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來源: 發布時間:2021-07-21

培訓的終目的可以歸結為一條:即通過提高員工工作績效而提高企業效率,促進企業員工個人全部發展與企業可持續發展。現代企業對人力資源總體素質提出了新的要求,要求人力資源具有競爭性、學習性、創新性、團隊精神等特征。從個體來說,員工要滿足現代企業人力資源的要求,必須參加培訓接受繼續教育。企業員工通過科學合理的培訓在知識、技能、效果和態度四個方面得到提高,以提高員工適應性,為其進一步發展和擔負更大的職責創造條件,從而滿足員工自我成長的需要,擴展員工價值。傳統教育模式顯然無法跟上知識更替和信息炸開的步伐。天津TTT培訓網

培訓從員工的角度來說:(1)增強就業能力。現代社會職業的流動性可以使員工認識到充電的重要性,換崗、換工主要取決于員工自身技能的高低,培訓是剛走出校門的企業員工提高自身知識、技能的一條重要途徑。因此,很多員工要求企業能夠提供足夠的培訓機會,這也成為了一些擇業人考慮的一個方面。(2)獲得更高收入的機會。員工的收入是和工作中的表現出來的勞動效率和工作質量相關的。為了高收入員工就要提高自己的工作技能,技能越高報酬就越高。天津TTT培訓網越來越多的國內企業也開始認識到企業培訓通常能好的的達到他們的培訓和發展需要。

以體驗,經驗分享為教學形式的拓展訓練的出現,打破了傳統的培訓模式,它并不灌輸你某種知識或訓練某種技巧,而是設定一個特殊的環境,讓你直接參與整個教學過程,在參與的同時,去完成一種體驗,進行自我反思,獲得某些感悟。它吸收了國外先進的經驗,同時注意適應中國人的心理特征與接受風格,將大部分課程放在戶外,精心設置了系列新穎、刺激的情景,讓學員主動地去體會,去解決問題,在參與、體驗的過程中,心理受到挑戰,思想得到啟發,然后通過學員共同討論總結,進行經驗分享,感悟出種種具有豐富現代人文精神和管理內涵的道理。在特定的環境中去思考、去發現、去醒悟,對自己、對同事、對團隊重新認識、重新定位。

技能培訓是為了增強市場就業競爭力,由技能培訓機構開展的。通過技能考核,可以得到國家認可的技能證書。和學歷教育有些不同,學歷教育側重綜合素質的提高,而技能培訓注重某項技能的提高。技能培訓更具有針對性,而且學時較短,注重某項領域的突破。技能培訓包括對員工的運動能力和智力能力的培訓,也有人認為技能培訓即是對員工使用工具、按要求做好本職工作、處理和解決實際問題技巧與能力的培訓。運動技能培訓也叫肌肉性或神經性運動技能學習,主要是教授員工完成具體工作任務所需的肢體技能,能夠精確并按要求進行有關的體力活動,如駕駛飛機、控制機床等。智力技能培訓則是教授人們學習和運用可被推廣的要領、規劃與思維方法,來分析問題、解決問題,改進工作并發明新產品、新方法、新知識等。理論知識就是指從事某一職業需要的學識方面所需要的知識內容。

企業培訓是指企業或針對企業開展的一種提高人員素質、能力、工作績效和對組織的貢獻,而實施的有計劃、有系統的培養和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高,從而發揮出很大的潛力提高個人和組織的業績,推動組織和個人的不斷進步,實現組織和個人的雙重發展。企業培訓是推動企業不斷發展的重要手段之一,市場上常見的企業培訓形式包括企業內訓和企業公開課,網絡遠程授課。培訓實質上是一種系統化的智力投資。企業投入人力、物力對員工進行培訓,員工素質提高,人力資本升值,公司業績改善,獲得投資收益。天津TTT培訓網

企業培訓目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高。天津TTT培訓網

培訓目的:導入和定向即引導新進員工進入組織,熟悉和了解工作職責、工作環境和工作條件,并適應企業外部環境的發展變化。企業的發展是內外因共同起作用的結果。一方面,企業要充分利用外部環境所給予的各種機會和條件,抓住時機;另一方面,企業也要通過自身的變革去適應外部環境的變化。企業作為一種動態系統,作為企業主體的人也應當是動態的,即企業必須不斷培訓員工,才能讓他們跟上時代,適應技術及經濟發展的需要。提高績效員工通過培訓,可在工作中降低因失誤造成的損失。同時,通過培訓獲得新方法、新技術、新規則,提高員工的技能,使其工作質量和工作效率不斷提高,從而提高企業效益。天津TTT培訓網

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