勞務派遣實際上是一種雇傭上的靈活用工，勞務派遣服務被定義為人力資源公司給企業提供的各類靈活用工的服務。根據“勞動合同實施條例”第三十條規定：勞務派遣的單位是不可以以非全日制用工的形式去招聘派遣勞動人員的。有關勞務派遣用工的社會保險規定，勞務派遣單位應該依法為被派遣人員支付社會保險費用，并且辦理社會保險相關的手續。零工用工薪酬saas結算系統，為企業提供了不收費的薪酬結算系統，實現B端任務發布、在線簽約、薪酬結算、零工管理等智能化的服務。易匠通靈活用工是有國資背景的一家平臺。湘西靈活用工服務外包

靈活用工是企業很有彈性的一種用人形式。而勞務派遣則是勞動合同制用工的補充方式，它是指勞務派遣企業為了滿足公司臨時性、輔助性或者是替代性的用人訴求，把員工派遣到需要用人的企業，接受用人單位的管理，并且為它工作的一種服務方式。比如我們常見的有銀行、保險等這些公司，畢竟企業的編制是有限的，進而借助一些人力資源公司的派遣服務來使用編外工作人員。靈活用工是一種承包合同的關系，公司針對完成的工作成果來支付薪資。勞務派遣是一種勞務合同關系，企業通過勞務派遣公司向勞務派遣員工支付一些勞務報酬，勞務派遣員工在向企業提供勞動服務，企業針對勞動力的使用來支付。岳陽靈活用工業務真正的正規的靈活用工平臺能幫助企業抵抗不少未知的風險。

靈活用工平臺跟企業之間一般來說就是按照業務的進展程度來約定一個結算周期，向靈活用工人員支付一定的收入。勞務派遣員工的薪資一般是由用工單位按月支付給派遣公司，再由派遣公司發放給派遣員工，通常是按月的一個周期來進行結算的。這就是他們兩者之間的不同之處，以后千萬不要混淆了。知道靈活用工和勞務派遣的區別之后，我們再來看看靈活用工是怎么使用的，我們就以會展行業為例子，說一說會展行業是怎么使用靈活用工的。相信很多老板都舉辦過或者是參加過大型的展覽會議，這類的會展需要大量的臨時性的工作人員，比如場館翻譯、講解員、臨時服務人員、巡檢禮儀模特、駐場家電等等。這類活動里靈活用工平臺就起到了無比重要的作用。

人力資源崗位是需要負責哪些工作的呢？人力資源的規劃、招聘、培訓、績效以及薪酬和勞動關系的管理。這幾大塊也就是我們人力資源部門的一些主要的工作，這也就是傳說中的人力資源的六大板塊。隨著一個公司的不斷壯大一個公司內部的人力資源板塊就很難去滿足企業的主要需求了，于是就催生出了人力資源服務。主要包括人力資源的外包、派遣、培訓、招聘、測評、獵頭以及咨詢類的一些服務。隨著一些新型產業的發展，一些新經濟的發展，又催生出了靈活員工這樣的一個產業服務。也就是說靈活員工其實是源自于人力資源服務的。易匠通靈活用工平臺在業內是一家不錯的服務公司。

靈活用工的好處表現在： 先是企業采用靈活用工能夠幫助企業解決編制首先的難題。第二，人才為我所用到，人才為我使用，降低了運營成本，減少了人員獎金、津貼和補助等相關費用的支出，合理安排企業的運營成本等。第三，雇傭靈活化方式解決雇傭帶來的勞動關系，社保稅費等問題，不存在勞動關系，解決了企業退工難降低了企業的勞務糾紛。第四，用工形式上的靈活化，企業單一的業務采用外道，在這個時候靈活用工在企業就像水和電，任何時候都會根據自己的需求，在任何時候都可以隨時終止靈活用工，對求職者來講可以自由的選擇自己付出的時間成本，來獲取更大的收益和價值。易匠通靈活用工可以實現建筑用工全場景數字化。邵陽靈活用工人員

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