所謂靈活用工，是指企業挑選與靈活用工渠道合作，由靈活用工渠道承擔各個方面的法定雇主職責，在差遣人數確認、 差遣周期、 差遣人才的挑選等方面都十分靈活的一種用工方式。企業—用工平臺—個人，三者之間形成了一個串聯模式，每一個個人都相當于一個個體工商戶，個稅進行核定納稅，給企業列支成本，且企業不用承擔社保部分的支出，平臺可以給企業開具專門的發票。近期國家發改委等十三個部門發布了“關于支持新業態新模式健康發展，啟用消費市場帶動擴大就業的意見”。易匠通靈活用工系統借力信息技術建立數字用工服務體系。湘潭靈活用工報酬

現如今靈活用工是"互聯網+人力資源"的熱門話題，這也是這個領域投資者非常關注的重要點，現在越來越多的人開始關注和議論靈活用工這種方式。靈活用工不同于穩定的全職形式，它是指企業根據用人需求，靈活地按需聘用人員的一種方式，而實際上雙方并沒有建立正式的全職勞動酒業關系。那么在這個期間，人力資源就像水和電一樣，在任意時候都可以根據需求進行利用，在任何時候都可能會停止使用。這種模式也會更加靈活，而且不需要支付額外的成本，也不需要經歷復雜的進出過程，企業節約成本，人才價值也可以得到充分地發揮。我們所說的兼職工作，自由職業者，勞務派遣等等，也都是可以計入這個范圍內的。永州靈活用工的六種模式易匠通靈活用工系統以建筑勞務市場需求為導向，提供清包工勞務服務。

現在“靈活用工”模式有兩種主要形式：一、個人與企業的關系：個人（自由職業者）與企業之間是商業合作關系，企業在商業經營中，很多零散的用工需求，這個時候企業和個人間達成了項目承攬的協議，個人與企業屬于合作關系，這樣的合作形式能夠有效地減少企業運營成本，減少意外風險，經營合法合規。二、個體工商戶方面：個體工商戶，可以享受稅收優惠政策。個體工商戶與企業間屬于商業合作關系，企業指派任務給到個體工商戶，個體戶完成企業任務后獲取相應的傭金，取得傭金前，給企業開具相關服務費發票，業務模式合法合規。靈活用工是企業合規、合作者獲益的社會化用工解決方案，能夠持續的穩定合作、適應多樣化需求。并且可以降低企業運營成本，從長遠來看，保住企業，就保留了未來繼續提供就業崗位的可能性。

易匠通是一個經驗豐富、安全可靠的平臺，成立以來在不斷幫助客戶解決疑問的過程當中，積累了許多豐富的經驗，進而逐步地也變得效率高。在選擇靈活用工平臺的時候，其實想要選擇一個靠譜的平臺并不難，是可以從多個角度來考慮的。例如平臺資質、合作企業的數量、平臺的業務范圍、平臺口碑等等，這樣一來篩選出來的靠譜平臺就比較適合合作了。服務了多家大型企業的易匠通平臺就是其中值得我們選擇的，企業如果遇到了解決不了的用工等難題，都可以找平臺來一站式解決，安全合規地實現大幅度降本減負，畢竟他是有國資背景的專業的企業。易匠通靈活用工是有國資背景的一家平臺。

非全日制用工的方式在實際上來說就是時間上的靈活用工。這類型員工的工資一般都是以小時計費為主要方式。勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不會超過4小時，一周的工作時間也不會超過24小時。關于全日制從業人員的社會保險：《社會保險法》規定，無雇工的個體工商戶、非全日制從業人員和其他未在用人單位參加基本養老保險的靈活就業人員，可以參加基本養老保險。因此，從社會保險法的角度來看，非日常就業是不需要參加社會保險。靈活用工有效的幫助企業控制了人工成本。湖南靈活用工產業

靈活用工用通俗的話來說就叫“零時工”。湘潭靈活用工報酬

滴滴打車平臺是屬于平臺化靈活用工的，作為滴滴打車的司機可以是兼職的、也可以是全職的，沒有規定其工作場所，接不接單都是由司機自己掌握、工作時間也是由司機自己去把握的，也不存在按月支付的勞動報酬，滴滴司機與滴滴公司本身是不存在有勞動關系的，通過這樣的合作方式，司機的自由度比較高，也是可以多勞多得的，對于滴滴公司而言，也無需為司機繳納社保，可以很大程度地降低企業的成本。乘客支付車費的費用是先支付給滴滴、再有滴滴公司支付給司機們，同時滴滴公司會根據自己拿到的司機個人經營所得稅的核定進行征收政策，代征滴滴司機的個稅，乘客也可以根據自己支付費用的要求滴滴公司廚具增值稅專門發票，這樣就星城了一種完整的靈活用工的結算鏈條。湘潭靈活用工報酬

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