隨著互聯網快速的發展以及各個方面不斷的進步前進，我們也在逐漸發現不少的新的理念方式等也在慢慢地被大家所接受了。比如說靈活用工平臺，就是市場經濟近幾年以來相對比較熱門的行業，從一定程度來說，其實這種方式也是能夠很好的幫助企業解決用工方面的成本問題的。同時呢，面對這么多的用工平臺，很多企業在選擇平臺的時候還是會比較糾結的不知道從哪方面著手去考察。那么讓我們一起針對大家面臨的問題來討論瞧瞧，怎么樣選擇靈活用工平臺呢？哪些靈活用工saas平臺又值得合作呢？依托易匠通靈活用工平臺，項目可自由在平臺發布用工任務。郴州靈活用工平臺稅收籌劃

現如今國內所說的靈活用工，主要包括兩種勞動模式。其一就是靈活用工等同于靈活派遣，是人才派遣服務領域的成長型產品，它是由派遣公司承擔各個方面的法定雇主責任，在派遣人數確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工方式。其二類靈活用工是指全日制勞動用工以外的四種形態：包含以非全日制用工為**的時間上的靈活；以勞務派遣為主的雇傭形式上的靈活；以業務外包為主的服務形態上的靈活；以平臺型用工為主的就業形式上的靈活。就我們了解到，目前熱門所謂的靈活用工，主要指采用靈活的雇用合同的員工，包括固定期限、代理衍生、臨時雇用和外包。益陽靈活用工合同易匠通靈活用工是一種新型的用人模式。

總是會有人把靈活用工簡單定義為過去的臨時工，有活就干，沒活就走人。某勞務中介公司的負責人特別強調，“現在的人很不喜歡做長期工，更看重的是哪個來錢快、工價高。“這些工人一般不會在一家工廠久留的，而是做工幾個月、半個月，甚至幾天”。國際勞工組織（ILO）使用“非標準就業”涵蓋這種現象。英國的流行術語是靈活性，歐盟委員會則是用“非典型工作”一詞，北美則流行“臨時工作”或“應急雇用”。每個具體的概念都有其特定的意思。然而有一個共同點是：靈活用工是相對于傳統用工形式而言的一種新型的用工形式或工作模式，勞動人員以非全日制、臨時性和彈性工作等形式為用人單位工作并獲取報酬。按照這個意思，工作安排的靈活性體現在這幾個方面，先是工作時間的靈活性，其二是完成工作地點的靈活性，第其三是雇用關系的靈活性。

現在“靈活用工”模式有兩種主要形式：一、個人與企業的關系：個人（自由職業者）與企業之間是商業合作關系，企業在商業經營中，很多零散的用工需求，這個時候企業和個人間達成了項目承攬的協議，個人與企業屬于合作關系，這樣的合作形式能夠有效地減少企業運營成本，減少意外風險，經營合法合規。二、個體工商戶方面：個體工商戶，可以享受稅收優惠政策。個體工商戶與企業間屬于商業合作關系，企業指派任務給到個體工商戶，個體戶完成企業任務后獲取相應的傭金，取得傭金前，給企業開具相關服務費發票，業務模式合法合規。靈活用工是企業合規、合作者獲益的社會化用工解決方案，能夠持續的穩定合作、適應多樣化需求。并且可以降低企業運營成本，從長遠來看，保住企業，就保留了未來繼續提供就業崗位的可能性。易匠通靈活用工平臺有利于幫助企業降本增效。

靈活用工的定義是企業采用的短期性的及或目的性新型的一種用工形式，是對傳統的原有的用工形式上的補充。從一些提供靈活用工服務的人力資源公司的目的來說，都是為了通過靈活的用工服務，幫助企業提供更加靈活的用工形式，使得組織能夠靈活因需求而發生變化。大多數靈活用工解決方案表現在一個“工”字上，即人員，靈活用工就是靈活的人員調配。靈活的用工模式，能夠降低用人單位的人力成本的投入，減少了用工過程中發生的風險。通過對業務的外包，由用工平臺給用工的人員分配具體業務。企業管理中心通過采取靈活用工的方式將任務分配給用工的人員，也使稅務實現大幅度的減少，企業無需為用工人員購買社保。易匠通靈活用工平臺與中國建設銀行湖南省分行簽署了戰略合作協議。常德靈活用工哪個平臺在招募代理商

易匠通靈活用工平臺是眾多湖南靈活用工平臺的佼佼者。郴州靈活用工平臺稅收籌劃

靈活用工平臺的特點都有哪些呢？對于一家微商公司來說，有幾百上千位的線上線下分銷商，傭金的金額會比較大，下發分銷代理商傭金如果通過直接轉到銀行卡，會存在這些個問題。一，分銷代理商沒辦法提供發票，企業所得稅又很高。二，銀行卡很輕易觸發銀行反洗錢預警。三，如果不開票網絡分銷很輕易會被理解為不合法銷售。四，分銷代理的收入個稅申報存在不合格的情況。既然如此那如何才能解決這些問題呢？這個時候選擇一家靠譜的靈活用工平臺，簽訂相關合作協議，平臺幫助做傭金結算，與此同時平臺給公司開服務費，發票的傭金發放之后，由平臺幫助分銷代理完成個稅申報，公司能夠合法合規地獲取抵扣進項，明確了分銷代理關系，也不用擔心被列為***的風險，同時也合規的節約了個稅和社保等方面的成本支出。郴州靈活用工平臺稅收籌劃

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