現如今靈活用工是"互聯網+人力資源"的熱門話題，這也是這個領域投資者非常關注的重要點，現在越來越多的人開始關注和議論靈活用工這種方式。靈活用工不同于穩定的全職形式，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人員的一種方式，而實際上雙方并沒有建立正式的全職勞動酒業關系。那么在這個期間，人力資源就像水和電一樣，在任意時候都可以根據需求進行利用，在任何時候都可能會停止使用。這種模式也會更加靈活，而且不需要支付額外的成本，也不需要經歷復雜的進出過程，企業節約成本，人才價值也可以得到充分地發揮。我們所說的兼職工作，自由職業者，勞務派遣等等，也都是可以計入這個范圍內的。易匠通靈活用工正在招募代理商，有興趣可以致電咨詢。長沙靈活用工服務外包

從2020年4月開始，其實公司老板是能夠和員工不簽訂勞動合同的。很多員工因著想多拿現金錢也不愿公司交社保，所以主觀上也不愿意簽定勞動合同。可是一旦發生了勞動糾紛，老板不但要繳納高額罰款，還要替員工補齊社保，更嚴重的是要進去的。所以也是可以跟別人學的，像餓了嗎、美團學，他們簽的就不是什么勞動合同，而是勞務合同，不用交社保，也不需要有什么經濟補償金，提前約定好工作內容和勞務報酬就可以了。這也是現如今比較時尚的靈活用工平臺。益陽靈活用工的公司依托易匠通靈活用工平臺，項目可自由在平臺發布用工任務。

企業通過借力外包以此來滿足非重要的職能、短時間的項目以及臨時性的訴求，把這些任務交給專門的人員來處理及推行。企業能夠在各種辦公室的初級職能崗位、項目上的輔助崗位、短期替代的崗位上采用靈活用工服務產品，它能夠幫助企業減少人力資源的人工成本，著重于競爭力的培育和提高。對于企業來說，通過把日常繁瑣、重復的事務性工作進行外包，可減輕企業人力資源部及其他相關部門的工作負擔；而對于企業HR來說，靈活用工能夠更好的進行人崗配置，配備服務人選，減輕用工負擔，保護服務人員的穩定性和利用性，以此來提升企業的工作價值。

實際上，很多高級技術工作崗位是能夠采用靈活用工方式的（廣義的靈活）。例如，早在90年代，微軟公司就與其他軟件公司一起把某些關鍵職能（諸如編寫代碼和客戶服務等）外包，并在產品開發的測試和調試階段使用兼職或非全日制員工。甚至在新產品開發和負責信息系統的設計和安裝等關鍵項目領域聘用所謂的零工(gig) 工人，這些零工員工組成團隊，與公司的全職員工一起工作，成效鮮明。英國的保險公司在上世紀九十年代就使用臨時工擔任公司的管理職務，被稱為臨時管理人員。靈活用工有效地為企業降低了稅務成本。

現如今國內所說的靈活用工，主要包括兩種勞動模式。其一就是靈活用工等同于靈活派遣，是人才派遣服務領域的成長型產品，它是由派遣公司承擔各個方面的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工方式。其二類靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為**的時間上的靈活；以勞務派遣為主的雇傭形式上的靈活；以業務外包為主的服務形態上的靈活；以平臺型用工為主的就業形式上的靈活。就我們了解到，目前熱門所謂的靈活用工，主要指采用靈活的雇用合同的員工，包括固定期限、代理衍生、臨時雇用和外包。靈活用工平臺能幫助企業解決很多企業自己無法處理的問題，是一種非常有效的用人模式。湖南靈活用工服務外包

易匠通靈活用工服務平臺依托建行銀企直連通道，對資金安全進行全程風險把控。長沙靈活用工服務外包

許多的人很容易把勞務派遣就等同于靈活用工，實際上并不是這樣的，勞務派遣是勞務派遣，靈活用工就是靈活用工，兩者是不同的概念。那勞務派遣和靈活用工兩者之間到底有什么樣的區別呢？現在讓我們一起來探討一下吧。首先來說，靈活用工和勞務派遣他們的派遣模式是不一樣的，勞務派遣大多數都是派遣公司為企業提供或者是推薦員工為企業服務，然后派遣工作，企業并不用自身和勞動者提前接觸洽談，企業方面也不一定需要認識這個勞動者。然而靈活用工平臺一般都是公司已經與在用的兼職人員接洽好，直接由雙方各自在平臺簽約達成合作關系就可以了，基本都是企業自己認識的勞動者。員工自由度也不一樣，被勞務派遣的員工是跟派遣公司簽署勞動合同，你需要按照公司計劃派遣來開展工作的，自主利益很難自己把控，而靈活用工的勞動者可以自己選擇自己的勞動企業和方向計劃，不需要受任何公司的制度約束。靈活用工從現實情況上來說，既可以保障員工的合法權益，又可以減少企業的部分支出的一種雙贏模式，這個就是國家都是鼎力支持的。長沙靈活用工服務外包

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