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六個(gè)股權(quán)激勵(lì)要素是什么?

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廈門愛(ài)步精益咨詢有限公司2024-11-13

1、定人:即股權(quán)授予哪些人。首先,需要將歷史貢獻(xiàn)者與未來(lái)創(chuàng)造者區(qū)分開(kāi)來(lái),對(duì)于歷史貢獻(xiàn)者,授予股權(quán)是對(duì)其歷史貢獻(xiàn)的承認(rèn),有助于創(chuàng)業(yè)元老甘為人梯,扶持新人成長(zhǎng)。對(duì)于未來(lái)創(chuàng)造者,授予股權(quán)是要調(diào)動(dòng)其積極性和潛力,為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值。其次,從國(guó)外實(shí)踐來(lái)看,股權(quán)激勵(lì)對(duì)象大致有三種情況:經(jīng)理人員、**技術(shù)人員和有突出貢獻(xiàn)人員、一般員工。在確定激勵(lì)對(duì)象時(shí),可以綜合考慮職務(wù)、業(yè)績(jī)和能力等因素。 2、定量:即授予股權(quán)的數(shù)量。授予股份一定要進(jìn)行總量控制。不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同發(fā)展階段企業(yè)的授予股份總量應(yīng)該有所不同。此外,還需要根據(jù)情況將授予股份總量切分為當(dāng)期激勵(lì)股份和預(yù)留股份兩部分,盡量不要一次性將可授予股份全部用完。 3、定價(jià):即股權(quán)授予價(jià)格及股權(quán)退出價(jià)格。非上市公司股權(quán)激勵(lì)行權(quán)價(jià)格通常參照每股凈資產(chǎn),進(jìn)行平價(jià)、折扣或溢價(jià)出售。股權(quán)回購(gòu)或轉(zhuǎn)讓需要根據(jù)主動(dòng)離職、被裁、因公殉職以及因病死亡等各種不同情況制定不同的價(jià)格指導(dǎo)意見(jiàn)。 4、定時(shí):即確定股權(quán)授予日、有效期、等待期、可行權(quán)日及禁售期等。通常股權(quán)授予日與獲授股權(quán)***可以行權(quán)日之間的間隔不得少于一年,并且需要分期行權(quán)。 5、定股份來(lái)源:即用于股權(quán)激勵(lì)的股份的來(lái)源。非上市公司***實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的股份通常來(lái)自大股東轉(zhuǎn)讓或贈(zèng)與,或者增資擴(kuò)股。現(xiàn)有股東需要慎重確定出讓股份的比例,因?yàn)檫@會(huì)影響未來(lái)公司的治理結(jié)構(gòu)及公司的控制關(guān)系。 6、定資金來(lái)源:即被激勵(lì)者購(gòu)買股份的資金來(lái)源。主要被激勵(lì)者直接出資、被激勵(lì)者工資/獎(jiǎng)金/分紅抵扣、以及企業(yè)資助等。確定資金來(lái)源需要綜合評(píng)估公司現(xiàn)金流、被激勵(lì)者收入狀況等因素。

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