勞務分包資質出售是施工行業的普遍做法，法律在一定范圍內允許；并且勞務公司不可以將承攬到的勞務再分包給其他的公司。在這里要區分轉包和分包的區別。轉包，指承包人在承包工程后，又將其承包的工程建設任務轉讓給第三人，轉讓人退出現場承包關系，受讓人成為承包合同的另一方當事人的行為。分包是指從事工程總承包的單位將所承包的建設工程的一部分依法發包給具有相應資質的承包單位的行為，該總承包人并不退出承包關系。分包分的是分部分項工程；分包，可能是勞務，也可能是分部分項工程。而勞務分包沒有轉包一說。湖南建匠勞務分包適用混凝土作業場景。岳陽勞務分包管理

在一項建筑工程完工的過程中需要有發包人與分包人在工程項目中的協作，并且施工單位會將其承攬的工程勞務作業發包給具有相應資質的勞務分包單位完成的活動。那么建筑勞務分包包括哪些，是什么？勞務分包的形式有：先要形式：自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。第二種形式：零散的勞務承包。指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。第三種形式：成建制的勞務分包。指以企業的形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。岳陽勞務分包可以再分包嗎勞務分包有推薦的公司嗎？聽說過湖南建匠嗎？

勞務分包后勞動者權益能否得到有效保障，關鍵在于勞動者與企業是否存在勞動關系。如果勞動者與企業沒有簽訂勞動合同，那么企業則完全有機會借口雙方系勞務關系故意減損勞動者的合法權益。畢竟，勞動關系與勞務關系只有一字之差，權益保障有較大差別。部分企業在勞務分包中，為利益比較大化千方百計把勞動關系引向勞務關系，雖然表面上看似于法有據，但實際上經不起推敲。根據2005年勞動和社會保障部頒發的《關于確立勞動關系有關事項的通知》相關規定，不論企業把勞務如何層層分包，在表面上使得勞動者看似與企業沒有直接勞動關系，但勞動者始終是為企業提供勞動，與企業之間客觀上存在勞動關系，企業應為勞動者足額兌現相關勞動權益。

隨著我國建筑行業快速發展，很多新建工程規模都非常的龐大，因工程量大，工期短、總承包在設備、資金等方面可供投入的資源不足，很多大中型工程常采用勞務分包的模式進行建設。在建筑工程行業，工程分包是比較常見的行為，根據內容不同可以細分為專業工程分包和勞務分包兩類。其中勞務分包指的是建設工程總承包方或專業分包工程施工方將其所承包工程的勞務作業部分發包給勞務承包企業完成的活動。勞務承包企業需具有勞務分包資質才可以進行勞務作業。勞務分包業務歡迎咨詢湖南建匠信息。

建筑工程施工是一個極其復雜的問題，涉及規劃、設計、建造、質量、安全、污染等多個方面，任何一個環節出現問題都會導致該工程項目無法推進，所以在建筑工程中的風險防控意識極其重要。而勞務分包現象在施工過程中的十分普遍，其重要性更是不言而喻，但是目前對于勞務分包的相關規定，并沒有像其他專業工程施工項目那么詳細。勞務分包，又稱勞務作業分包，是指建設工程施工總承包企業或者專業承包企業將其承包工程的勞務作業發包給勞務承包企業完成的活動。勞務分包由于是將簡單勞動從復雜勞動剝離出來單獨進行承包施工的勞動，并不屬于《中華人民共和國民法典》第七百九十一條第二款“總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成”規定的專業工程分包范疇。總承包人、分包人與勞務作業承包人之間既不是勞務關系也不是勞動關系，而是建設工程施工合同關系，實務中，有不少案件掛著勞務分包的名義，其實是轉包及違法分包。勞務分包與轉包兩者的合同效力不同。岳陽勞務分包管理

勞務分包在建筑板塊是一種很常見的施工方式。岳陽勞務分包管理

勞務分包合同，從性質上來說屬于建設工程施工合同，不是勞動合同，也不是發包人與承包人之間的勞務關系的合同，也不是企業內部的勞務合同。勞務分包合同，依附于建設工程施工合同，與專業分包合同、建設工程分包合同一樣，在建設工程施工合同衍生出來的合同。當事人主張雙方之間存在勞務分包合同關系，建議保留如下證據：1. 當事人之間簽訂的勞務分包合同，或者當事人之間存在事實的勞務分包法律關系（如發包方向勞務分包方支付了勞務分包款項、勞務分包方在現場施工的圖片及其工作聯系單等）。2. 合同的主體資格，發包方為總承包人或專業工程分包人，承包人是勞務分包企業。（但實踐中多出現承包人為個人）3. 合同的內容為建設工程中的勞務作業，對象是計件或計時的施工勞務。4. 合同中承包人承包的方式是包工包料還是包清工及少量輔料，計取款項的是勞務報酬。5.勞務作業人員的備案表及其現場的考勤表。岳陽勞務分包管理

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