任何企業都能夠在雇主和雇員自愿的基礎上采取靈活用工的方式。現在看來，企業采用靈活用工方式的崗位，很多都是分布在生產操作、服務、人力資源、行政、財務等容易標準化的崗位，也有少量分布在專業技術崗位，如工程師、程序員、培訓師、法律顧問等。同時，我們可以看到，有很多新興行業也很適合靈活用工的形式，例如：社交電商、保險經紀、社交教育、直播平臺、醫療平臺、O2O、物流平臺、支付公司、知識付費、文化傳媒等新興行業。對于基礎性的工作崗位，例如生產操作人員，飯店服務人員，快遞員等工作，采用靈活用工可能容易理解。靈活用工用通俗的話來說就叫“零時工”。婁底靈活用工平臺哪個公司好

靈活用工是有官方政策的規范的、企業需要合法合規運作、從業者的意識和技能也要不斷提高，這樣才能保證三方平臺在推動市場的同時能夠更加的穩定和持續發展。這些年來，民營企業的發展速度也是很高速的，為了避免用工的風險和緩解更多雇傭者的壓力，大家都在紛紛地采用這種形式；現在中國的勞動力市場，靈活性提升是很有需要的，很多外企也愿意去采用靈活用工的方式，這樣可以提高用工的彈性和靈活性。不論是企業對于用人方式上的轉變，還是從業者在靈活用工上的意義提高，都是在對靈活用工行業的發展具有積極意義上的推動的。湖南靈活用工平臺哪個公司好易匠通靈活用工平臺，為企業提供一站式企業靈活用工解決方案。

總是會有人把靈活用工簡單定義為過去的臨時工，有活就干，沒活就走人。某勞務中介公司的負責人特別強調，“現在的人很不喜歡做長期工，更看重的是哪個來錢快、工價高。“這些工人一般不會在一家工廠久留的，而是做工幾個月、半個月，甚至幾天”。國際勞工組織（ILO）使用“非標準就業”涵蓋這種現象。英國的流行術語是靈活性，歐盟委員會則是用“非典型工作”一詞，北美則流行“臨時工作”或“應急雇用”。每個具體的概念都有其特定的意思。然而有一個共同點是：靈活用工是相對于傳統用工形式而言的一種新型的用工形式或工作模式，勞動人員以非全日制、臨時性和彈性工作等形式為用人單位工作并獲取報酬。按照這個意思，工作安排的靈活性體現在這幾個方面，先是工作時間的靈活性，其二是完成工作地點的靈活性，第其三是雇用關系的靈活性。

所謂靈活用工，是指企業挑選與靈活用工渠道合作，由靈活用工渠道承擔各個方面的法定雇主職責，在差遣人數確認、 差遣周期、 差遣人才的挑選等方面都十分靈活的一種用工方式。企業—用工平臺—個人，三者之間形成了一個串聯模式，每一個個人都相當于一個個體工商戶，個稅進行核定納稅，給企業列支成本，且企業不用承擔社保部分的支出，平臺可以給企業開具專門的發票。近期國家發改委等十三個部門發布了“關于支持新業態新模式健康發展，啟用消費市場帶動擴大就業的意見”。借助易匠通靈活用工平臺，選擇合適的服務者為企業提供服務。

靈活用工表現在雇傭形式上的靈活，這一塊的靈活主要表現在在國企、央企和一些對于員工人數有限制的公司，在這些公司里，對于一些比較非重要的一些崗位，例如保潔、保安、門衛等等，都是能利用勞務派遣的形式去滿足公司訴求的。然而呢，在現在，勞務派遣并不是什么都能做到的，它也是有限制的，它存在什么限制呢？臨時性、可替代性、附屬性。那至于表現在就業形態上的靈活。這類的靈活主要是體現在外包的時候，切實是那種流水線的外包，舉個例子，比如企業里的技術部、售后部、設計部等等，這些一把都是外包出去的。靈活用工在近年來很受企業的青睞。張家界短期靈活用工外包服務

易匠通靈活用工平臺采用“互聯網+專業用工”的模式。婁底靈活用工平臺哪個公司好

靈活用工平臺的特點都有哪些呢？對于一家微商公司來說，有幾百上千位的線上線下分銷商，傭金的金額會比較大，下發分銷代理商傭金如果通過直接轉到銀行卡，會存在這些個問題。一，分銷代理商沒辦法提供發票，企業所得稅又很高。二，銀行卡很輕易觸發銀行反洗錢預警。三，如果不開票網絡分銷很輕易會被理解為不合法銷售。四，分銷代理的收入個稅申報存在不合格的情況。既然如此那如何才能解決這些問題呢？這個時候選擇一家靠譜的靈活用工平臺，簽訂相關合作協議，平臺幫助做傭金結算，與此同時平臺給公司開服務費，發票的傭金發放之后，由平臺幫助分銷代理完成個稅申報，公司能夠合法合規地獲取抵扣進項，明確了分銷代理關系，也不用擔心被列為***的風險，同時也合規的節約了個稅和社保等方面的成本支出。婁底靈活用工平臺哪個公司好

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