轉包的雙方對因此造成的質量或其它問題要對發包人承擔連帶責任;勞務分包雙方互相按合同承擔相應責任，并不共同向發包人承擔連帶責任。按照《勞動法》規定，雙重勞動關系是不允許的。勞務合同中勞務提供者必須與他人建立勞動合同關系，否則，他就沒有勞務可以向勞動接受者提供。所以，在勞務作業分包中的勞務合同實際上涉及到兩個合同、三方當事人，一個合同是勞務受包人(勞務作業分包企業)與工人(勞務提供者)之間的勞動合同，另一個是工人與勞務接受者即勞務分包人(總承包企業或專業承包企業)之間的勞務合同。這種合同關系與《合同法》規定的融資租賃合同非常相似。湖南建匠勞務分包以數字技術為支撐，為傳統勞務賦能。益陽勞務分包資質

勞務分包與勞務派遣這方面的發展趨勢(1)取消建筑勞務資質審批，設立專業作業企業資質；(2)嚴禁以勞務分包代替勞動合同，杜絕代簽合同，到2020年基本實現勞動合同全覆蓋。勞務公司將被“專業運營企業”取代。勞務分包和勞務派遣的相似性：實際用人單位或者承包單位未與勞動者簽訂勞動合同的。差異(1)法律適用不同；勞務派遣適用勞動合同法，勞務分包適用合同法。(2)管理主體不同；勞務派遣的員工由用人單位直接管理，勞務分包的員工由承包商直接管理。(3)合同對象不同；勞務派遣的對象是“人”的勞動，勞務分包的對象是“物”和勞動成果。(4)稅收政策適用不同；1)不同行業，勞務派遣是現代服務下的業務輔助服務，建筑勞務分包是建筑服務2)適用稅率/征收率不同。衡陽勞務分包資質代辦勞務分包是很多企業愿意選擇的一種方式。

勞務分包合同從形式上來說屬于建設工程施工合同，其既不是勞動合同，也不是在發包人與承包人之間建立勞務關系的合同，在一個建設工程項目中，必然要有建設工程施工合同，但不一定要有建設工程分包合同、專業分包合同和勞務分包合同。從法律約束力上來說，勞動合同是受《勞動合同法》約束的，具有一定的從屬性，簽訂勞動合同受到一系列行政法律體系的約束，在該合同基礎上附加了一系列社會保障措施，包括社保和公積金等；而勞務關系是平等主體之間建立的，提供勞務的主體一般是自然人，是受民法調整。

勞務分包是指勞務提供人與勞務接受人依照法律規定簽訂協議，勞務提供人向接受人提供勞務活動，接受人向提供人支付勞動報酬的合同。分包合同是指工程總承包人在承包建筑工程施工合同后，經發包人同意，將其承包的某一部份工程再分包給其他承包人。總承包人或者勘察、設計、施工承包人經發包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉包給第三人或者將其承包的全部建設工程支解以后以分包的名義分別轉包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。湖南建匠勞務分包適用鋼筋作業場景。

勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”;勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。勞務外包適用《合同法》，發包單位與承包單位之間按雙方合同承擔權利義務，發包單位對承包單位的員工基本上不承擔責任;勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位按《勞動合同法》都會承擔連帶賠償責任。勞務分包是一種耳熟能詳的用人方式。長沙勞務分包資質查詢

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勞務分包與轉包的區別：對象不同。轉包的對象是工程或分部分項的工程;而勞務分包只指向工程中的勞務。在轉包的情況下，轉包人是將承包的全部建設工程任務轉讓給轉承包人，包括建設工程任務中的經濟技術責任，管理責任及勞務作業任務;而勞務分包的情況下，勞務作業發包人只將其承包建設工程任務中的勞務作業任務分包給勞務作業承包人。合同效力不同。轉包屬于法律法規所明確禁止的無效行為;而勞務分包屬合法行為，法律對勞務分包并不禁止。如前文所述《司法解釋》第七條明確規定依法進行的勞務分包合法有效，不同于轉包，只要認定為轉包行為均無效。益陽勞務分包資質

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