很多公司在運營的過程中很容易就碰到用人成本高的難題，重要的原因就是現如今的物價成本比較高，企業如果想要招聘就必須給出相對合適的工資才可以，此外除了薪資以外，企業還需要繳納一定的社會保險費用。企業支付給員工的薪資和社會保險就一起組成了企業用人成本的主要部分，如果企業想要節約用人成本，就需要從用工方面著手。而對于靈活用工平臺就是能夠協助企業解決這些問題的。那么企業靈活用工平臺有合適推薦的嗎？易匠通就是不錯的選擇，歡迎致電湖南建匠信息科技有限公司。易匠通靈活用工平臺已經積累了12個行業240種場景化應用。益陽靈活用工現狀

靈活用工平臺到底有什么樣的優點呢？1、用工方式是很靈活的，靈活用工在用工人數、工作周期及人才篩選等方面，均具有極強靈活性，能夠滿足企業對勞動力的各類彈性需求，比如：彈性工時、彈性薪酬、彈性職能、彈性數量等。2、可以有效減少用人成本，靈活用工是以勞務關系及經濟合作關系為主要的方式，和傳統的勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞務關系是完全不同的，這也就意味著，利用靈活用工方式能夠為企業節省更多社保等費用，為企業減少工資支出。3、法律風險也是很低的，國家政策和法律法規的不斷完善和規范，讓企業用工方式也是更加多樣化了，靈活用工不但可以幫助企業減少社保成本，還可以在合理節約稅收的同時，一定程度上協助企業避免了風險。從以上的情況能夠了解到，靈活用工運用的范圍會越來越寬泛，也會成為更多企業用工的常規化方式。婁底市靈活用工平臺易匠通靈活用工系統采用建匠科技提供的建筑用工綜合服務，用工費用較傳統模式可降低成本的1.5%。

公司企業實施靈活用工平臺的常見問題是什么呢？ 實際上并不是所有的公司企業都適用于靈活用工平臺的就業方式，也非是全部單位都適用于靈活的就業，靈活用工平臺的就業作為新型的就業模式，靈活用工平臺操作過程中也會有許多漏洞，公司企業在具體實施過程中應該需注意以下幾點。1、選擇正規靠譜的靈活用工平臺2、依據公司的具體情況，訂制合適的雇傭方案，關注到合規性3、適用者必須分層分類，不能夠一刀切，可以先在小范圍內嘗試使用4、管理方式也應該做好相應的調整，不要按照過去的管理模式對待員工。

實際上，很多高級技術工作崗位是能夠采用靈活用工方式的（廣義的靈活）。例如，早在90年代，微軟公司就與其他軟件公司一起把某些關鍵職能（諸如編寫代碼和客戶服務等）外包，并在產品開發的測試和調試階段使用兼職或非全日制員工。甚至在新產品開發和負責信息系統的設計和安裝等關鍵項目領域聘用所謂的零工(gig) 工人，這些零工員工組成團隊，與公司的全職員工一起工作，成效鮮明。英國的保險公司在上世紀九十年代就使用臨時工擔任公司的管理職務，被稱為臨時管理人員。易匠通靈活用工系統以建筑勞務市場需求為導向，提供清包工勞務服務。

總是會有人把靈活用工簡單定義為過去的臨時工，有活就干，沒活就走人。某勞務中介公司的負責人特別強調，“現在的人很不喜歡做長期工，更看重的是哪個來錢快、工價高。“這些工人一般不會在一家工廠久留的，而是做工幾個月、半個月，甚至幾天”。國際勞工組織（ILO）使用“非標準就業”涵蓋這種現象。英國的流行術語是靈活性，歐盟委員會則是用“非典型工作”一詞，北美則流行“臨時工作”或“應急雇用”。每個具體的概念都有其特定的意思。然而有一個共同點是：靈活用工是相對于傳統用工形式而言的一種新型的用工形式或工作模式，勞動人員以非全日制、臨時性和彈性工作等形式為用人單位工作并獲取報酬。按照這個意思，工作安排的靈活性體現在這幾個方面，先是工作時間的靈活性，其二是完成工作地點的靈活性，第其三是雇用關系的靈活性。易匠通靈活用工平臺采用“互聯網+專業用工”的模式。常德靈活用工外包

靈活用工是當下用人方式非常熱門的話題。益陽靈活用工現狀

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