勞務派遣又稱為人力派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務費用的一種用工形式。勞務派遣比較大特點：勞動關系與用工關系相分離。勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務分包屬于建筑工程分包范疇，是指施工總承包企業或專業承包企業即勞務作業發包人將其承包工程的勞務作業發包給勞務承包企業即勞務承包人完成的活動，勞務分包是以提供勞務為目的的分包，它是承包人內部勞務清包(包人工)的一種形式。湖南建匠勞務分包適用架線作業場景。湖南勞務分包單位

施工單位和勞務分包有什么區別：承擔責任范圍 1、企業在進行專業分包時，總承包單位要對分包工程實行管理，雙方都要對分包的工程以及質量問題承擔連帶責任。也就是說，一旦出現問題，發包人可追究總承包和專業分包雙方的責任；2、勞務分包，分包人可自行進行管理，只對總包或者分包人負責，然后總包和工程分包人對發包人負責。在這個過程中，勞務分包人對發包人不直接承擔責任。分包所需資質搜索 1、專業分包企業，應當具備相應工程的專業承包資質，在資質標準中，專業承包資質共有36種；2、勞務分包工程，需持有勞務資質，勞務資質只有一種，不分類別。永州勞務分包有限公司依托數字化運營勞務分包服務平臺選擇的時候建議找有國資背景的企業。

專業工程分包人除了雙方達成合意外，必須經建設單位認可，除非總承包合同中約定可以分包的工程之外。但施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。勞務分包人就勞務作業部分對勞務分包合同相對方承擔責任，一般不需要向工程發包人承擔責任。專業工程分包中分包人就分包工程向分包合同相對方及工程分包人負責，并與分包合同相對方就分包工程質量承擔連帶責任。專業工程分包與勞務分包雖然同屬于建設工程分包，但實際上通過上述區別可以看出兩種分包的合同效力與法律后果有著很大的不同，兩種分包的混淆容易產生違法分包行為。直白的說，專業工程分包與勞務分包的區別之一就是是否包工包料，包工包料為專業工程分包，包工不包料為勞務分包。

勞務分包具有以下三種形式的存在：1：自帶勞務承包的；指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。2：零散的勞務承包；指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。3：承建制的勞務分包；指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。湖南建匠的勞務分包應用很寬泛。

勞務分包圍有哪些法律規定法律分析 由于對勞務派遣的規制，勞務外包逐漸受到企業的青睞。勞務外包實際并不是一種新型的態用工方式，起訴當事人委托人本交通違法處理需要身份證而是一種經營模式，具有發與勞務外包人。勞務分包發承包雙方的法律關系 我國的《合同法》《建筑法》及行規上均無關于工勞務分包的規定，么工勞務分包的發承包雙方締結勞 務分包合同所設立的彼。在一個工建設目中，勞務分包合同是以建設工工合同或專業工分包合同的存在為前提，即勞務分包合同是基于建設工工合同派生出來的法律關系。但實務中，多出現擴大勞務分包。湖南建匠勞務分包以數字技術為支撐，為傳統勞務賦能。常德勞務分包管理

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勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。湖南勞務分包單位

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