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬福利管理：勞動關系管理：認證培訓培訓對象：企業總經理、常務副總、HR總監、HR經理；有志于從事人力資源管理工作的專業人員。課程受益：掌握好的管理技能：學習系統的人力資源管理理論知識，掌握好的的hr管理實操技能。拓展培訓，這是一種戶外體驗式培訓。安徽高管培訓模式

忽略了基本的技工教育培訓，造成人才與社會的脫節。重慶班組長培訓技巧

商品售后服務認證，有時又被稱為“售后服務體系認證”，“售后服務星級認證”，其準確全稱為“商品售后服務評價體系認證”。也因為“體系”容易和“管理體系認證”混淆，但無論從認證的類別和技術角度來看，兩者都有極大的區別。再來了解我國認證分類：《******認證認可條例》規定了我國認證分“產品、服務、管理體系”三大類。“產品”主要指物理性質的商品，檢測評價有關的理化指標，而“管理體系”是指管理的方式和方法，“服務”則是為達到顧客滿意而實施的活動的總和，并要分級鑒定其“能力”。管理體系認證了，不就相當于建立了售后服務體系了么?還要花錢再辦售后服務認證!別急，聽我細細講來。重慶班組長培訓技巧

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