上海國暢律師事務(wù)所2025-04-05

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依法申請工傷認定，用工單位應(yīng)當協(xié)助工傷認定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。 如果用人單位未按時繳納工傷保險，由用人單位和用工單位負責(zé)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。 因此，勞務(wù)派遣中被派遣員工發(fā)生工傷應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位負責(zé)，如果用人單位未按時繳納工傷保險，則由用人單位和用工單位共同負責(zé)。

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