上海盛榕企業(yè)管理咨詢有限公司2025-02-17

高管薪酬方案的制定要綜合考慮企業(yè)的戰(zhàn)略目標、經(jīng)營業(yè)績、行業(yè)薪酬水平以及高管的職責和貢獻。通常采用年薪制，包括基本工資、績效獎金、長期激勵（如期權、限制性等）。同時，建立科學的績效評估體系，確保高管薪酬與企業(yè)業(yè)績和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)緊密掛鉤。

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