所謂靈活用工，是指企業挑選與靈活用工渠道合作，由靈活用工渠道承擔各個方面的法定雇主職責，在差遣人數確認、 差遣周期、 差遣人才的挑選等方面都十分靈活的一種用工方式。企業—用工平臺—個人，三者之間形成了一個串聯模式，每一個個人都相當于一個個體工商戶，個稅進行核定納稅，給企業列支成本，且企業不用承擔社保部分的支出，平臺可以給企業開具專門的發票。近期國家發改委等十三個部門發布了“關于支持新業態新模式健康發展，啟用消費市場帶動擴大就業的意見”。易匠通靈活用工正在招募代理商，有興趣可以致電咨詢。永州靈活用工資訊

那么怎么樣去選擇靈活用工平臺呢？據我們了解到，伴隨著靈活用工的不斷地發展，市面上各種各樣的平臺也是漸漸地變多了。然而大家在選擇需要合作的靈活用工平臺時，實際上也是能夠從對方的規模和實力來選擇的，從一定程度上來看，規模較大的平臺往往也是很自然的會聚集更多的專業型人才的，而且承接業務的體量也是更較大的，和這樣的平臺合作，也能夠有更多基本的保障。比如，靈活用工平臺不論是在實力還是在從業經驗方面都是值得大家信賴的，而且相對企業而言費用也是很合理的。湘潭靈活用工代理品牌易匠通靈活用工可以實現建筑用工全場景數字化。

公司服務是一個經驗豐富、安全可靠的平臺，成立以來在不斷幫助客戶解決疑問的過程當中，積累了許多豐富的經驗，進而逐步地也變得效率高。在選擇平臺的時候，其實想要選擇一個靠譜的平臺并不難，是可以從多個角度來考慮的。例如平臺資質、合作企業的數量、平臺的業務范圍、平臺口碑等等，這樣一來篩選出來的靠譜平臺就比較適合合作了。服務了多家大型企業的平臺就是其中值得我們選擇的，企業如果遇到了解決不了的用工等難題，都可以找平臺來一站式解決，安全合規地實現大幅度降本減負，畢竟他是有國資背景的專業的企業。

靈活用工的定義是企業采用的短期性的及或目的性新型的一種用工形式，是對傳統的原有的用工形式上的補充。從一些提供靈活用工服務的人力資源公司的目的來說，都是為了通過靈活的用工服務，幫助企業提供更加靈活的用工形式，使得組織能夠靈活因需求而發生變化。大多數靈活用工解決方案表現在一個“工”字上，即人員，靈活用工就是靈活的人員調配。靈活的用工模式，能夠降低用人單位的人力成本的投入，減少了用工過程中發生的風險。通過對業務的外包，由用工平臺給用工的人員分配具體業務。企業管理中心通過采取靈活用工的方式將任務分配給用工的人員，也使稅務實現大幅度的減少，企業無需為用工人員購買社保。易匠通靈活用工系統借力信息技術建立數字用工服務體系。

靈活用工是指企業短期或項目型的用工模式，是傳統用工模式的補充，廣泛應用于各個行業的各個職級。企業基于用人的季節性需求，靈活地按實際及時的需求雇傭人才，而企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。從廣義上來講，只要非全職的勞動關系，統稱為靈活用工，比如勞務派遣，非全日制用工，小時工、臨時工等。狹義上來講，就是自由職業者，如美團外賣小哥、主播等。從就業群體來看，靈活用工主要集中在以下三類領域：一是以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領群體；二是以科技發展所需要的中**技術類崗位；三是以專業性較強的輔助型職能崗位就業者。靈活用工有效地為企業降低了稅務成本。湘西靈活用工公司

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靈活用工本質上是稅籌的一種落地方式，而企業的稅籌規劃總是以節稅為目的。一般來說第三類用工，即企業短期及項目性用工，都可以規劃為靈活用工的形式。當然我們的從業人員一直擁有無限的創造力，通過各種稅籌規劃合理避稅在靈活用工這種方式出現之前已經相當常見，但互聯網產業數以萬計、十萬計的從業人員，常規的節稅手段已經無法適用。所以靈活用工解決了什么問題？它提供了一種更加簡單的稅籌規劃落地方式，尤其適用于互聯網新型產業。永州靈活用工資訊

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