靈活用工是有官方政策的規范的、企業需要合法合規運作、從業者的意識和技能也要不斷提高，這樣才能保證三方平臺在推動市場的同時能夠更加的穩定和持續發展。這些年來，民營企業的發展速度也是很高速的，為了避免用工的風險和緩解更多雇傭者的壓力，大家都在紛紛地采用這種形式；現在中國的勞動力市場，靈活性提升是很有需要的，很多外企也愿意去采用靈活用工的方式，這樣可以提高用工的彈性和靈活性。不論是企業對于用人方式上的轉變，還是從業者在靈活用工上的意義提高，都是在對靈活用工行業的發展具有積極意義上的推動的。易匠通靈活用工平臺是眾多湖南靈活用工平臺的佼佼者。懷化靈活用工制度

任何企業都能夠在雇主和雇員自愿的基礎上采取靈活用工的方式。現在看來，企業采用靈活用工方式的崗位，很多都是分布在生產操作、服務、人力資源、行政、財務等容易標準化的崗位，也有少量分布在專業技術崗位，如工程師、程序員、培訓師、法律顧問等。同時，我們可以看到，有很多新興行業也很適合靈活用工的形式，例如：社交電商、保險經紀、社交教育、直播平臺、醫療平臺、O2O、物流平臺、支付公司、知識付費、文化傳媒等新興行業。對于基礎性的工作崗位，例如生產操作人員，飯店服務人員，快遞員等工作，采用靈活用工可能容易理解。湖南長沙市靈活用工平臺怎么樣易匠通靈活用工系統借力信息技術建立數字用工服務體系。

靈活用工的這種模式在很大程度上是可以幫助企業按照需要來調整在崗人員的，有效地利用好花出去的每一分錢，很大程度上解決了在項目結束前員工閑置等待安排的時間以及付出的費用。靈活用工平臺可以根據雙方的需要搭起一座橋梁，讓企業和個人都能夠互相匹配上，以更短的時間來解決我們相互的需求。企業可以利用靈活用工平臺，直接把需要做的項目承包給靈活用工平臺，由靈活用工平臺推薦人員到公司來完成項目，薪酬也是給到靈工平臺，由靈工平臺進行代發。這樣做的話對企業來說有一個好處，企業可以讓靈活用工平臺開具專票，企業拿著專票在報稅的時候就能直接抵扣了。靈活用工平臺之所以會有這么多人用，就是因為它能滿足市場需求。

那么怎么樣去選擇靈活用工平臺呢？據我們了解到，伴隨著靈活用工的不斷地發展，市面上各種各樣的平臺也是漸漸地變多了。然而大家在選擇需要合作的靈活用工平臺時，實際上也是能夠從對方的規模和實力來選擇的，從一定程度上來看，規模較大的平臺往往也是很自然的會聚集更多的專業型人才的，而且承接業務的體量也是更較大的，和這樣的平臺合作，也能夠有更多基本的保障。比如，靈活用工平臺不論是在實力還是在從業經驗方面都是值得大家信賴的，而且相對企業而言費用也是很合理的。易匠通靈活用工模式下，企業與服務者為合作模式，不需要企業承擔用工風險。

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靈活用工平臺對公司企業有哪些好處呢？1、靈活用工平臺減少企業成本，包含社會保險公積金、殘疾保險金、經濟補償金等。2、提升公司企業高效率，依據更靈活的就業，提升公司企業的靈活性和風險抵抗力。靈活用工平臺對公司企業有哪些缺點？1、靈活就業，是不需要簽訂勞動合同的，不需要繳納五險一金的，對優秀人才的吸引力也會有所下降，企業招聘難度系數會增加。2、工作也會沒有保障，員工很可能不會有歸屬感，穩定性比較差，流失率也會增高，培育成本相應提高。3、部分靈活用工平臺非常容易被認定為事實勞動關系，法律風險很高。懷化靈活用工制度

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