靈活用工產生的大背景】1、近幾年人口紅利消失、企業用工成本提高、個體就業場景變多，部分傳統雇傭關系正在被解構。2、今年突如其來的**，讓全世界的經濟經濟衰退，導致一連串失業問題。特殊時期下的企業生存，由于經營困難導致降薪、裁員、關店甚至倒閉。穩企業，保就業”就成為了**工作的重心之一。**相繼出臺政策鼓勵大力發展共享經濟、數字貿易、零工經濟，支持新零售、在線消費、無接觸配送、互聯網醫療、線上教育、一站式出行、共享員工、遠程辦公、“宅經濟”等新業態，疏通政策障礙和難點堵點。引導云服務拓展至生產制造領域和中小微企業。鼓勵發展共享員工等靈活就業新模式，充分發揮數字經濟蓄水池作用。”易匠通靈活用工可建立企業自有私域流量，服務后續用工需求。長沙靈活用工業務

靈活用工平臺到底有什么樣的優點呢？1、用工方式是很靈活的，靈活用工在用工人數、工作周期及人才篩選等方面，均具有極強靈活性，能夠滿足企業對勞動力的各類彈性需求，比如：彈性工時、彈性薪酬、彈性職能、彈性數量等。2、可以有效減少用人成本，靈活用工是以勞務關系及經濟合作關系為主要的方式，和傳統的勞務派遣、全風險外包、非全日制等非標準勞務關系是完全不同的，這也就意味著，利用靈活用工方式能夠為企業節省更多社保等費用，為企業減少工資支出。3、法律風險也是很低的，國家政策和法律法規的不斷完善和規范，讓企業用工方式也是更加多樣化了，靈活用工不但可以幫助企業減少社保成本，還可以在合理節約稅收的同時，一定程度上協助企業避免了風險。從以上的情況能夠了解到，靈活用工運用的范圍會越來越寬泛，也會成為更多企業用工的常規化方式。婁底靈活用工稅務籌劃易匠通靈活用工正在招募代理商，有興趣可以致電咨詢。

怎么樣選擇靈活用工平臺？如果說企業想要通過利用這種平臺來幫助自己，首先要學會怎么樣去選擇一個好的平臺，一個好的平臺需要考慮很多方面，像口碑很好的靈活用工平臺就擁有一個上百人的專門服務團隊，資質齊全、企業案例以及口碑等方面都是很不錯的。可以在合作之前網上了解一下，現在各地專業平臺還是有很多的。然而這個平臺也是值得我們選擇的一個靈活用工平臺，這個平臺人員經驗豐富而且性價比非常高，又有國資背景。適合各個行業的大小型企業，而且價格也是很合適的。

靈活用工平臺跟企業之間一般來說就是按照業務的進展程度來約定一個結算周期，向靈活用工人員支付一定的收入。勞務派遣員工的薪資一般是由用工單位按月支付給派遣公司，再由派遣公司發放給派遣員工，通常是按月的一個周期來進行結算的。這就是他們兩者之間的不同之處，以后千萬不要混淆了。知道靈活用工和勞務派遣的區別之后，我們再來看看靈活用工是怎么使用的，我們就以會展行業為例子，說一說會展行業是怎么使用靈活用工的。相信很多老板都舉辦過或者是參加過大型的展覽會議，這類的會展需要大量的臨時性的工作人員，比如場館翻譯、講解員、臨時服務人員、巡檢禮儀模特、駐場家電等等。這類活動里靈活用工平臺就起到了無比重要的作用。易匠通靈活用工是一種新型的用人模式。

靈活用工就是一種新型的用工模式。企業、個人是兩大重要要素的驅動力。對于企業來說，新的經濟形式下，靈活用工可以幫助企業節省招聘成本，縮短招聘周期，提升人才保留率和人崗匹配率，轉移用工風險，實現業務靈活配置，從而減少企業綜合用工成本。對于個人而言，新生代員工更加追求工作中自我價值的實現，分享經濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權利。在降低企業用工風險方面，靈活用工通過建立人員錄用緩沖機制，篩選優秀人才或解決人員編制問題、通過承擔用人風險和成本，處理用工相關事宜，解決服務人員的雇傭風險, 還可增強企業面對風險時的人力資源的應變能力和組織彈性，提高人力資源管理效率。易匠通靈活用工操作簡便、很高效。常德靈活用工模式

靈活用工平臺表現出來的優點是有目共睹的。長沙靈活用工業務

好的服務型能提升企業贏利能力和活力，營造人群的幸福感，增加人群粘性；但相反之，則可能讓人群產生厭拒心理。因為，無序過度的商業，粗制濫造的產品，不但是在欺瞞消費人群，更是在消耗自身活力，所以這些服務型被市場淘汰。商務服務的發展在一定程度上可以解決企業發展痛點，能夠創造出良好的創業土壤，讓企業專注于重點主營業務，剝離繁瑣的事務運轉。商務服務也屬于共享經濟的范疇，可以使企業共享資源和服務，降低成本。以會展平臺聚合行業優異人才，實現服務資源的對接融合，規范商務服務市場，統一社會對商務服務行業的認知，沖破現有行業邊界，重新定義商務服務行業格局。服務型企業要因地制宜地發展。要結合本土文化基因，提取亮點，形成品牌矩陣。比如充分發揮文化的傳承性，大力宣傳服務型；提倡有情懷的生活實用美學；還要走出去，面向地區外的市場，合力成就一個城市的文化名片。長沙靈活用工業務

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