靈活用工是企業很有彈性的一種用人形式。而勞務派遣則是勞動合同制用工的補充方式，它是指勞務派遣企業為了滿足公司臨時性、輔助性或者是替代性的用人訴求，把員工派遣到需要用人的企業，接受用人單位的管理，并且為它工作的一種服務方式。比如我們常見的有銀行、保險等這些公司，畢竟企業的編制是有限的，進而借助一些人力資源公司的派遣服務來使用編外工作人員。靈活用工是一種承包合同的關系，公司針對完成的工作成果來支付薪資。勞務派遣是一種勞務合同關系，企業通過勞務派遣公司向勞務派遣員工支付一些勞務報酬，勞務派遣員工在向企業提供勞動服務，企業針對勞動力的使用來支付。易匠通靈活用工平臺在業內是一家不錯的服務公司。衡陽靈活用工例子

靈活用工是一個近些時候以來非常火爆的用工形式，但是許多人對靈活用工也是似懂非懂的，而且時常會伴隨有誤解里邊，現在就讓我們一起來給大家打開靈活用工這一模式的神秘之處，讓大家可以正確地認識靈活用工是什么概念和形式。靈活用工和勞務派遣是不一樣的，他們兩者之間存在有這三大區別。較早就是他們兩者在本質上的概念是不一樣的。其次，靈活用工和勞務派遣在支付對價的對象也是不同的。第三個，就是兩者之間的結算費用的周期也不同。長沙靈活用工產業靈活用工能夠高效的利用平臺資源，幫助企業實現降本增效。

企業通過借力外包以此來滿足非重要的職能、短時間的項目以及臨時性的訴求，把這些任務交給專門的人員來處理及推行。企業能夠在各種辦公室的初級職能崗位、項目上的輔助崗位、短期替代的崗位上采用靈活用工服務產品，它能夠幫助企業減少人力資源的人工成本，著重于競爭力的培育和提高。對于企業來說，通過把日常繁瑣、重復的事務性工作進行外包，可減輕企業人力資源部及其他相關部門的工作負擔；而對于企業HR來說，靈活用工能夠更好的進行人崗配置，配備服務人選，減輕用工負擔，保護服務人員的穩定性和利用性，以此來提升企業的工作價值。

靈活用工就是一種新型的用工模式。企業、個人是兩大重要要素的驅動力。對于企業來說，新的經濟形式下，靈活用工可以幫助企業節省招聘成本，縮短招聘周期，提升人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風險，實現業務靈活配置，從而減少企業綜合用工成本。對于個人而言，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現，分享經濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權利。在降低企業用工風險方面，靈活用工通過建立人員錄用緩沖機制，篩選優秀人才或解決人員編制問題、通過承擔用人風險和成本，處理用工相關事宜，解決服務人員的雇傭風險, 還可增強企業面對風險時的人力資源的應變能力和組織彈性，提高人力資源管理效率。易匠通靈活用工是有國資背景的一家平臺。

那么怎么樣去選擇靈活用工平臺呢？據我們了解到，伴隨著靈活用工的不斷地發展，市面上各種各樣的平臺也是漸漸地變多了。然而大家在選擇需要合作的靈活用工平臺時，實際上也是能夠從對方的規模和實力來選擇的，從一定程度上來看，規模較大的平臺往往也是很自然的會聚集更多的專業型人才的，而且承接業務的體量也是更較大的，和這樣的平臺合作，也能夠有更多基本的保障。比如，易匠通平臺的靈活用工不論是在實力還是在從業經驗方面都是值得大家信賴的，而且相對企業而言費用也是很合理的。易匠通靈活用工適用于建筑用工、設計服務、機電安裝、策劃服務、安全防護、裝卸服務等場景。湘西靈活用工支付

易匠通靈活用工可以用于技術服務、咨詢服務、制造行業、特種作業、物流運輸以及市政園林等場景。衡陽靈活用工例子

怎么樣選擇靈活用工平臺？如果說企業想要通過利用這種平臺來幫助自己，首先要學會怎么樣去選擇一個好的平臺，一個好的平臺需要考慮很多方面，像口碑很好的易匠通平臺就擁有一個上百人的專門服務團隊，資質齊全、企業案例以及口碑等方面都是很不錯的。可以在合作之前網上了解一下，現在各地專業平臺還是有很多的。然而易匠通也是值得我們選擇的一個靈活用工平臺，這個平臺人員經驗豐富而且性價比非常高，又有國資背景。適合各個行業的大小型企業，而且價格也是很合適的。衡陽靈活用工例子

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