很多公司在運營的過程中很容易就碰到用人成本高的難題，重要的原因就是現如今的物價成本比較高，企業如果想要招聘就必須給出相對合適的工資才可以，此外除了薪資以外，企業還需要繳納一定的社會保險費用。企業支付給員工的薪資和社會保險就一起組成了企業用人成本的主要部分，如果企業想要節約用人成本，就需要從用工方面著手。而對于靈活用工平臺就是能夠協助企業解決這些問題的。那么企業靈活用工平臺有合適推薦的嗎？易匠通就是不錯的選擇，歡迎致電湖南建匠信息科技有限公司。易匠通靈活用工平臺通過互聯網、大數據等數據分析技術，對人、財、事進行全流程業務場景閉環和風控管控。湘西靈活用工監管

公司企業實施靈活用工平臺的常見問題是什么呢？ 實際上并不是所有的公司企業都適用于靈活用工平臺的就業方式，也非是全部單位都適用于靈活的就業，靈活用工平臺的就業作為新型的就業模式，靈活用工平臺操作過程中也會有許多漏洞，公司企業在具體實施過程中應該需注意以下幾點。1、選擇正規靠譜的靈活用工平臺2、依據公司的具體情況，訂制合適的雇傭方案，關注到合規性3、適用者必須分層分類，不能夠一刀切，可以先在小范圍內嘗試使用4、管理方式也應該做好相應的調整，不要按照過去的管理模式對待員工。株洲靈活用工支付易匠通靈活用工系統采用建匠科技提供的建筑用工綜合服務，用工費用較傳統模式可降低成本的1.5%。

很多人了解到的靈活用工的優點是：根據靈活用工系統，個人在就業的時候是可以有更多的自主選擇的，有著更多的自主利益，追求自己滿意的工作，實現個人收入結構的多樣性，連續提高個人的價值。靈活用工平臺系統對個人有什么樣的缺點呢？1、工作穩定性較差，隨時都有可能被解除合作關系以致收入不穩定2、解約后不會有經濟補償金3、公司企業不會再支付社會保險公積金等，得到的錢也會變多了，可是沒有保障，生病、失業、生育，沒有保險就很繁瑣，自己繳納社會保險每月支出許多費用。

相信很多人應該在工作場上面聽說過這樣的一個詞，就是叫做“靈活用工”吧。目前來說市面上靈活用工所能覆蓋的領域也是在連續地不斷擴大范圍的，那么現在很可能有人就會提出疑問，到底什么叫做靈活用工呢？靈活用工又有什么樣的優點呢？那么現在就讓我們一起來學習學習吧。靈活用工到底是什么呢？它是指企業在很短時期內或在某個項目中需要增加人員，從而進行實時雇傭人才的一種短期或項目型用工形式，或者也可以說是傳統用工模式的補充。靈活用工平臺能幫助企業解決很多企業自己無法處理的問題，是一種非常有效的用人模式。

靈活用工的好處表現在： 先是企業采用靈活用工能夠幫助企業解決編制首先的難題。第二，人才為我所用到，人才為我使用，降低了運營成本，減少了人員獎金、津貼和補助等相關費用的支出，合理安排企業的運營成本等。第三，雇傭靈活化方式解決雇傭帶來的勞動關系，社保稅費等問題，不存在勞動關系，解決了企業退工難降低了企業的勞務糾紛。第四，用工形式上的靈活化，企業單一的業務采用外道，在這個時候靈活用工在企業就像水和電，任何時候都會根據自己的需求，在任何時候都可以隨時終止靈活用工，對求職者來講可以自由的選擇自己付出的時間成本，來獲取更大的收益和價值。易匠通靈活用工平臺與中國建設銀行湖南省分行簽署了戰略合作協議。邵陽靈活用工報酬

易匠通靈活用工可享受每人每月10萬元以下免征增值稅、個稅等優惠政策，無需虛列人員成本。湘西靈活用工監管

隨著互聯網快速的發展以及各個方面不斷的進步前進，我們也在逐漸發現不少的新的理念方式等也在慢慢地被大家所接受了。比如說靈活用工平臺，就是市場經濟近幾年以來相對比較熱門的行業，從一定程度來說，其實這種方式也是能夠很好的幫助企業解決用工方面的成本問題的。同時呢，面對這么多的用工平臺，很多企業在選擇平臺的時候還是會比較糾結的不知道從哪方面著手去考察。那么讓我們一起針對大家面臨的問題來討論瞧瞧，怎么樣選擇靈活用工平臺呢？哪些靈活用工saas平臺又值得合作呢？湘西靈活用工監管

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