勞務分包與轉包的區別：對象不同。轉包的對象是工程或分部分項的工程;而勞務分包只指向工程中的勞務。在轉包的情況下，轉包人是將承包的全部建設工程任務轉讓給轉承包人，包括建設工程任務中的經濟技術責任，管理責任及勞務作業任務;而勞務分包的情況下，勞務作業發包人只將其承包建設工程任務中的勞務作業任務分包給勞務作業承包人。合同效力不同。轉包屬于法律法規所明確禁止的無效行為;而勞務分包屬合法行為，法律對勞務分包并不禁止。如前文所述《司法解釋》第七條明確規定依法進行的勞務分包合法有效，不同于轉包，只要認定為轉包行為均無效。湖南建匠勞務分包適用架線作業場景。永州勞務分包合同范本

勞務分包是指施工承包單位或者專業分包單位將其承攬工程中的勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。勞務分包是建筑施工行業的普遍做法，但是也經常會出現各種各樣的糾紛，事后總是推諉扯皮，非常麻煩。我特地找來了中建超全勞務合同范本，從此規避用人風險。包含勞務施工合同、建設工程施工勞務分包合同、抹灰勞務分包合同、鋼筋勞務分包合同、水電安裝勞務分包合同、外抹灰工程承包合同和分包合同細則等內容，非常各個方面，都是標準模板，Word文檔直接參考套用就行，很方便。湖南勞務分包合同勞務分包能幫助企業實現降本增效。

在知識經濟興起的當下，“用人不管人，管人不用人”已是大勢所趨。相對于傳統雇傭方式，“靈活用工”具有極強的生命力。共享經濟、外包、獨自承包等越來越多的新詞匯沖擊著人們對用工模式的認識。同時，人們對“靈活用工”的方式也出現了多種解讀，而每一種解讀的背后都有不一樣的法律適用、保護力度與價值。勞務派遣是目前企業熟悉的一種靈活用工形式，不少企業通過勞務派遣解決了靈活用工問題。當“勞務派遣”受到輿論、法律嚴控時，人力資源服務業需向轉型升級發展，迎來了后勞務派遣時代。提到“勞務”，基于我國漢語言的豐富性，各種能“包羅萬象”能承接所有“派遣工”的外包名稱頻生，對于“外包”的表達方式可謂五花八門，例如勞務承包、勞務分包、人力資源外包、服務外包、崗位外包、業務外包、流程外包等。

勞務分包是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。分包合同是指工程總承包人在承包建筑工程施工合同后，經發包人同意，將其承包的某一部份工程再分包給其他承包人。總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以后以分包的名義分別轉包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。湖南建匠勞務分包適用鈑金作業場景。

轉包的雙方對因此造成的質量或其它問題要對發包人承擔連帶責任;勞務分包雙方互相按合同承擔相應責任，并不共同向發包人承擔連帶責任。按照《勞動法》規定，雙重勞動關系是不允許的。勞務合同中勞務提供者必須與他人建立勞動合同關系，否則，他就沒有勞務可以向勞動接受者提供。所以，在勞務作業分包中的勞務合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人，一個合同是勞務受包人(勞務作業分包企業)與工人(勞務提供者)之間的勞動合同，另一個是工人與勞務接受者即勞務分包人(總承包企業或專業承包企業)之間的勞務合同。這種合同關系與《合同法》規定的融資租賃合同非常相似。勞務分包業務建匠信息公司的重要構成。益陽勞務分包資質查詢

勞務分包是一種高效的用人方式。永州勞務分包合同范本

符合下面的幾種情形情況的時候，所簽訂的勞務分包合同都是合法有效的：（1）勞務作業承包人取得相應的勞務分包企業資質等級標準；（2）分包作業的范圍是建設工程中的勞務作業（包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、鋼筋、混凝土、腳手架、模板、焊接、水暖、鈑金、架線）；（3）承包方式為提供勞務及小型機具和輔料。合同約定勞務作業承包人負責與工程有關的大型機械、周轉性材料租賃和主要材料、設備采購等內容的，不屬于勞務分包。永州勞務分包合同范本

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