企業可以優先選擇實力更強，技術水平更高，更易于管理的勞務分包組織。目前國內部分企業正在為旗下員工的技術水平、專業知識、組織觀念而苦惱。企業的員工來自各個層次，有大中專畢業生也有農民工，他們的知識、素質、思維方式等都不一樣，盡管經過了培訓，但各方面仍存在較大差異，給企業的管理造成了一定困難。而勞務分包是通過層層比選、重重考核后決定的勞務分包組織，企業掌握著主動權，可以從容地選擇相當***的勞務分包組織，減少了企業的管理難度。湖南建匠勞務分包適用油漆作業場景。郴州工程勞務分包合同范本

專業分包與勞務分包的區別？勞務分包是指總承包人或專業工程承包人（二者統稱為“勞務發包人”）將其施工任務中的勞務作業交由法定資質的勞務企業（勞務承包人）完成的活動。與專業分包相同之處有：1、勞務承包人必須具有相應資質，在資質等級范圍內承攬工程；2、勞務承包人必須親自完成分包工程；3、勞務承包人就其施工內容對勞務發包人負責；4、必須接受勞務發包人的質量管理和安全生產管理。專業分包的內容是分步分項工程，計取的是工程款，表現為包工包料；勞務分包的內容是工程中的勞務，計取的是人工費，表現為包工不包料，俗稱“清包”。湖南勞務分包合同糾紛湖南建匠勞務分包實現了降本增效。

勞務分包合同，從性質上來說屬于建設工程施工合同，不是勞動合同，也不是發包人與承包人之間的勞務關系的合同，也不是企業內部的勞務合同。勞務分包合同，依附于建設工程施工合同，與專業分包合同、建設工程分包合同一樣，在建設工程施工合同衍生出來的合同。當事人主張雙方之間存在勞務分包合同關系，建議保留如下證據：1. 當事人之間簽訂的勞務分包合同，或者當事人之間存在事實的勞務分包法律關系（如發包方向勞務分包方支付了勞務分包款項、勞務分包方在現場施工的圖片及其工作聯系單等）。2. 合同的主體資格，發包方為總承包人或專業工程分包人，承包人是勞務分包企業。（但實踐中多出現承包人為個人）3. 合同的內容為建設工程中的勞務作業，對象是計件或計時的施工勞務。4. 合同中承包人承包的方式是包工包料還是包清工及少量輔料，計取款項的是勞務報酬。5.勞務作業人員的備案表及其現場的考勤表。

勞務分包合同從形式上來說屬于建設工程施工合同，其既不是勞動合同，也不是在發包人與承包人之間建立勞務關系的合同，在一個建設工程項目中，必然要有建設工程施工合同，但不一定要有建設工程分包合同、專業分包合同和勞務分包合同。從法律約束力上來說，勞動合同是受《勞動合同法》約束的，具有一定的從屬性，簽訂勞動合同受到一系列行政法律體系的約束，在該合同基礎上附加了一系列社會保障措施，包括社保和公積金等；而勞務關系是平等主體之間建立的，提供勞務的主體一般是自然人，是受民法調整。勞務分包業務歡迎咨詢湖南建匠信息。

勞務分包的優勢：可以減少企業的在職員工數量，從而降低企業的成本 企業的員工數量越大，意味著企業承受著越多的社會壓力和經濟壓力。社會壓力主要表現在眾多的職工依靠企業生存，如果企業的經營業績不理想，達不到相當的盈利水平，就無法保證企業員工的福利待遇，甚至會導致大規模的員工失業，大批的員工因失業流入社會，會對社會的穩定性帶來或多或少的負面影響，同時還會降低企業的社會影響力；經濟壓力主要表現在企業為此支付的社保費用、培訓費用、閑置生活費、管理費用等。湖南建匠勞務分包適用架線作業場景。湖南勞務分包工程

建筑用工三種用工模式：勞務分包、專業用工、個體工商戶。郴州工程勞務分包合同范本

勞務分包雖然發展迅速，但目前還沒有法律法規對其作出明確的定義。對勞務分包的相關規定只有：2005 年建設部印發的《關于建立和完善勞務分包制度發展建筑勞務企業的意見》和 2014 年建設部印發的《建筑企業資質標準》。其中，將建筑業企業資質分為施工總承包、專業承包和勞務分包三個序列，表明勞務分包企業可以獨自法人的資格自主的施工總承包企業承接勞務作業。《意見》明確規定所有建筑企業必須使用有相應資質的勞務分包企業完成勞務作業。郴州工程勞務分包合同范本

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