靈活用工平臺到底有什么樣的優點呢？1、用工方式是很靈活的，靈活用工在用工人數、工作周期及人才篩選等方面，均具有極強靈活性，能夠滿足企業對勞動力的各類彈性需求，比如：彈性工時、彈性薪酬、彈性職能、彈性數量等。2、可以有效減少用人成本，靈活用工是以勞務關系及經濟合作關系為主要的方式，和傳統的勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞務關系是完全不同的，這也就意味著，利用靈活用工方式能夠為企業節省更多社保等費用，為企業減少工資支出。3、法律風險也是很低的，國家政策和法律法規的不斷完善和規范，讓企業用工方式也是更加多樣化了，靈活用工不但可以幫助企業減少社保成本，還可以在合理節約稅收的同時，一定程度上協助企業避免了風險。從以上的情況能夠了解到，靈活用工運用的范圍會越來越寬泛，也會成為更多企業用工的常規化方式。易匠通靈活用工可以實現建筑用工全場景數字化。廣東靈活用工效果好嗎

靈活用工本質上是稅籌的一種落地方式，而企業的稅籌規劃總是以節稅為目的。一般來說第三類用工，即企業短期及項目性用工，都可以規劃為靈活用工的形式。當然我們的從業人員一直擁有無限的創造力，通過各種稅籌規劃合理避稅在靈活用工這種方式出現之前已經相當常見，但互聯網產業數以萬計、十萬計的從業人員，常規的節稅手段已經無法適用。所以靈活用工解決了什么問題？它提供了一種更加簡單的稅籌規劃落地方式，尤其適用于互聯網新型產業。深圳靈活用工到底有用嗎易匠通靈活用工服務平臺于2021年正式發布。

總是會有人把靈活用工簡單定義為過去的臨時工，有活就干，沒活就走人。某勞務中介公司的負責人特別強調，“現在的人很不喜歡做長期工，更看重的是哪個來錢快、工價高。“這些工人一般不會在一家工廠久留的，而是做工幾個月、半個月，甚至幾天”。國際勞工組織（ILO）使用“非標準就業”涵蓋這種現象。英國的流行術語是靈活性，歐盟委員會則是用“非典型工作”一詞，北美則流行“臨時工作”或“應急雇用”。每個具體的概念都有其特定的意思。然而有一個共同點是：靈活用工是相對于傳統用工形式而言的一種新型的用工形式或工作模式，勞動人員以非全日制、臨時性和彈性工作等形式為用人單位工作并獲取報酬。按照這個意思，工作安排的靈活性體現在這幾個方面，先是工作時間的靈活性，其二是完成工作地點的靈活性，第其三是雇用關系的靈活性。

根據相關人力資源服務行業的報告展示，現今的靈活用工在慢慢地普及，相信后面也會有更多的企業或者是自由職業者愿意嘗試靈活用工這種用人方式，很有可能會有更多的企業和自由職業者喜歡上這種新型的用工方式。相對于企業來說，靈活用工方式比全職固定員工更加的靈活，不需要額外支付費用，也不需要企業之前哪些繁瑣的入職/離職流程，企業會更加的注重人才，讓人才的價值得到充分的發揮，節約企業的成本。同時企業也不需要給靈活用工的個人繳納社會保險，也不需要承擔個人稅收。企業能夠直接將項目轉包給靈活用工的平臺，靈活用工平臺在把這些項目轉包出去給個人，并且還會為個人辦理相關的個體工商的營業執照。項目完成之后呢，靈活用工平臺提供相應的增值稅專門發票給企業，個人提供增值稅專門普票給平臺，企業就支付傭金和服務費給平臺，平臺在支付給相關的個人。易匠通靈活用工適用于木工作業場景、砌筑作業場景、抹灰作業場景。

靈活用工是指企業短期或項目型的用工模式，是傳統用工模式的補充，廣泛應用于各個行業的各個職級。企業基于用人的季節性需求，靈活地按實際及時的需求雇傭人才，而企業與人才不建立正式的全職勞動關系的全新用工模式。從廣義上來講，只要非全職的勞動關系，統稱為靈活用工，比如勞務派遣，非全日制用工，小時工、臨時工等。狹義上來講，就是自由職業者，如美團外賣小哥、主播等。從就業群體來看，靈活用工主要集中在以下三類領域：一是以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領群體；二是以科技發展所需要的中**技術類崗位；三是以專業性較強的輔助型職能崗位就業者。真正的正規的靈活用工平臺能幫助企業抵抗不少未知的風險。深圳靈活用工到底有用嗎

靈活用工能夠高效的利用平臺資源，幫助企業實現降本增效。廣東靈活用工效果好嗎

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