易匠通是一個經驗豐富、安全可靠的平臺，成立以來在不斷幫助客戶解決疑問的過程當中，積累了許多豐富的經驗，進而逐步地也變得效率高。在選擇靈活用工平臺的時候，其實想要選擇一個靠譜的平臺并不難，是可以從多個角度來考慮的。例如平臺資質、合作企業的數量、平臺的業務范圍、平臺口碑等等，這樣一來篩選出來的靠譜平臺就比較適合合作了。服務了多家大型企業的易匠通平臺就是其中值得我們選擇的，企業如果遇到了解決不了的用工等難題，都可以找平臺來一站式解決，安全合規地實現大幅度降本減負，畢竟他是有國資背景的專業的企業。易匠通靈活用工正在招募代理商，有興趣可以致電咨詢。株洲靈活用工平臺

非全日制用工的方式在實際上來說就是時間上的靈活用工。這類型員工的工資一般都是以小時計費為主要方式。勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不會超過4小時，一周的工作時間也不會超過24小時。關于全日制從業人員的社會保險：《社會保險法》規定，無雇工的個體工商戶、非全日制從業人員和其他未在用人單位參加基本養老保險的靈活就業人員，可以參加基本養老保險。因此，從社會保險法的角度來看，非日常就業是不需要參加社會保險。郴州靈活用工平臺靈活用工是當下用人方式非常熱門的話題。

所謂靈活用工，是指企業挑選與靈活用工渠道合作，由靈活用工渠道承擔各個方面的法定雇主職責，在差遣人數確認、 差遣周期、 差遣人才的挑選等方面都十分靈活的一種用工方式。企業—用工平臺—個人，三者之間形成了一個串聯模式，每一個個人都相當于一個個體工商戶，個稅進行核定納稅，給企業列支成本，且企業不用承擔社保部分的支出，平臺可以給企業開具專門的發票。近期國家發改委等十三個部門發布了“關于支持新業態新模式健康發展，啟用消費市場帶動擴大就業的意見”。

公司企業實施靈活用工平臺的常見問題是什么呢？ 實際上并不是所有的公司企業都適用于靈活用工平臺的就業方式，也非是全部單位都適用于靈活的就業，靈活用工平臺的就業作為新型的就業模式，靈活用工平臺操作過程中也會有許多漏洞，公司企業在具體實施過程中應該需注意以下幾點。1、選擇正規靠譜的靈活用工平臺2、依據公司的具體情況，訂制合適的雇傭方案，關注到合規性3、適用者必須分層分類，不能夠一刀切，可以先在小范圍內嘗試使用4、管理方式也應該做好相應的調整，不要按照過去的管理模式對待員工。易匠通靈活用工適用于建筑用工、設計服務、機電安裝、策劃服務、安全防護、裝卸服務等場景。

靈活用工，換句傳統的語言來說其實就是“打零工”，用流行的一句話說就是“共享用工”，它和固定的全職性的員工主要的區別在于，靈活用工的模式下企業與人才不構成正式的勞動關系，在企業用人需求的波谷波峰，按照需要零食雇傭做事的人員。但是對于一些不了解這一模式的公司來說，靈活用工的相關規定存在有哪些呢？好的靈活用工解決方案又是怎么樣制定完成的呢？靈活用工模式的運用體現在方方面面的，易匠通靈活用工平臺給大家簡單介紹一些：首先《中華人民共和國勞動法》中所規定的“勞務派遣”、“非全日制的用工”，都是屬于靈活用工的一種形式；國家官網上面可以找到，多個文件都提到了國家對于靈活用工、平臺經濟發展的支持，另外文件也很明確地要求“取消與靈活就業相關的行政事業性的收費”等等多項規定都表現處理對靈活用工這塊給與的支持。靈活用工能解決企業用人成本高，招人困難等難題。株洲靈活用工平臺

易匠通靈活用工適用于油漆作業、鋼筋作業、混凝土作業、腳手架作業等場景。株洲靈活用工平臺

基于在靈活用工的用人方式下，企業是不需要強制性給個人交納社會保險的，因而企業可以通過我們建匠信息的易匠通平臺提供的靈活用工解決方案來快速實現降低成本的用人目的，與此同時是可以避免其中可能產生的用人風險的存在的。針對一般納稅人企業在用工和財稅方面的問題，易匠通平臺的**團隊可以根據一般納稅人企業自己的顯示狀況，進行量身制定靈活用工的處理方案、核定征收的具體實施方案等，以便能幫助企業一站式降本增效，利于企業的良性發展。株洲靈活用工平臺

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